广东生态工程职业学院高层次人才引进和奖励办法试行.PDFVIP

广东生态工程职业学院 高层次人才引进和奖励办法（试行） 为进一步贯彻“人才强校”战略，加大人才引进，特别是高 层次人才引进的力度，着力建设一支具有实力较强、结构合理、 团结协作的人才队伍，吸引在国内外有一定影响或知名度的高层 次优秀人才来我院工作，为学院进一步发展提供有力的人才保 障，特制定本办法。 一、引进对象 学院因教学、科研和学科建设急需的高层次人才，具体如下： （一）具有博士学位的教授或研究员（一般不超过55 岁）。 （二）不具有博士学位的教授或研究员（一般不超过50 岁）。 （三）具有博士学位的副教授或副研究员（一般不超过 45 岁）。 （四）不具有博士学位的副教授或副研究员（一般不超过 40 岁）。 （五）具有博士学位的讲师或助理研究员（一般不超过40 岁）。 （六）具有博士学位，尚未获得专业技术职称者（一般不超 过35 岁）。 学院因特定需要的高层次人才，在学历、学位、职称和年龄 上不作特定要求。 - 1 - 二、引进人才的待遇 经我院引进的高层次人才享有以下待遇： 1.享受规定的财政工资、津贴补贴、校内职级补贴、养老医 疗保险、社会福利待遇以及学院发放的教师课时酬金等。 2.根据学院人才需求、引进高层次人才住房条件和学院房源 情况，学院召开相关会议进行一事一议,研究确定提供周转房(或 减免租住学院公有住房租金）。 3.根据引进人才层次，给予科研启动经费2～15 万元。科研 项目需经学院批准立项，申请有效期三年。 4.引进特定高层次人才，学院研究给予特定奖励。 三、校内取得博士研究生人员的奖励措施 学院对于现在职在岗的非引进人才取得博士学位的教师提 供一次性科研启动基金2 万元。 四、引进人才的程序 （一）各系、部（或用人部门）根据学科、课程建设发展规 划，制定人才引进计划，报组织人事部。 （二）组织人事部汇总提出学院年度人才引进初步计划方 案。 （三）提交院长办公会议讨论通过后执行。 （四）根据年度引进计划，在一定范围发布人才招聘信息。 （五）应聘者报名。报名时应提供的材料： 1. 《广东生态工程职业学院高层次人才招聘报名表》； 2.个人履历及其配偶、子女等情况； 3.学历(学位)证书、专业技术职务资格证书、高校教师资 - 2 - 格证书、主要获奖证书及其他相关证书的复印件； 4.代表性的学术及科研成果等业绩证明材料复印件； 5.留学回国人员提供驻外使馆出具的留学证明或学历学 位证书认证材料； 6.三甲行医院提供的体检表等。 （六）组织人事部根据应聘者提供的学习、工作简历和学术 成果等资料进行初步审核。 （七）学院组织高层次人才引进工作小组对应聘者进行专业 考核（包括面试、试讲、专业测评），提出引进推荐意见。 （八）报院长办公会议讨论决定。 （九）组织人事部对引进人才思想道德品质及现实表现等进 行政审考察。 （十）按程序报省林业厅、省人力资源和社会保障厅审批， 办理有关聘用手续，并与引进人才签订《广东生态工程职业学院 事业单位聘用合同书》。 对于学院急需的高层次特殊人才，常年招聘，一人一议。 五、引进高层次人才的考核管理 引进人才必须为学院服务5 年（包含）以上，与学院在职在 岗人员实行同聘。 各部门要切实关心引进人才的成长，教育他们爱岗敬业，教 书育人，努力创造条件发挥他们的作用，营造良好的学习、工作、 生活环境，做到事业留人、待遇留人、感情留人、制度留人。 六、本暂行办法施行 本办法自公布之日起执行。广东生态工程职业学院筹办和设 - 3 - 立至今引进的高层次人才参照本办法执行。未尽事宜，由学院院 长办公会议另行