[求职简历]求职.doc

你赞成在 求职 简历 里写上你的“ 求职 目标”吗? 　　我相信许多 求职 者，包括一些专家，都有很多说法。 　　赞成的人会说，求职目标是锁定一个具体职位最简单、最迅速的方法。反对的人则说，在 简历 里加上“求职目标”不仅占空间，还会把你限制在某个职位上，当你其实适合于多个职位的时候。 　　不管你是赞成还是反对，这里有一些如何让你的 简历 抓住 招聘 者眼球的小注意。 　　把你的“求职目标”写在简历上 　　写上“求职目标”对以下两种人最有用： 　　1.清醒的知道自己想要什么工作的人; 　　2.职业目标没有清晰的反映在简历上的人。 　　如果你有一个“求职目标”，直接把它放到你的名字和联系方式下面。通常典型的求职目标以助动词“to”开头，比如：“求职目标：我想找……职位” 　　你的“求职目标”一定要简短、明确——不超过两到三行。像“你能给公司带来什么”这种信息最好高亮显示，比如一段特定的经历和技能。 招聘 者更关注你能给公司带来什么，而不是你希望从他们那里得到什么。 　　下面是一个让人印象深刻的“求职目标”： 　　求职目标：为了利用我所擅长的分析和人际技能，我希望在金融机构找到一份初级帐户管理职位。 　　每次发简历申请职位之前检查你的“求职目标”，确保它适合你所申请的职位。就像你应该准备好几个不同版本的 求职简历 一样，你的“求职目标”也应该有多个版本。 　　概括你所掌握的技能 　　不确定你想要什么工作?那么你最好找一个比“求职目标”更令人印象深刻的“个人概要”。 　　“求职目标”聚焦于工作，“个人概要”则是聚焦在求职者身上。 　　一份“个人概要”就是用一两句话来概括你所掌握的经验和技能。它突出强调使你成为一个优秀的求职者的原因，还有你与其他求职者所不同或者你超过他们的地方。 　　调整你的“个人概要”，凸显与你所申请工作的要求最切合的经验。 　　这里是一个强有力的“个人概要”的例子： 　　个人概要：具有五年PR 经验的公共关系专家，与很多媒体打过交道，在国家和地方新闻媒体工作过，协调过大规模事件。 　　强调你的成绩 　　有时候“求职目标”太固定了，“个人概要”也太短而没有办法凸显你所有的成绩。如果真是那样的话，你需要另外一个东西：个人资质简介 　　“个人资质简介”有点像“个人概要”，但跟它有两个地方不同： 　　1.它多半采用表格形式，而不是一个简单的陈述 　　2.它强调的是具体的成绩，而不是一个概要性的成就描述 　　具有很丰富经历的求职者，以及申请高端职位的人，用个人资质简历列表是最有用不过了。在一份又长又详细的简历里，这是强调最重要、最相关内容的最有效方式。 　　这个部分还有很多名目，像“重要成就”、“职业亮点”等，它们通常放在“求职目标”和“个人概要“下面，在你的联系方式下面。 　　“个人资质简介”就是一份你最重要工作成绩清单，为了让它的效果更明显，表格里的项目最好不要超过5 项，并且用结果导向描述你的工作。 　　这里有一个例子： 　　个人资质简介 　　●熟练的医药销售经理/主管，有九年经验、生物学高级学位 　　●一直超过年度销售目标35%以上 　　●被誉为2001 年度优秀销售人员，主管员工175 人 　　“求职目标”、“个人概要”，以及“个人资质简介”——这些都是有用的简历工具。你最好的选择取决于你的经验，还有你感兴趣的工作类型。 　 您正浏览的文章《简历哪些要素能抓住HR眼球? _求职简历制作_世贸人才网》由 个人简历 :/careermore_147_164.shtml 整理,访问地址为：/hr147_62929.shtml 在我们的社会中，要想 找工作 ，必然需要一份 简历 。不管你申请的是会计师、教师、执行总裁还是市政官都慨莫能外。但在你发送一份 简历 之前，应该再三地进行检查和修改，只有这样，你所准备的 简历 才不会去充塞别人的字纸篓。 　　在你发送你的简历之前，不妨对照着以下的十不要原则再检查一遍。 　　1、不要出现表相的错误；准备简历时不要试着在打印纸上省钱，要使用优质纸张（比如专门的简历用纸）而不要只用劣质的复印纸。检查完成的简历上是否有错别字，病句或不应有的污迹。可以用字处理软件中的拼写检查功能进行检查，也可以请一位朋友来帮你通览整份简历，看看有没有你漏掉的小错误。 　　2、不要缩排字号；如果一页纸写不下你的所有工作经历，那就创建一份足以列下你所有的工作经验和技能的简历吧。不要缩排字号，这样会使你的简历变得不易阅读。 　　3、不要在简历中说谎；不管你过去是否曾被解聘，或者曾频繁地换工作，或者只有一些低层职位的工作经验，千万不要试图在你的简历中修改日期或标题来掩饰真相，一旦你未来的老板试图核实你的背景资料而且发现你在说谎，只怕你只能与这份工作说拜拜了。 　　4、不要以弱敌强；如果你缺乏与正在申请的职位相关的