社区卫生服务中心奖励性绩效工资分配方案.docVIP

XX社区卫生服务中心2011年上半年奖励性 绩效工资分配方案 一、指导思想： 以邓小平理论、三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，充分发挥绩效工资的激励导向作用，促进本单位各部门各项工作均衡发展，提高医技人员队伍素质，着力构建符合医疗卫生和医技人员成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的绩效考核评价制度，推动本单位各项工作全面、协调、可持续发展。 二、实施范围： 本单位全体在编职工 三、基本原则： 1、尊重规律，以人为本。尊重医技规律，尊重医技人员主体地位，充分体现“九位一体”工作的专业性、实践性、长期性特点。 2、以德为先，注重实绩。把医德放在首位，注重各级各类人员履行岗位职责的实际表现和贡献。 3、激励先进，促进发展。鼓励各类人员全身心投入到“九位一体”工作中，引导全体工作人员不断提高自身素质和医疗护理、基本公共卫生服务能力。 4、客观公正，简便易行。坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序规范，讲求实效、力戒繁琐。 5、坚持多劳多得，优绩优酬，重点向做出突出成绩的工作人员倾斜。 四、考核内容及考核办法： 1、中心主任绩效考核的主要内容： 县卫生和食品药品监督管理局对本中心主任进行绩效考核合格后，按相关文件要求执行其绩效分配。 2、其它单位所借用的本单位工作人员，其奖励性绩效工资按其应发全额发放。 3、本单位工作人员绩效考核的主要内容： 1、政治素养、医德表现、职称、职务、专业发展、获奖、培训学习、遵纪守法、执行国家和中心规章制度情况。 （1）热爱本职工作，语言文明，操作规范；热情待人，仪表端庄，着装整洁得体。配戴上岗证。违反其中一条扣1分。 （2）关爱他人，关心爱护同事。尊重他人，公平对待每个患者，保护其隐私及合法权益。注重培养自身良好的思想品德和行为规范；注重创新和实践，有安全意识，无责任事故。违反其中一条扣1分。 （3）廉洁行医，不利用职权和工作之便接受患者及家属的宴请和礼品；不向患者和家属索要或变相索要财物；不为自己谋取私利，违反其中一条扣1分。 （4）遵纪守法。模范遵守国家法律法规和中心规章制度，不做有损国家和集体荣誉的事。违反以上其中一条扣1分。 （5）职称：按本中心岗位设置情况：五级岗位加9分，六级岗位加8分，七级岗位加7分，八级岗位加6分，九级岗位加5分，十级岗位加4分，十一级岗位加3分，十二级岗位加2分，十三级岗位加1分。 （6）学历：博士加5分，硕士加4分，本科加3分，大专加2分，中专加1分。 （7）职务：科主任、护士长加8分，科副主任、副护士长加6分。 （8）获奖情况：国家级10分、省级8分，区级奖励6分，县级奖励4，中心奖励2分。（同项奖项只按最高级别奖项计算，含各种奖励及论文） （9）培训学习：组织开展一次组织者加3分，参与人员且有学习笔记加1分，不参加或无学习笔记扣1分，特殊情况未参加不得分。 2、出勤情况 考核职工遵守中心工作作息制度的情况。连续病事假超过一月和连续旷工的按威人社字[2010]170号文件规定执行。病假、事假每天扣0.5分，旷工一天扣5分，迟到或早退一次扣1分（在规定上班时间内，晚5分钟以内不算，5－20分钟算视为迟到，超20分钟算旷工），脱岗一次扣0.5分。丧假、婚假、探亲假或国家法定节假日可亨受本月奖励性绩效工资，产假期间不再亨受奖励性绩效工资。 3、工作量及工作质量情况 （1）在完成中心规定的工作任务同时超额完成工作量的，按工作量比例每超10%加1分（不合格的不参与计量），未完成工作量的每下降十个百分点扣1分。 （2）及时完成日常工作，未完成的每项扣0.5分。 （3）各种资料的规范性、完整性，未达标的每项扣0.2分。 （4）及时完成各种工作整理登记，未及时登记的每次扣0.2分。 （5）加班时间：连续加班6小时以内加1分，超过6小时的加2分。 （6）每拖班一次（20分钟以上），医护每人加0.1分；超1小时以上，加0.5分。 （7）工作区域未进行打扫或清理、工作量未完成的，扣除当事人相应分数后补予中心内其它工作人员代其完成者。 4、其它事项： （1）工作区域“脏乱差”，每项扣1分。 （2）不服从工作安排的每次扣5分。 （3）不按工作要求履行职责的每次5分。 （4）服务态度差，被投诉或举报一次，经查实后，每次扣5分，若一个月内连续被举报或投诉二次以上（含二次）的，不享受当月奖励性绩效工资。 5、有下列情形之一，不参与分配绩效工资，年终考核等次直接确定为不合格，当年不参与晋升晋级，取消评先选优资格。 （１）考核分数低于60分的，不发放奖励性绩效工资，年终考核为不合格。 （２）违反职业道德规定的； （３）违反工作制度，发生责任事故，或者失职、渎职、造成严重后果的； （４）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日；未经单位同意，擅自外出不归的； （5）严重