[管理学]Unit 11 工商管理英语 组织行为学.ppt

* * Unit 11 组织行为学 Part A 组织行为学：概论 Part B 组织行为学：管理目标等级 I. Language Focus Para.1: Notice that the context within which organizational behavior is studied extends beyond that of the for-profit firm. notice后面接了一个宾语从句。在该宾语从句中，which引导的定语从句又修饰了context。宾语从句中的that还是指代context。 Para.5: According to Maslow’s theory, only after one successfully fulfills each of these lower four levels can one strive to attain what Maslow called self actualization. 作为专业知识，应该熟练掌握马斯洛的需要层次论。本句是由only加状语而引导的一个倒装句式。其中专业词汇self actualization（自我实现）值得注意。 Para.7: Although in Maslow’s view all people pass through the same five levels ofneeds, they will be working on different levels at different times—and with varying success. 这是一句由although引导的条件句。后半句的they指代前面的all people。短语pass through是“经历、经过、通过”的意思。 Para.8: Humans are thinking animals, and they do not blindly and automatically act in certain ways in response to certain stimuli. 这是and连接的两个简单句。前半句中的thinking 专指人类区别于动物的思维能力；后半句的they指代前面提到的humans。短语in response to 是“响应、适应”的意思。 Para.26: The leader-member exchange model examines dyads (one-to-one relationship) between leaders and their subordinates. 该句型很简单，关键是对dyad这个词的理解。结合原文的语言环境，我们知道它谈论的是领导与下属之间的关系，且括号中有解释。再看字典中的解释：Two individuals or units regarded as a pair。即，一对两个个体或单位被视为一对，这里我们将其视为成对关系。 Para.27: Because of this great personal magnetism, subordinates are eager to attribute any organizational success to the charismatic leader and are reluctant to blame them for the organization’s failures. 这是由because of引导的因果条件从句。注意短语be eager to 是“急切，愿意”的意思；Blame somebody for something是“因为某事而责备某人”的意思；attribute…to…是“归功于”的意思。 II. 参考译文 组织行为学：概论 组织行为学是在组织环境下对个人和团体的行为的研究。它是组织心理学应用领域在商学院的运用。请注意，对组织行为的背景研究往往超过了对单纯营利性公司的背景研究。组织行为学家考虑的是任何组织中团体和个人的行动、动机、情绪以及性格特点，无论它是营利性的企业，还是非营利性的教堂、慈善组织或政府部门。 激励理论 是什么驱使人们以他们现有的方式来表现？这是人类心理学研究的中心问题。它对管理者和行为学家们尤为重要。如果我们能够了解是什么驱使人们做出特有的行为，那么我们便可以更有效地影响他们工作时的行为，使他们更有效地工作、更好地与合作者和顾客相处。 不同作者对动机有着不同的定义。大多数定义都指出，动机是我们不能直接观察，但却是我们行为背后的驱动力。它可以解释为什么某人做了