[应用文书]案例 宝安集团的人才故事.docVIP

案例 宝安集团的人才故事案例介绍深圳宝安集团从一个类似县属企业的基础起家，不到十年，发展成一个拥有几十亿元资产、多元化和跨国经营的大型企业集团，主要靠的是什么。集团董事局副主席兼总经理陈政立说，原因可以归结为十条百条，但最重要的是，始终如一地重视人才的引进、培养和使用。创业的时候如此，大发展以后也如此；困难的时候如此，顺利的时候也如此。下面是发生在宝安的几个有趣的故事：故事一：大街上抢来一个总会计师在宝安集团，大家都知道总会计师王英凤来“宝安”的一段颇带戏剧性的故事。王英凤做了几十年财务工作，是个颇为精细的理财能手。她以前一直在紫金县粮食局工作，1984年，通过组织程序调动到宝安县粮食局。这天，她提着行李揣着调令到宝安县粮食局报到，可巧，人家中午休息，于是她就在楼下等着。此时，宝安集团一个出纳员路过此地，因两人有过一面之缘，因此便打了个招呼。当出纳员得知她是调来到县粮食局当会计时，忽然想起眼下集团急需有经验的会计，于是请她站住别动，自己匆匆跑回集团汇报。当集团领导得知王英凤是位经验丰富、业务水平高超的会计时，毫不犹豫地说快把她请来。当王英凤坐在宝安集团经理室，听完这个集团艰苦创业的历史和目前急需高级财会人员的现状后，立刻被这个集团蒸蒸日上的事业所激励，被集团求才若渴的精神所感动，于是同意加入这支队伍。这以后当然还有与粮食局的反复协商，但最终王英凤来到了“宝安”，而且干得相当出色。1990年，在全国财务系统评选表彰活动中，她被评为“全国先进会计师”，这个称号在深圳市只有一个。今天，60岁的王英凤，仍然在总会计师的岗位上默默工作着。不过，她偶尔也想过：当时人家粮食局要是中午不休息呢?故事二：“三顾茅庐”请来一个总工程师林孟新毕业于广东工学院土木工程系，后分配到肇庆地区高要县水电局工作。1985年，宝安集团开展房地产开发工作，急需专业人才，于是辗转把他 借调来。两年过去了，林孟新干得很出色，并被任命为房地产公司经理，可他 的关系还在高要县，原单位不放他。集团领导指示人事部，有多大困难也要把 林孟新调来。 于是人事部副部长刘伟雄三到高要，软的硬的，嘴皮子都快磨破了。原来的单位指责林孟新无组织无纪律，说：“林孟新是干部，别忘了组织约束。”刘伟雄争辩道：‘‘干部是国家所有制，不是地区所有制。．放在哪里最能发挥作用，就放在哪里。”对方又说：“我们要处分他。”刘伟雄又争辩说：“林孟新现在在深圳，在为党工作，而且工作得很好，并没有犯什么错误。”刘伟雄代表宝安集团情真意切地向人家表示：“我们感谢你们多年来对林孟新的培养。林孟新到深圳，也不会忘了你们，他那里可以作为你们一个落脚点，我们整个公司都是你们的落脚点。”这事终于办成了。林孟新现在是宝安集团总工程师，还兼着深圳桓安房地产开发有限公司总经理。公司上下现在还都把这段故事叫做“三顾茅庐”。虽然不大贴切，但意思还是明白的。 故事三：博士生要回上海，行李都发运走了，硬是给追了回来这是宝安生物工程有限公司经理叶季雄讲的故事叶季雄毕业于上海第一医学院，当过湖南一个制药厂副厂长，后来到深圳 一家公司当总经济师。他一直关注着国内外医药界最新动态。当他知道宝安集团要发展自己的高科技产品后，便到‘‘宝安”毛遂自荐，谈了自己对生物工程的想法。“宝安’’第二天就定了，请他来创办生物工程企业。陈政立对他说：这一摊子交给你，搞什么你定。该买的厂房要买，而且高科技企业最好办在市区。关键的设备可以进口。至于人才，也由你去挖。这以后，叶季雄四处打听生物工程方面的人才。一位熟人向他介绍，上海复旦大学博士生刘坚，在读博士期间的研究课题是PCR系列诊断试剂盒，现已基本成功。几个月前刘坚携带这一成果来深圳与一家公司合作开发。但据反映刘坚书生气十足，不大容易合作，因此未能继续。目前刘坚已准备返回上海。叶季雄马上向陈政立汇报，倾向于把刘坚留下来。但叶季雄心里也有点发毛，自己刚来四五天，又要推荐一个有争议的人，这能行吗?谁想陈政立听后立即拍板：要!并说哪有一丁点毛病都没有的人才呢此时，刘坚已联系好上海一家单位，人家已为他安排好了住房，行李也已托运走了。叶季雄代表公司恳切挽留他，并马上随他飞到上海办理有关手续。现在，这种具有国内先进水平的PCR系列诊断试剂盒已投入批量生产．并已在广东省和深圳市一些大医院推广应用，取得了良好的社会效益和经济效益。故事四：一位外贸经理率部‘‘跳槽’’到宝安的经历李琦，深圳宝安进出口公司副总经理，来“宝安’’以前，是内地一个进出口公司驻海南分公司的经理。他说：分公司成立3年，向上边缴了2000多万元利润。原先签了合同，完成承包基数后，每超过100万元奖励2万元。大家拼着命地干，年底一算下来，要奖励我们海南分公司100多万元。上边这可犯了难，总经理、党委书记都来海南做工作，说是如果按照合同奖，那就与内地总公司的收入