劳动用工制度1.doc

劳动用工制度 一、?????? 停薪留职和退职： 由本人提出书面申请，经站务会讨论同意后在管理处劳动人事科办理有关手续，待遇按管理处有关规定执行。 二、????? 提前离岗休息：在管理处规定的年限基础上，我站再适当放宽: 1. 提前3年及以内每提前1年扣发各项应领金额的3％； 2. 提前5年及以内每提前1年扣发各项应领金额的5％； 3. 5年以上每提前1年扣发各项应领金额的8％。 在电站工作的双职工且子女在14周岁以下的，女方因照看小孩需要提前离岗休息，在上述扣款标准上降低30％。 提前离岗休息的职工须一次性签订至管理处规定的年限。提前5年及以内的人员，其经济待遇在达到管理处规定的年限前不进行调整；提前5年以上的人员，其经济待遇在到5年时重新按提前5年进行核算。 在提前离岗休息期间，如国家政策发生变更，按管理处所对应的变更执行。 凡申请提前离岗休息的人员必须在当年竞争上岗之前提出，在竞争上岗中落选后不再受理提出的申请。 凡符合条件由本人填写《提前离岗休息申请表》，经站务会讨论同意后即可提前离岗休息。 三、?????? 竞争上岗： 全体职工实行竞争上岗，择优录用，各岗位公开竞争。每年度签订一次《聘用合同》，所有岗位的上岗人员必须具有良好的思想素质和健康的身体素质。 (一)、???????? 岗位设置：电站设置固定的工作岗位和非固定的兼职工作，固定的工作岗位实行定员上岗，凡取得上岗资格的人员可兼职完成一项或多项工作，其岗位工资给予上浮。每次岗位竞争前或因政策性减员而造成上岗人数不足时，站部将对各岗位的设置和定员以及非固定的兼职工作项目进行调整。 每次岗位竞争前站部将根据当时的实际情况公布《岗位设置与基本条件》。 (二)、???????? 岗位竞争：所有职工在岗位竞争中必须严格遵守竞争条款。所有职工凡符合现所在岗位的竞争条件，可直接填写《岗位竞争申请表》，竞争其它岗位的人员向主管股室报名，符合基本条件后填写《岗位竞争申请表》。 竞争股室干部的人员向站长报名； 竞争运行、检修岗位（包括班长）的人员在生技股报名； 竞争其它岗位的人员在办公室报名； (三)、???????? 岗位评审：凡竞争股室级干部的人员由站领导和处有关部门评审，由站长聘任；竞争各班组长和各后勤岗位的人员由站务会评审，办公室或生技股聘任；运行、检修岗位由站务会与有关班组长评审并聘任。竞争各岗位的职工如超过本岗位名额限制时，由进行评审的人员在管理处有关部门的协助下对参加竞争的人员进行竞争答辩，择优录用。经评审合格后签订《聘用合同》 (四)、???????? 上岗管理：参加岗位竞争的人员经评审合格后，与电站签订《聘用合同》，服从电站的管理和工作安排，认真遵守电站的各项规章制度，全面履行《聘用合同》和本岗位的《岗位责任制》中所规定的职责和义务。接受电站的考核。 在上岗工作期间，有下列情形之一者将取消本人的上岗资格，进入待岗管理： 1.??????? 违反国家法令法规受治安处罚及以上的刑事处理。 2.??????? 违反电站规章制度中规定接受待岗处理的条款。 3.??????? 电业安全规程、运行规程和岗位技能考试不合格。 4.??????? 技术技能差无法满足本岗位的工作要求。 5.??????? 出现一次重大工作失误，造成设备或人身事故。 6.??????? 两次以上未按期完成工作任务或不服从工作安排。 四、???? 劳动时间:运行班实行四班三倒轮休制，除国家法定假外不另计加班工资或补休；参加生产安全值班的人员在完成正常工作外还应按电站规定的值班顺序参加值班，除国家法定假外不另计加班工资或补休。 五、????? 劳动工资：打破现行档案工资，将其中的部份项目根据岗位重新分配。取消各种名目的单项奖和艰苦津贴，将其作为效益工资根据岗位重新分配。 职工的收入归为三个部份：基础工资+岗位工资+效益工资 基础工资：为原档案工资表中的“工资、浮动、粮贴、合贴、药费”五个项目。 岗位工资：根据不同的岗位决定，见附表。 效益工资：根据不同的岗位以及电量(工作任务)的完成情况决定。 1.??????? 派住二级站的检修人员其岗位工资上浮20元。 2.??????? 从运行班抽调参加大修的人员，其岗位工资上浮30元。如原岗位工资已高于检修一级岗位工资则保持原岗位工资。 3.??????? 担任工会主席、团支部书记、妇女主任职务的职工，其岗位工资上浮20元。但已担任班长及以上职务的人员不再上浮。 4.??????? 兼职消防安全工作、治安安全工作、技术安全工作、材料采购工作的人员其岗位工资上浮30元。但已担任班长及以上职务的人员不再上浮。 5.??????? 参加安全生产值班的人员其岗位工资上浮30元。 6.??????? 在上述1—4项中，如符合多项条件，只上浮标