[]自考笔记：职业生涯规划与管理.docVIP

职业生涯规划与管理 职业生涯规划与管理绪论 与职业有关的基本概念 职业的概念：职业是参与社会分工、利用专门的知识和技能，为社会创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源，并满足精神需求的工作。 职业的特性：经济性、技术性、社会性、伦理性、连续性 职业声望与职业地位 职业声望是人们对职业社会地位的主观评价。 职业地位由不同职业所拥有的社会地位资源所决定，但是它往往通过职业声望的形式表现出来。 影响职业声望的因素有多种，主要影响因素有： 职业环境，包括职业的自然环境和社会环境 职业功能，是该职业对国家的政治、经济、科学、文化水平的意义以及在社会生活中对人们的共同福利所担负的责任。 任职者的素质要求 职业声望的调查与评价方法 主要有：①民意调查法 ②自我评价法 ③指标法 职业期望与职业价值观 职业期望，也称职业意向，是劳动者自己希望从事某项职业的态度倾向，也就是个人对某一项职业的希望、愿望和向往。 职业价值观是个人对某一职业的价值判断，职业期望是个人职业价值的直接反映，职业价值观是人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现。 职业价值观的九种类型： ①自由型 ②经济型 ③支配型 ④小康型 ⑤自我实现型 ⑥志愿型 ⑦技术型 ⑧合作型 ⑨享受型 职业分层和职业分类 职业分层是以职业角色为依据，按照职业的社会地位及社会对职业的价值取向所做的职业等级层次排序。 职业分类与职业分层的区别： 职业分类是社会劳动分工的记录，是横向的社会职业类别划分。而职业分层是职业地位的反映，是纵向的社会职业等级层次排序。 职业分类是以社会劳动分工为基础，而职业分层则是以劳动者所从事职业的社会地位为基础。 职业分类是以劳动过程的同一性或者工作性质的同一性来划分的；职业分层则是以职业地位和职业声望为标准。 职业分类往往由政府制定，具有权威性、法律性，其本身并不具有高低等级差异的含意，而职业分层则是由社会做出，是社会的价值取向，虽然不具有权威性、法律性，但是社会公众所认可、所遵从的职业地位高低次序排列却表现出明显的一致性，并直接反映了不同职业社会地位的高低差异。 我国职业的分类归为8个大类、66个中类、413个小类，共1838个职业。 8个大类分别是： 第一大类：国家机关、党群组织、企业、事业单们负责人， 第二大类：专业技术人员 第三大类：办事人员和有关人员 第四大类：商业、服务业人员 第五大类：农、林、牧、渔、水利业生产人员 第六大类：生产、运输设备操作人员及有关人员 第七大类：军人 第八大类：不便分类的其他从业人员 职业生涯 职业生涯是指个体职业发展的历程，一般是指一个人终生经历的所有职业发展的整个历程。 无边界职业生涯强调打破组织界限和组织内部职位界限的职业转移和职业流动。 易变性职业生涯强调驾驶自己职业生涯的是自己而不是组织，个人在需要时可以随时重新创立其职业，一个人可以在不同的产品领域、技术领域、组织和其他工作环境中出入自由。 职业生涯还可分为内职业生涯和外职业生涯 内职业生涯是指在职业生涯发展中透过提升自身素质与职业技能而获取的个人综合能力、社会地位及荣誉的总和，它是别人无法替代和窃取的人生财富。 外职业生涯是指在职业生涯过程中所经历的职业角色及获取的物质财富的总和，它是依赖内职业生涯的发展而增长的。 职业生涯规划，是指组织或者个人把个人发展与组织发展相结合，对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析，制定有关个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排。 职业生涯规划与管理的基本内容 概念：职业生涯规划与管理是指组织开展和提供的、用于帮助和促进组织内正从事某类职业活动的员工的员工实现其职业发展目标的行为过程，其内容包括职业生涯设计、规划、开发、评估、反馈和修正等一系列活动。 个人职业生涯规划是指雇员根据对自身的主观因素和客观环境的分析，确立自己的职业生涯发展目标， 选择实现这一目标的职业，以及制定相应的工作、培训和教育计划，并按照一定的时间安排，采取必要的行动实施职业生涯目标的过程。 职业生涯规划和管理的基本内容主要有： 对组织的发展目标进行宣传教育 建立职业信息系统 设立员工职业生涯发展评估中心 与人力资源管理活动相配合 建立奖赏升迁制度 问答：为什么职业生涯规划与管理对人生发展很重要？ 加强员工的训练与教育 个人需要与组织需要相适应 职业生涯规划与管理的作用 职业生涯规划与管理的重要作用主要体现在两个方面：第一，它能够 帮助个人更有效地管理其职业生涯。第二，组织理解了摆在员工面前的矛盾和他们职业生涯决策，也能从中受益。 职业生涯规划和管理对员工个人具有以下几方面作用： 帮助确定职业发展目标 鞭策个人努力工作 有助于个人抓住重点 引