[应用文书]毕业设计_论文_格式编辑排版中常见问题的解决.pdfVIP

应用与实用技术 湘电培训与教学· 年第 期 [ ] 2008 1 毕业设计(论文)格式编辑排版中常见问题的解决 电力工程系 舒辉 【内容提要】本文就毕业设计(论文)格式编辑排版中存在的常见问题进行了详细说明,有助于学生 按学院要求格式完成毕业设计(论文)。 【关键词】公式 图表 页码 目录 好的毕业设计或论文不仅要有好的内容,也 的毕业设计(论文)时发现,很多同学不能按学校 要有好的形式,因为设计或论文做出来是要给人 要求的格式把设计(论文)写好。下面就谈谈设计 看的。设计或论文的内容再好,格式不统一,结构 (论文)格式编辑排版中的常见问题,这对即将面 散乱,评阅的人看的时候很费劲,设计(论文)的质 临毕业的学生是有帮助的。 量也要大打折扣。在指导 、 两届毕业生 大多数人都用WORD来编辑文档。我们就以 !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! 专业的网络培训团队包含了培训老师、教务 也不应该放弃传统的训练方式,而是应该将网络 管理人员、网上教材制作人员、系统管理人员以及 培训与传统训练的方式有机地结合。真正有效的 教学模式设计人员等。网络培训系统牵涉到许多 学习还必须激发员工学习的积极性,结合新的学 和教育培训及教学方法相关的专业。企业需要专 习行为,导入更有效的训练方法,诚心地希望培养 业的培训团队,才能真正发挥网络培训系统的实 和提高员工的技能,而不是让科技取代了人类的 质作用。当我们加入网络培训的电子化要素后,实 学习能力。 际上学习型组织所需的各种组织面及文化面的问 综上所述,网络培训是职工培训的发展方向, 题,仍然还是需要依靠人来处理及解决。 如发电集团是全国性的要对发电集团内的不同专 不能忽视人际交流 业、不同工种进行培训,在资金和时间上都存在困 5. 即使网络技术能解决一切问题,人们依然需 难,唯有网络培训能够解决。但是,在我国现有条 要合作与沟通。在培训中也是一样。我们发现,当 件下要进行网络培训确实存在一些问题,需要立 要求员工独立完成网上培训的课程时,仅有25% 志于职工培训的同仁们不懈的努力,更希望上级 的学员完成了培训任务;但如果辅之以教师指导, 培训机构重视这一发展方向,多多给予各方面的支 如通过 、电话或小组讨论等方式,则有 持,让网络培训将来在职工培训领域占主导地位。 E-mail 75% 的学员完成了任务。所以当人们遇到难题时,必须 给他们提问的机会,给学员创造一种 “社区气氛”, 【参考文献】 在课程中建立了个学员聊天室,学员在其中可向 企业员工再培训手册:中国纺织出版社 [1] 大家介绍自己、提问或分享以前的学习经验。聊天 众行管理资讯研发中心 培训为什么:广东 [2] . 就像上课前的休息,尽管在那儿不会学到很多关 经济出版社 于课程的知识,但是它却起到了粘合剂的作用。 伍双双 人力资源开发与管理:北京大学出