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——动力传媒校园招聘服务 赢在高校 一同喝彩 目录 我们深耕高校——大学生就业形势概要 校园招聘服务内容 校方沟通 360传播平台 场地的选择与预定 宣讲会的筹备与执行 面试、测评的组织 校内企业实战赛事组织 服务流程 我们的服务优势 我们的成功案例 - 2 - 对雇主的满意程度 本科与高职高专的毕业生对雇主的满意程度分别为70%和68%；“工作要求与压力”不满意度最低，不满意度最高的是“薪资福利”和“个人发展空间”。  - 3 - 我们深耕高校——大学生就业形势概要 求职信息渠道 从各类型院校的2008届大学毕业生初次求职成功的信息获取渠道分析，最主要的信息获取渠道均为参加大学组织的招聘会。  - 4 - 我们深耕高校——大学生就业形势概要 求职时间 过半数的2008届大学本科毕业生至少是在毕业前6个月——即大致在大四最后一学期前开始求职，而高职高专毕业生近一半提前一学期求职， 提前半年求职的毕业生毕业半年后的平均月收入明显较高。  - 5 - 我们深耕高校——大学生就业形势概要 实习对就业的影响 有20%以上的各类型院校的2008届毕业生没有接受任何实习。而有实习，特别是有专业相关实习的2008届毕业生的收入略高。 并且，2008届大学毕业生与专业有关的实习，特别是与专业相关的实习能有效提高毕业半年后的就业率。  - 6 - 我们深耕高校——大学生就业形势概要 大学生工作能力的能力满足度 下图是2008届不同类型院校的毕业生五大类基本工作能力的能力满足度。2008届大学毕业生五大类基本工作能力的能力满足度较高的依次为科学思维能力、动手能力、理解与交流能力，较低的为应用分析能力、管理能力。 - 7 - 我们深耕高校——大学生就业形势概要 毕业生 “高薪低能” 四分之一本科毕业生 “高薪低能” 在2007届本科大学毕业生就业人群中，有25.6%的人工作能力偏低，而所得到的薪资却高于本地区同职业的能力较高的大学毕业生，举例来说，在北京市医疗销售代表职业在2500至3000、3000至3500、4000至4500这三个薪资段招聘的本科大学毕业生离校时掌握的工作能力指数水平分别为55%、50%、48%，反而比薪资在2000至3000的大学毕业生离校时掌握的工作能力58%更低。 - 8 - 我们深耕高校——大学生就业形势概要 面对种种疑问，如何开展校园招聘？ - 9 - 我们深耕高校——大学生就业形势概要 ？ 校园沟通工作 - 10 - 2.校园招聘服务内容 校园沟通 争取校方支持 优秀毕业生推荐 大型活动 宣传资源 校方任何活动； 指派教师、学生配合； 联络相关院系教师； 校领导出席重要活动。 校三好学生、奖学金学生推荐； 各专业教授推荐； 毕业生检索； 大型户外企业宣传Roadshow； 宣讲会； 初试； 测评； 笔试、复试； 框架海报资源； 校园网； 校内海报张贴； 学生短信、Email； … 360传播平台 - 11 - 校园框架 校内广播 校园官网 论坛 DM派发 短信 email 物料 张贴悬挂 2.校园招聘服务内容 360传播平台-多形式企业推广 - 12 - 2.校园招聘服务内容 高校场地选择及预定 - 13 - 北京大学 清华大学 复旦大学 同济大学 华南理工大学 成都大学 2.校园招聘服务内容 北京、上海、广州、深圳、武汉、南京、杭州、天津、沈阳、成都、重庆、西安、东莞、珠海、佛山、郑州、大连、长春、哈尔滨、福州、泉州、厦门、青岛、济南 业务遍及华北、东北、华东、华南、华中、西部30余个城市； 掌握600所高校资源，95%重点高校资源占有率； 每年200余场高校推广活动； 高校场地选择及预定 - 14 - 2.校园招聘服务内容 活动类型 场地要求 备注 路演 校园内常用大型推广场地（一般位于校舍与食堂学生必经之路） 50平米-200平米不等。 例如： 北京-人民大学-校学生活动中心门口 宣讲会 一般采用校报告厅或礼堂； 容纳人数：150-1000不等； 带投影、音箱、AV等设备； 例如： 北京-人民大学-如论讲堂 面试、复试 采用专业面谈室或小型教室； 例如： 北京-人民大学-就业指导中心面谈室 测评 校内专业计算机机房 例如： 北京-人民大学-校团委计算机房 宣讲会的筹备与执行 宣讲会现场流程 (1)企业宣传广告片 (2) 企业代表致词 (3)介绍公司、本次招聘职位及用人理念 (4)校友分享 (5)高管演讲 (6)QA 筹备流程 2.校园招聘服务内容 - 16 - 面试、测试的组织 设立宣传讲会的能力测评会场，为高校学生提供良好的就业指导 企业HR负责人与学生面对面的沟通，提高人才甄选准确性 2.校园招聘服务内容 - 17 - 校内企业实战赛事组织 通过组织赛事方式， 使学