[高等教育]解招大学生四大求职困惑.docVIP

解招大学生四大求职困惑 “” “我不是名校生，凭什么就认为我不胜任这个岗位？” “为什么我就值1500元，企业是不是在压价？” “我应聘的是软件开发，但我进去后半天也不让我做开发，搞什么嘛?” …… ????以上是大学生们在求职中常常碰到的困惑，在前程无忧举行的关于“大学生，你离优秀人才有多远”的专题调查中，没有工作经验成为大学生求职的最大困惑；其次，没有名校背景也给大学生求职带来一定的困难。为此前程无忧特意采访了一些职场人士和HR来为大学生们答疑解招。 ????困惑之一：工作经验从何而来？ ????大学生：企业招聘时，通常要求这个职位必须有多少年的工作经验。就算是校园招聘，一听我们没有工作经验，企业马上摇头。我们大学生本来就没有接触过社会，哪来的经验？ ????职场老江湖解招：我喜欢有目标的大学生 ????苏先生 某外企销售经理 ????我是做销售的，招聘下属时工作经验当然必不可少。为什么？有工作经验的人基本的实战技能（不是课本上的理论知识）一定会更强些；同时有工作经验的人必定有社会经验，他更懂得如何处理人际关系、人情世故；另外有工作经验的人必定知道企业是什么样子的，常规的企业管理制度与条框是什么等等。说句残酷的话，别指望所有企业能帮助新人积累以上这些经验。很多公司招人时正处于全面扩张阶段，招人就是希望他能立刻走马上任。 ????不过大学生们也别泄气，工作经验并非是不可跨越的坎。我在招大学生时，就会看他们简历上的工作经验栏上究竟填些什么，基本上有三类工作经验我认为是有意义的：1.社会公益性活动经验。社会公益活动能培养大学生的组织性和协调性；2.各类公司宣传活动经验。在这类活动中，学生可以与企业正式员工接触，感受真正职场人的工作作风与处事方法，有机会的话还可以看到经验老到的职场人如何处理应急或突发事件；3.实习工作经验。实习经验可以让大学生对未来可能的工作岗位有一个具体的感觉，工作流程是什么，工作内容是什么等等，大学生自己也会通过实习确定未来的发展目标。我喜欢有目标的大学生。 ????困惑之二：我不是名校生，我的工作在哪里？ ????大学生：现在就业竞争这么激烈，用人单位只要名校的毕业生，我们这些普通大学的学生就业很难。在很多企业的招聘中，不是名校生，企业根本看也不看。 ????职场老江湖解招：证明自己比别人更出色 ????何先生 世界500强企业 物料主管 ????如果有两位大学生来我们公司应聘，能力上不相上下，而一位来自名校，一位来自普通大学，我一定会选那位来自名校的。相信大多数的企业也会这样选择。为什么？因为来自名校的学生学习的环境与氛围，接受到优秀教师传教的机率一定要比普通学校的学生来得高得多。同时可以想象，未来这位学生的人脉优势也要比普通学校得强。可以这么说，名校生的用人风险要比普通学生低得多。 所以作为普通高校毕业的学生，想要有更多的机会，就要告诉企业，其实你更优秀，你更适合该企业的这个职位。记得李开复在他的博文《大专生的出路在哪里》中提到过如何进入名企的方法，在这里和大家一同分享： ????1、让自己成为一个有特色的人，证实自己对公司可以有某种特殊的贡献。 ????2、写一份具个人特色的履历表和自荐信；深度地表达你对该公司的理解和热爱；明确地描述你的特点；要推销自己，并且不要用那些泛泛之词，如“有比较强的学习能力”，而应该描述自己的特点；要理解你的简历可能在被发现是大专生时，马上进入“被拒”堆，所以，你的自荐信的第一句就要抓住读信者的心。 ????3、从最基层的工作做起，例如技术支持、数据输入等。理解这些工作的需要，让自己拥有这些技能。例如，如果你想进某某投资银行做技术支持，你可以先打听他们的技术使用什么平台，然后去学习、考证等。 ????4、如果能够被公司初步接受，我认为你在公司中最重要的是学习和自我培训。 ????5、在暑期的时候就进入你向往的公司做暑期实习生，就算是无偿的也值得。 ????困惑之三：我就值这1500元吗？ ????学生：现在就业形势很严峻，所以我们大学生都不敢要价太高，有句顺口溜，毕业生“薪情”就像王小二过年，一年不如一年。 ????职场老江湖解招：面包是会有的，但先给个给你面包的理由 ????马小姐 IT公司 招聘主管 ????每个正规的公司都有自己一套完整的薪酬体系，每个岗位薪酬确定都是通过正规薪酬咨询机构的调研，结合行业发展情况，以及公司本身发展节奏而确立的。并不是企业自己拍脑袋想出多少就是多少。在我们公司，应届毕业生进入后均需要到一线去锻炼，虽然起薪不是太高，但是毕业生在未来将有很多提高空间。 ????我本人刚进公司时实习期内只有1500元，过了实习期后，由于我的努力，半年后工资就上调到二千多