最新劳务派遣业务方案PPT.pptx

劳务派遣业务培训 XXXX人力资源管理有限公司XXX劳务派遣相关背景第一部分劳务派遣相关背景信息何谓劳务派遣？劳务派遣的发展历史劳务派遣型就业的合法性 劳务派遣的三方关系和三种常见形式劳务派遣的相关法律及规范性文件 哪些企业需要劳务派遣服务？劳务派遣给企业带来的好处与弊端劳务派遣组织（与传统中介公司的区别）劳务派遣： 劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，同时，派遣机构与用工企业签订劳务输送协议，由派遣机构的劳工向用工企业给付劳务，由用工企业向派遣机构给付劳务费用（包含员工报酬与管理费用等）；劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间。劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇佣和使用分离，并为用工企业合理规避劳动法律风险。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过具有资质的劳务派遣公司，派遣适合本企业需要的各类人员。业务流程：派遣公司2从人才库中筛选合适人员岗前培训1提出用人需求用人单位劳务人员到用人单位上班3人力需求需求审批招聘计划计划实施计划总结招聘与配置入职培训在岗培训培训与开发劳动合同五险一金人员构成正常解聘劳动关系绩效管理薪酬总额固定工资浮动工资薪酬福利传统用人模式：用人单位要执行所有流程管理，十分繁琐新员工用人单位结合派遣的用人模式：把繁琐的事务处理外包出去劳动合同薪酬福利代发正常解雇新人招聘岗前培训派遣公司合作关系雇佣与被雇佣关系用人单位劳务人员使用与被使用关系1234用人单位根据实际用人需要，向劳务派遣公司要人劳务派遣公司根据用人单位的订单，招聘、培训新员工，与员工签订劳动合同员工到用人单位上班关系隶属派遣公司用人单位员工薪酬福利转账各类保险，由派遣公司代发发源地：荷兰起始于：第二次世界大战以前现阶段：在日本、英国、美国等发达国家被广泛应用。从行业分布看： 在过去的１０多年中，欧盟：制造业和服务业各一半； 奥地利和比利时集中在制造业， 挪威集中在服务业， 荷兰主要分布在加工业和农业， 英国３５％的劳务派遣型工作是在银行和金融服务业。从职业分布看： 英国１／３的企业使用劳务派遣， 从事秘书和蓝领岗位的工作，占到一半。从合同看： 在日本和美国， 劳务派遣人员一半是非临时性的，一半则是临时性的。 根据中国人力资源外包网2008年对北京、上海、广州、深圳等四个地区数百家企业做的调查59．2％的企业认为：人力资源外包可以提供高质量的人力资源管理服务55．1％的企业高层管理领导认为：人力资源外包，可以提供高质量的人力资源管理服务，但急需外包理论指导。我国目前以劳务派遣方式就业的员工已超过2500万人。Mckinsey公司调查研究HR人员与员工的比例： 国外通常是1比100， 国内却在1比30左右全球财富500强企业： 通过人事外包而使其劳工成本 削减了25%-30%。 趋势在10年至15年之内，任何企业中仅做后台支持而不创造营业额的工作都应该外包出去，任何不提供向高级发展的机会和活动、业务也应该采取外包形式。 ------美国著名的管理大师P·杜拉克曾指出外包的趋势未来 10-15年现在人力资源外包这种管理方式是信息产业发展的结果，是社会高速发展，专业分工细化的体现，也是社会文明进步的标志之一。过去现在，外包已经成为企业在市场竞争中制胜的重要手段。劳务派遣型就业的合法性劳务派遣型就业根据劳动合同法规定，就业形式可以分类如下：在一个单位中受法律保护的长期全日制合同工。即在一个单位中的每天、每周或每月的工作时间明显低于标准工作时间的就业形式。标准就业非全日制就业即在一个单位中的固定期限合同工。 5种就业形式固定期限就业自雇就业即存在劳动者、劳务派遣机构、用人单位三角型劳动关系的就业形式。 这是一种特殊的就业形式。不从属于一个单位，自己既是企业所有者又是劳动者的就业形式。又可分为家庭企业、独立承包人、自由职业者、随时待工人员等。劳务派遣的就业形式主要是：小时工、自主承包人、代理机构临时工、合同公司职工、其他直接雇佣临时工、其他自雇就业人员、正规非全日制雇员、正规全日制雇员。 劳务派遣三方关系三种主要形式劳务派遣的三方关系：1、用人单位与劳务派遣组织：实行劳务派遣后，用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》2、劳务派遣组织与劳务人员：劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，形成雇佣与被雇佣关系3、用人单位与劳务人员：只有使用关系，没有聘用合同关系。 关系说明：派遣公司签订《劳动合同》雇佣与被雇佣关系合作关系用人单位劳务人员使用与被使用关系劳务派遣的三种常见形式：1、完全派遣由派遣机构承担从人才招聘、选拔、培训、素质测评、体检到合同签订、人事关系转接、工资计发、社会保险关系办理、绩效考核评价、解聘等一条龙全程服务。2、转移派遣由用人单位自行招募、选拔、培训人员，再由派遣机构与用人单位签订派遣协议，与派遣人