[基础科学]人力论文.docVIP

摘要 随着我国经济的迅猛发展和社会转型, 尤其是失业下岗人员的大量出现, 公平就业问题日益突出, 并成为社会各界关注的焦点之一。正确认识就业公平并努力实现公平就业, 尤其是正确认识失业下岗现象, 积极稳妥解决好失业下岗人员的再就业问题, 进而实现就业公平和效率二者的和谐，在我国社会经济转型时期有着十分重要的理论意义和实践意义。本文从劳动力市场的歧视理论出发，基于经济学、社会学的角度分析了就业歧视的实质，并结合中国劳动力市场的实际情况，从打破就业歧视框架、消除就业歧视的社会心理、发挥政府的功能，创建一个公平就业环境等方面提出了相应的对策。 关键词：公平就业，必要性，表现，成因，对策 Abstract With the rapid development of Chinas economic and social transformation, particularly the unemployed laid-off workers a large number of the emergence of an increasingly prominent issue of fair employment, and become the focus of the communitys concern about one. A correct understanding of employment equity and to achieve fair employment, especially in a correct understanding of the phenomenon of unemployed and laid-off, and actively and steadily laid-off workers to solve the unemployment problem of the re-employment, and the achievement of employment equity and efficiency of both harmony and socio-economic transformation in China has a very important the theoretical and practical significance. This article from discrimination in the labor market theory, based on economics, sociological point of view of the essence of discrimination in employment, combined with Chinas actual situation in the labor market, from employment discrimination to break the framework, the elimination of employment discrimination the social psychology of the Government to play a functional to create a fair employment environment, the corresponding response. Key words: Fair employment, the need for the performance of the causes of and countermeasures 目录 摘要 I Abstract II 一、我国公平就业的必要性 1 （一）公平就业是创建和谐社会的要求 1 （二）公平就业是保证人力资本合理流动的要求 1 （三） 2 （四）公平就业顺应世界范围内劳动立法的需要 2 （五） 2 二、现阶段我国不公平就业的具体表现 3 （一）大学生就业不公平现象 3 （二）妇女就业不公平现象 3 （三) 农民工就业不公平现象 4 （四）残疾人就业不公平现象 5 三、现阶段我国不公平就业的成因 6 （一）国家层面原因 6 （二）社会层面原因 6 （三）法律层面原因 7 四、我国促进公平就业的对策 8 （一）促进经济发展 8 （二）完善就业法规 8 （三）改革户籍制度 9 （四）扩大就业渠道 9 参考文献 11 致 谢 12  一、我国公平就业的必要性 （一）公平就业是创建和谐社会的要求 党的十六届四中全会提出了建设“和谐社会”的发展目标，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，WTO国际劳工公约的8个核心公约与我国接轨、通过和执行的问题