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本科毕业设计(论文) 题目 企业人力资源管理系统的设计与实现 学 生 姓名 学 号 所学专业 计算机科学与技术 指导老师 年 月 目录 摘要 3 Abstract 4 第一章 绪 论 5 1.1 课题研发的目的与意义 5 1.2 可行性分析 5 1.2.1技术可行性 5 1.2.2经济可行性 5 第二章 系统需求分析 6 2.1 需求分析 6 2.2 业务流数据流分析 6 2.3数据流分析 7 2.4 数据字典 7 2.5新系统逻辑模型的提出 9 2.5.1.实体集的转换规则 9 2.5.2.实体集间联系的转换规则 9 第三章 系统设计 10 3.1 B/S模式介绍 10 3.1.1 B/S模式的概念 10 3.1.2 B/S模式与C/S模式对比 10 3.2 开发工具介绍 11 3.2.1 .NET的特点 11 3.2.2 ASP.NET 11 3.2.3 ASP.net 简介 12 3.2.4数据库 SQL Server介绍 14 3.2.5数据库的发展 16 3.2.6 ADO技术介绍 17 3.2.7 数据库管理系统 17 第四章 系统总体架构 18 4.1．功能模块介绍 18 4.2系统登录流程图 19 4.3密码修改流程图 19 4.4添加岗位信息流程图 20 4.5合同信息管理流程（管理员） 20 第五章 使用说明 21 5.1 系统功能简介 21 5.1.1 系统功能图 21 5.1.2 系统功能介绍 21 5.2 操作说明 22 5.2.1 系统的运行环境 22 5.2.2 系统的调试与测试 22 5.3系统详细说明 23 5.3.1 系统登录 23 5.3.2 密码修改 25 5.3.3 机构信息管理 27 5.3.4 机构信息管理 31 5.3.5 人事档案管理 36 5.3.6 合同信息管理 40 第六章 结论 45 6.1 系统特色 45 6.2 系统存在不足 45 6.3 心得与收获 46 致 谢 46 参 考 文 献 46 摘要Abstract With the era of economic globalization, the development of enterprises is no longer limited to technology competition, competing in the market, more importantly, the talent competition. In the development process in addition to maintenance and customer relationships, to master the advanced production technology industry, must also have considerable talent in this field in a number of staff in order to remain invincible in the information age economy wave . Talent is a valuable wealth of enterprises, public institutions, is the core of human resource management. To attract and retain qualified personnel to become an important topic of corporate human resources management. With the increasingly fierce competition between enterprise IT occupy an increasingly important role in the development of enterprises. With further in-depth application management model in the enterprise, human resources management information system is developed under the objective prerequisites to meet the needs of the market, in order to meet the needs of SME personnel management software. I work for a company the origina