工伤保险知识讲座PPT.ppt

《工伤保险条例》（2003年4月27日中华人民共和国国务院令375号令颁布），新《工伤保险条例》是中华人民共和国国务院令（第586号）文，由总理温家宝签署，2010年12月8日国务院第136次常务会议通过，颁布，自2011年1月1日起施行。《工伤保险条例》共八章六十七条。 从以下四个方面和大家共同进行探讨： 一、工伤保险的概念、目的、范围特征以及基本原则等 1、工伤保险的概念 2、工伤保险的目的、范围 3、工伤保险的特征与基本原则 4、工伤认定的对象 二、工伤认定的情形 工伤认定或视同工伤的情形 不得认定工伤的情形 工伤有时效性，职工发生事故伤害后如何做 提出工伤认定申请应当提交的材料 三、职工因工致残享受的待遇 1、职工因工致残鉴定级别（1—10级）； 2、工伤保险基金支付标准 3、享受待遇 四、各行业缴纳工伤保险的标准、档次 一、工伤保险的概念、目的、范围特征以及基本原则1、工伤保险的概念概念:是指劳动者在工作中遭受事故伤害或者患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或者其遗属获得医疗救治和经济补偿的一种社会保险制度。2、工伤保险的目的、范围目的：通过医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业病康复，分散用人单位的工伤风险。 范围（对象）：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照《工伤保险条例》规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 工伤保险保障性最强，工伤保险的项目最多，最全面。它不仅仅是一次性的经济补偿，更重要是对伤残、死亡者全过程的保障。工伤保险项目众多，它要解决医疗期的工资、工伤医疗费、伤残待遇、死亡职工的丧葬、抚恤及供养直系亲属的生活待遇。在医疗期，除免费医疗外，还有护理津贴、职业康复、生活辅助器具、伤残人员的转业培训与就业，以及工伤预防等等。 工伤保险在社会保险体系中待遇最优。工伤保险，个人不缴纳保险费；工伤保险待遇比疾病、失业和养老保险的待遇都要高。养老保险是保障基本生活；失业保险虽也保障失业者的生活，但带有救济性质；工伤保险除了保障伤残人员的生活外，还要根据其伤残情况补偿因工受伤的经济损失。工伤保险待遇优厚，体现国家和社会对那些不畏艰险搞好生产、见义勇为、维持社会秩序，保障人民财产的劳动者进行保护和鼓励。 工伤保险的给付条件最宽。凡是因工伤残的，均以工伤等级标准给以相应待遇。 总之，与其他社会保险相比较，工伤保险的待遇、制度和管理实施办法比较复杂，所以我认为工伤保险是社会保障的“特殊分支”。 工伤保险的原则： “无责任补偿”原则 此项原则又称“无过失补偿”原则。按此原则，劳动者在生产过程中发生伤、残、死亡事故，无论事故的责任在雇主或劳动者本人，雇主和企业都应依法给受伤害者以医疗和经济补偿，使伤者尽快恢复健康和保障其生活，给死者以安葬，使遗属基本生活得到保障。 实行“无责任补偿”，不等于说可以不追究工伤事故的原因和后果，不等于让工伤事故放任不管，相反，对事故发生的原因和后果，仍然要进行认真调查，每次事故的原因和责任，是在于加强劳动保护，接受教训，以便消除和减少事故的发生，追查责任工作要由生产管理人员去做，对于社会保险事业来说，它关注的主要是伤残者的经济补偿，以保障其生活。 补偿直接经济损失原则 根据“无过失补偿”原则，在生产过程中遭到工伤致残人员有权获得收入损失的补偿。但劳动者的收入，除了第一职业外，也可能还有第二、第三职业的兼职收入，如果有这类收入，在伤残后也会相继失去。工伤补偿对此有严格界定，它只补偿直接经济损失，即只补偿劳动者第一职业的工资收入，对第二、第三职业的收入不予补偿。 在经济补偿中，补偿应该是定期支付，采取年金制，按月支付。这样做，可以避免领取人乱花整付（一次性）补偿金的可能性，可长期保障其生活，这样做也可以使领取人具有安全感。因此，补偿金待遇定期支付，是工伤保险的一项原则。 工伤认定的对象： 《工伤保险条例》适用范围内的所有用人单位的职工受到事故伤害或者患职业病，申请工伤认定并符合受理条件的，劳动保障部门应予受理。 《工伤保险条例》适用范围内的用人单位未参加工伤保险，其职工申请工伤认定并符合受理条件的，劳动保障部门应予受理。 无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤消登记、备案单位的职工受到事故伤害或者患职业病的;用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，这类情况不需申请工伤认定，直接由单位给予一次性赔偿，单位拒不给付赔偿的，由劳动保障监察机构予以处理。 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 工作时间前后在工作场所内，从事与工作