《战略薪酬管理第五版》马尔托奇奥著.pdf

[General Information] 书名=战略薪酬管理 第五版 作者=马尔托奇奥著 页数=392 出版社=北京市：中国人民大学出版社 出版日期=2010.01 SS号 DX号=000006851065 URL=/bookDetail.js p?dxNumber=000006851065d=614A62F02A5DDD086 27C65C60DE508B1 版权 前言 目录 第Ⅰ篇　战略薪酬的背景 第1章　战略薪酬：人力资源系统的组成要素 探索和定义薪酬环境 薪酬的历史视角：通向战略薪酬的道路 战略决策和战术决策 薪酬管理者的目标 薪酬体系的利益相关者 第2章　执行战略薪酬：战略分析和环境因素 战略分析 影响公司竞争战略和薪酬实践的因素 第3章　影响薪酬实践的环境因素 薪酬和社会公益 影响薪酬策略的雇佣法 指导员工酌情福利的法律 联邦政府作为雇主，成为影响薪酬的环境因素 工会作为环境因素的影响 市场的影响 第Ⅱ篇　薪酬基础 第4章　薪酬的传统基础：资历和绩效 资历工资和工龄工资 绩效工资 绩效评估 加强工资和绩效之间的联系 绩效工资计划可能的局限性 将绩效工资与竞争战略联系起来 第5章　奖金 探索奖金 对比奖金与传统工资 个人奖励 集体奖励 公司范围的奖励 设计奖励计划 将奖金与竞争战略联系起来 第6章　以人为中心的薪酬 胜任力薪酬、知识薪酬和技能薪酬的定义 知识薪酬计划的使用 采用知识薪酬计划的原因 知识薪酬计划的种类 比较以人为中心的薪酬与基于工作的薪酬 知识薪酬计划的优点 知识薪酬计划的缺点 将知识薪酬计划与竞争战略结合起来 第Ⅲ篇　设计薪酬体系 第7章　建立内部一致性薪酬体系 内部一致性 工作分析 工作评估 工作评估方法 内部一致性薪酬体系和竞争战略 第8章　建立具有市场竞争力的薪酬体系 具有市场竞争力的薪酬体系：基本的组建模块 薪酬调查 综合内部工作结构与外部市场工资水平 薪酬政策与战略要求 附录：美国2007—2008年薪酬预算调查 第9章　建立符合个人贡献的工资结构 建立工资结构 设计绩效工资体系 制定销售人员薪酬计划 制定知识薪酬计划 工资结构的变化 第Ⅳ篇　员工福利 第10章　酌情福利 酌情福利概述 酌情福利的组成部分 酌情福利的战略薪酬含义 第11章　雇主出资的退休计划和健康保险计划 探索退休计划 适格计划 固定收益计划 固定缴款计划 固定缴款计划的类型 混合计划：现金余额计划 定义并探索健康保险计划 付费服务计划 管理式保健计划 优先提供者组织 服务点计划 专用保险福利 消费者驱动的健康保健 第12章　法定福利