[求职简历]求职面试问题完美回答.doc

面试问题完美回答 1.介绍一下你自己　　面试最常见问题。你需要事先准备好一段陈述，注意别让人发觉你事先排练过。除非面试官有特别要求，否则你的回答应围绕应聘职位展开。你可以谈谈与职位相关的、做过的事情或职业。　　2.你对我们公司有什么了解　　你在面试前就要了解你应聘的公司，知道它目前的情况以及未来趋势等等。　　3.你为什么要为我们工作　　这个问题需要一些思考，并基于你事先对该公司的了解。在这个问题上，诚实至关重要，而且你是否诚实很容易被面试官察觉。你可以谈谈长期职业规划。　　4.你的同事如何评价你　　你要准备一两个同事的评价。你跟面试官说：“我在史密斯公司的同事吉尔，总说我是她见过的最勤奋的人。”这句话的功效，跟吉尔与面试官当面说相同。　　5.最近一年，你做了哪些事情来提高自己　　回答尽量与面试职位相关。自我完善的范围很广，你要事先准备一些例子。　　6.你对公司的价值　　这是你强调自己长处的机会，当然，这些长处要跟面试职位相关，事先准备和思考这个问题。　　7.说一个你曾经提过的建议　　事先准备一个好的建议，它要被采纳并获得成功。如果该建议与面试的工作相关，会大大加分。　　8.谈谈你在压力下工作的能力　　你可以说你曾经在各种压力下获得了成功，提供一个与面试职位相关的例子。　　9.你有什么问题要问　　准备好几个问题，比如“我会被公司安排在哪里”“什么时候我可以开始为公司效劳”。　~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~　■这些问题有陷阱 　　10.你希望薪水多少　　重量级问题！如果你先回答，有可能就输了，所以，不要回答。你可以说：“这个问题太难回答了”“你能告诉我薪水范围吗”，大部分情况下，面试官会卸下面具，告诉你答案。如果没有，那可能与具体职位相关，他们会给你一个范围。　　11.你是否辞退过别人　　严肃问题！不要轻视辞退问题，也不要让面试官感觉你喜欢辞退人。你该说，只有认为辞退别人是正确、应该做的事情时，才会这样做。如果前提是公司利益和个人利益冲突，你是保护公司利益才这么做的。注意，辞退和临时解雇、裁员是不同的。　　12.你对同事哪些行为无法容忍　　圈套问题！努力思考，然后回答同事没有什么行为让你无法容忍。简短地表达自己好像跟人相处得都很好，是很好的回答。　　13.谈谈你与领导之间存在的问题　　最大陷阱！这是测试你是否会说领导坏话。如果你讲了你与前领导存在的问题，面试可能马上砸了。保持积极态度，不要记恨与领导有关的问题。　　14.你是否有盲点　　狡诈问题！如果你知道自己的盲点，那就不叫盲点。不要泄露任何个人的信息，让面试官自己寻找你的缺点，不要告诉他们。　　~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~■这些问题要诚实回答　　15.你希望自己在团队中处于什么位置　　诚实回答。如果你觉得各种位置都可以，说明这点。　　16.你有没有应聘其他公司　　诚实回答，但不要在这方面停留太长时间。话题集中在你应聘的工作、你可以为工作做些什么，此外的内容会分散注意力。　　17.如果现在有足够的钱，你会退休吗　　如果你会的话，回答是。不过，既然你需要工作，它就是你想做的，如果你不想退休，无需刻意说是。　　18.你是否被要求离职过　　如果没有，说没有。如果有，诚实简要地回答，不要批评相关的人和公司。　　19.什么能激发你在工作中的最佳发挥？　　这个问题因人而异，只有你自己可以回答。好的回答有“挑战”“成就”。　　20.你是否愿意加班　　诚实回答。　　21.如果需要，你是否愿意搬家　　如果有这种可能性，你需要在面试前与家人达成一致。如果不愿意，不要为了得到工作说谎，以免后悔。 　　~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~■这些问题只能这样回答　　22.为什么要聘用你　　说明你的优势可以满足公司的需求。记住，别跟其他竞争者做比较。　　23.你是否有这个行业的工作经验　　回答尽量与面试职位密切相关。如果没有相关经验，尽量往这方面靠。　　24.你是否认为你的能力超过了职位要求　　不论你的能力如何，回答你“非常适合这个职位”。　　25.你为什么离开前一份工作　　无论是什么原因离开，千万不要批评前公司、前上司和前同事，这会让你看起来很糟！保持正面、积极的回