日本职务发明权属规则转变的梳理与借鉴——兼评2015年日本《特许法》修订.doc

曰本职务发明权属规则转变的梳理与借 兼评2015年日本《特许法》修订 中南财经政法大学知识产权研究中心 口本《特许法》第35条规定了关于职务发明权利归属的相关规则，在1921年和 2015年两次《特许法》修订中，实现了由“雇主优先”到“雇员优先”，再到 “折衷主义”的转变，分别彰显了保障雇员发明人合法权益和促进发明成果转 化运用的立法价值取向。我国职务发明权属规则随着1984年《专利法》的颁布 而产生，运行中存在雇员与雇主之间权利配置不均衡等诸多问题，因此，有必 要借鉴口本的立法经验，从法定规则的改进和完善及约定规则的扩张和限制两 个方面提出应对举措。 关键词： 职务发明;权属规则;H本《特许法》； 刘鑫，中南财经政法大学知识产权研究中心研究生。 Overview and Experience on Transformation of Ownership Rules of Employee Invention in Japan Comments on New Amendment of the 2015 Japanese Patent Law Abstract： Rules for rights ownership is set in Article 35 of Patent Law in Japan. In the Japanese Patent Law of 1921 and 2015，rules for rights ownership of employee invention were amended twice respectively: from “Employer First” to “Employee First”，and from “Employee First” to “Comprised way” ， which showed legislative orientation of protecting the rights of employees and promoting the transformation of inventions. In China，with Patent Law implemented in 1984, rules for rights ownership of employee invention were introduced. As there exist several problems in practice, such as unfair distribution of rights between employers and employees, it is necessary to learn the experience of Japan to improve rules for rights ownership of employee invention from legal perspective and convention perspective. Keyword： Employee invention; Rules for rights ownership; Japanese Patent Law; 一、引言 职务发明权属规则作为激励社会创新活力的法律规范，旨在通过合理配置鹿员 与雇主的权利，实现资木要素和劳动要素的协调与均衡，促进社会牛.产力的发 展进步。在当今世界，职务发明权属规则主要呈现出“雇主优先”和“雇员优 先”两种立法模式，其屮“雇员优先”是指职务发明的专利权优先归属于雇员， 雇主仅享有实施权；“雇主优先”则是指职务发明的专利权优先归属于雇主，雇 员则享有署名权及报酬获取权。円本作为当今世界技术创新的主要国家，其职务 发明权属规则在《特许法》的历次修订过程中几经改变，经历了由“雇主优先” 到“雇员优先”再到“折衷主义”的立法模式上的转变。鉴于此，有必要对曰本 职务发明权属规则转变历程进行梳理，并详细分析规则转变的优势与弊端，从 而为我国职务发明权属规则的完善提供经验借鉴。 二、日本职务发明权属规则转变的历程回顾 在日本的知识产权法律体系中，职务发明权属规则规定于《特许法》第35条。 自1909年口本《特许法》颁布以来，在1921年、1959年、2004年及2015年的 四次修订中，职务发明权属规则发生了两次变革，分别发生在1921年和2015 年。具言之，在1921年《特许法》修订中，日本职务发明权属规则从“雇主优 先”的立法模式转变为“雇员优先”的立法模式;在2015年《特许法》修订中， 日本职务发明权属规则从“雇员优先”的立法模式发展为“折衷主义”的立法 模式。棊于此，我们可以将口本职务发明权属规则的立法进程划分为三个阶段， 即19