2014辽宁省考面试命题趋势解读.pdfVIP

1 科信教育公务员考试研究中心 2014辽宁省公务员面试命题趋势解读 一、试题分布集中在三大能力考核点 1、组织管理与调查研究能力 19% 2、综合分析能力 38% 3、处理问题与应急应变能力 33% 4、其他 10% 2013年6月29 日上午至7月2 日上午，辽宁省公务员录用考试共 进行7场面试，每场面试3道试题，共计21题，其中侧重考查综合分 析能力的试题为8题，组织管理与调查研究能力（含方案策划）4题， 处理问题与应急应变能力7题，其他2题。 从试题数量分布来看，综合分析、组织管理与处理实际问题能力成 为三大核心考点。这一趋势，在辽宁省自主命题的历次公职面试中均有 所体现 （注：2014年辽宁省公务员面试确定为本省自主命题），呈现出 较强的地方特色。 考核点一：综合分析能力，即客观、全面、系统、辩证、深入分 析问题的能力，是公职人员必备的重要能力之首。它要求考生依据党政 机关的主流思想作为标准，在进行准确的定性分析基础上，进一步探寻 2 科信教育公务员考试研究中心 热点事件背后所反映的深层次社会问题与矛盾。它与申论有一定的相似 之处，但不同于申论的是——面试作答没有 “给定资料”，也没有太多 的思考时间，这等于要求考生 “出口成章”，难度颇大。 考核点二：组织管理与调查研究能力，是指公务员根据主管领导或 上级机关的要求，为了达到特定的社会管理目的或服务职能，采取的一 系列活动和行为，它不仅指组织协调行为，更是包含方案策划、宣传倡 导、分工协调、稳步执行等工作内容的管理过程，是一种综合能力。这 项能力一般需要3至5年的工作经验才能够逐渐形成，对于应届毕业生 和工作年限较短的考生来说是一个难点。如能根据政务工作的流程与标 准，采取贴近基层工作实际情况的策略进行作答，相信会取得较高分数。 考核点三：处理问题与应急应变能力，是公务员适应当前政务工作 的必备能力之一。目前，我国已进入改革深水区和矛盾多发期，基层公 务员面临的问题更为复杂、多变、难处理，加之信息社会舆论影响力被 放大，一旦处理有误，造成的影响往往是 “牵一发而动全身”，因此， 处理问题应当谨言慎行。另外，原则性与灵活性相结合是政务工作的基 本原则，应变能力是必不可少的重要素质。 二、试题开放性增强 有效规避 “套路”现象 2013年辽宁省面试真题——开放性试题汇总 3 科信教育公务员考试研究中心 1、政府组织青少年读书活动，领导让你推荐两本书，请说明理由、 意义和原因。 2、我市水资源严重缺乏，市政府在全市范围内组织一次节约用 水的活动，你是政府的工作人员，针对这个活动提出详细策划。 3、目前就业比较困难，你是学校就业中心工作人员，需组织活 动促进就业，请提出至少两种方案，并具体说明。 4、为提高本市旅游素质，进行文明整顿，选3个活动方案，并 选一个谈谈具体策划。 5、非洲有一种动物叫角马，每年都要大批迁移到水草旺盛的地方， 但迁移时河里有鳄鱼，陆地有狮子，都会死亡很多。对此你怎么看？ 开放性试题的优势在于： 第一:内容上贴近时代生活； 第二:试题理解上不设置障碍； 第三:作答角度具有多种选择； 第四:有利于规避模仿、套路 （“套路”，即模式化答题）现象； 4 科信教育公务员考试研究中心 第五:有利于考官打分时按照能力要素分项分等。经过近年来的 不断尝试与完善，到目前为止，辽宁省自主命题的能力