[思想汇报]组织建设.doc

组织建设（年鉴编写材料） 2010年，全县组织工作坚持以科学发展观为统领，以提高组织工作满意度为目标，以提高组织工作科学化水平为主线，围绕县委、县政府中心工作开展创先争优活动，大力加强党的基层组织和党员队伍、领导班子、干部队伍、人才队伍建设，为全县经济社会又好又快发展提供了坚强的组织保证和人才支持。 一、深入开展创先争优活动，切实发挥党员先锋模范作用。坚持把深入开展创先争优活动作为推动科学发展的经常性动力，作为构建和谐桂阳的经常性保证，作为服务群众的经常性机制，作为加强基层党建的经常性要求，全面争创，稳步推进。一是强化领导，及时动员。成立了以党组织书记为组长的各级领导小组和工作班子，构建了县委统一领导、组织和宣传部门共同负责、系统党委参与指导的工作机制。分别制定乡镇机关、教育、卫生、“两新”组织等四个不同类型实施方案，明确创建目标，细化创建标准，强化分类指导。及时召开动员大会，周密安排部署。二是创新载体，明确主题。按照“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的总体要求，精心设计活动载体，激发“创争”热情，重点在全县党组织和党员中开展了“四比四看”主题实践活动、“百佳基层党建示范点”创建活动、“四个十佳”评选活动。从11月份开始，按照全市党建主题活动月精神，实施了党建“三百工程”（即百对城乡支部大对接、百名书记讲党课、百个党建示范点）。活动中，建立了考核考评公示栏、“三卡”（联点领导提示卡、工作任务交办卡、检查督办卡）制度，高质量地推进活动开展。三是典型引导，深入推进。注重树立和宣传先进典型来推动活动开展。隆重表彰了15名全县首届劳动模范、10名党务工作者、100名优秀五星级共产党员、60个先进基层党组织,在全县上下树立了创先争优的典型和榜样。四是注重宣传，营造氛围。在各级各类媒体发布新闻报道600多条，编发简报34期，在县电视台、县政府网站和党建网等媒体开设“一线风采”、“我身边的优秀共产党员”、“创业之星”等专栏，策划制作《旗帜——我身边的典型》创先争优专题片，全方位宣传报道各级党组织和共产党员创先争优活动情况，营造了学先进、赶先进、作贡献、当表率的良好风气。同时，坚持把创先争优活动与学习实践活动后续整改工作紧密结合，全面推行县级领导落实责任制、“挂号”整改、信息公示制度，全县累计整改和解决问题793条，完善各类制度35个，实现了“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的目标。 二、扎实推进干部队伍建设，切实提高科学发展的人才保障力度。坚持把选好干部、配强班子作为加强干部队伍建设、推动经济发展的一项重要举措来抓，坚持“注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认”的用人导向，全面推进干部工作的科学化、民主化、制度化。一是切实加强领导班子建设，着力优化班子结构。按照优化结构、提高素质、增强整体功能的要求，坚持正确的用人导向，全面贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，积极稳妥地调优配强科级领导班子。全年共调整干部354名，其中：提拔56人，重用41人，交流82人。切实加大妇女干部、少数民族干部、非党干部的配备力度，共提拔妇女干部26名，提拔少数民族干部2名，我县科级领导班子结构更为合理。二是强化干部培训工作，大力提高干部队伍素质。结合我县干部实际，采取组织调训为主、自主选学为辅的方式，大规模培训干部，切实增强干部教育培训工作的针对性和实效性，不断提高各级干部的理论水平和解决实际问题的能力。充分发挥县委党校干部培训主阵地作用，举办科干班、中青班等主体班3期，培训学员175人；组织全县2100余名公务员（参照管理人员）参加应对突发事件能力培训。顺应年轻干部提高参加各级各类公开选拔考试能力的要求，举办了年轻干部素质提高培训班1期，全县93名30岁以下、具有大学本科以上学历的年轻干部参加了培训。圆满完成省、市干部调训任务，全年共选送8名处级干部、26名科级干部参加省、市党校各类主体班学习。三是深化干部人事制度改革，着力提高选人用人公信度。全县首次拿出部分科局正职职位（商务局局长、文化局局长）实行竞争上岗。团县委书记、县人口和计生委副主任、县城乡规划局副局长等8个职位也实行了公开选拔，同时在全市率先面向在职村（社区、居委会）党支部书记、主任和曾任村党支部书记、主任现已被录用为国家公务员的人员公开选拔乡镇副职2名。全年新招录公务员49人，规划、建设、环保、安监等各类专业技术人才56名，进一步充实了全县干部队伍和缓解了我县专业技术人才紧缺的状况。四是完善从严管理干部措施，进一步加强干部监督工作。认真学习《党政领导干部选拔任用工作条例》和四项监督制度，全年委托审计局共对22个单位25名主要领导进行任期经济责任审计。会同县纪委、县公安局开展查禁国家工作人员赌博专项行动和干部作风建设暨干部到岗到位情况督查