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协作的产生 协作即协同动作或协同劳动。 从心理因素和社会因素来看，协作是作为克服个体生物能力局限的手段而产生的。 通过社会交往生存，是人类生存的基本方式。协作与同时是个体间心理交往，感情交流，发生社会接触的基本途径。 几个关于企业来源的理论 交易费用理论 交易费用理论与上述几种观点结合起来，似乎更有助于说明企业的存在。 交易费用理论对经济学体系的贡献无可置疑。但作为说明企业存在原因的唯一理论，显然有严重缺陷。 市场失灵、交易费用、集体协作、监督人等几种思想结合起来，接近企业存在的实际。 几个关于企业来源的理论 学习目的和要求 经济学中的企业理论 几个关于企业来源的理论 近代组织（企业）理论 企业家理论 企业理论与国有企业改革 讲义结构 近代组织（企业）理论 古典组织理论的贡献 巴纳德组织协作理论 近代组织理论对企业的解释 古典组织理论的贡献 马克斯·韦伯（Max Weber，1864-1920） 人类组织管理历史上，由于管理依托的基本手段不同，曾有不同类型的权威关系和管理方式。 早期组织管理中多依靠个人的权威，以传统的权威和“神授”的权威为基本的控制手段。理想的行政组织理论的实质在于以科学确定的“法定的”权威为基本约束机制，依靠外在于个人的、科学合理的理性权威实行管理。 组织管理过程中依赖的权威将由个人转向“法理”，以理性的制度规范为权威中心实施管理。 ? 近代组织（企业）理论 管僚制的优越性 个人与权力相分离。摆脱了传统组织的随机、易变、主观、偏见的影响，具有比传统组织优越得多的精确性、连续性、可靠性和稳定性。 体现理性精神合理化精神。给每项工作确定了清楚的、全面的、明确的职权和责任，从而使组织运转和个人行为尽可能少地依赖个人。 适合工业革命以来大型企业组织的需要。传统组织过分依赖个人和裙带关系、人身依附关系，采用任意的、主观的、多变的管理方式，不适合大型企业组织管理的要求。 工业化以来大型企业组织规模大，分工细，层次多，需要高度统一，有准确、连续、稳定的秩序来保证。 ? 近代组织（企业）理论 官僚制的历史与现实意义 企业发展史 事业单位趋势 政府部门 理性化、合理化精神 马克斯·韦伯对近代企业的一个根本特征给出理论解释? 近代组织（企业）理论 巴纳德组织协作理论 巴纳德理论的出发点和目标 巴纳德关于组织形成的解释 协作的形成；专业化理论； 巴纳德的贡献 组织是人类为了实现单独个人难以实现的目标而采取的活动方式，组织是人类赖以生存的基本形式；企业只是其中一种形式而已。 近代组织（企业）理论 协作的产生 协作即协同动作或协同劳动。 从社会心理因素和社会因素来看，协作是作为克服个体生物能力局限的手段而产生的。 目标，个体生物能力，环境物质因素三者的基本关系。 通过社会交往生存，是人类生存的基本方式。协作与同时是个体间心理交往，感情交流，发生社会接触的基本途径。 协作的形成与管理产生 专业化即使个体行为集中，固定于某一侧面 空间或工作场所专业化 时间的专业化 社会结合的专业化 目标或工作对象专业化 过程或方法的专业化 专业化与综合是协作系统运转的必要条件 协作的产生与管理的出现 近代组织理论对企业的解释 组织的社会侧面是第一性的，任何具体形态的组织首先是一个社会组织，其次才是企业、学校、医院或其它（巴纳德）。 组织形成的根本原因是集体协作具有超越个人能力的品格。从事这些类型的活动必须结成组织，结成组织比单独个人能够扩大人类活动的范围和深度，能够大幅度提高效率。 组织形成的基本前提是平等的、同样具有合理选择能力的个人。 组织是一种合理化的结构。 学习目的和要求 经济学中的企业理论 几个关于企业来源的理论 近代组织（企业）理论 企业家理论 企业理论与国有企业改革 讲义结构 企业家理论 公司的“危险性” 企业家概念及其变化 企业家特质 企业家的故事 企业家的选择 企业的“危险性” 市场经济里的公司存活率 市场的性质：“风险（risk)”与“不确定(uncertainty)” 买家 技术 对手 制度性 “不确定性”与“交易费用”是一回事 “企业家协调”与“价格机制协调” 公司因为“企业家协调”而集中了风险 企业家理论 企业家概念及其变化 市场规模扩大、分工深化和企业组织 企业变化和企业家含义的演变： 资本家才是企业家 （经典资本主义） 小股东/大经理 （从“两权分离”到“看得见的手”） 职业经理成为企业家 （GE），并分享股权 各类专业“企业家”：银行家/投资银行家/基金经理/风险投资人 “中心签约人”：描述性定义 企业家理论 企业家：中心签约人 …… 人力 技术 股权 资本 债权 资本 土地 管理 中心签约人 Central Employers 产品 或 服务 企业家特质 创新(Schumpeter,1936