道德准则一般政策政策12董事和高级职员的附加责任3Innospec.PDFVIP

道德准则道德准则 道德准则道德准则 Innospec认为诚实、道德和透明的商业行为对公司的持续成功至关重要。本道德准则反映了公司 的核心价值，阐述了公司期望每一位雇员、高级职员、董事及订约人实现并要求承诺的道德和诚 信基准。每一位公司雇员和利益相关者都要理解并遵循公司政策，接受公司对道德商业行为的承 诺，并且采取适当行动确保遵守所有适用法律、法规和规章，从而为维护Innospec的合规文化， 保障我们的声誉发挥关键作用。 INNOSPEC INC. 要求其雇员、高级职员、董事及订约人在进行业务活动时保持最高的道德标准。 严格遵守本准则是雇用和聘用的前提条件。 本准则适用于 Innospec Inc. 及其子公司与附属公司和任何采纳本准则的合资企业 （“公司”）的 所有董事、高级职员、雇员及订约人。用于就公司在与第三方交易时期望第三方应遵守的标准为 该第三方提供参考，第三方包括，但不限于，代理、分销商、顾问、合资企业合伙人，以及其他 任何代表Innospec Inc.行事的第三方 （统称“代表”），不论其是否是美国或者英国公民或居民， 也不论其是否位于美国或英国国内。 一般政策一般政策 一般政策一般政策 Innospec公司在复杂的监管环境下运营，公司致力于从字面和精神上遵守开展业务所在国家的法 律。作为雇佣条件，公司期望并要求所有公司代表严格遵守所有管辖法律、规则和规章。在任何 不受法规或明确规定所明确管辖的情况下，或在法律条款含糊不清或存在冲突的情况下，将按照 公司商业实践的最高标准来处理公司相关事务。有关此方面的任何问题均应上报公司的法律和遵 从部门，或直接上报至总法律顾问。 当公司开展国际业务时，可能会遇到某一国家适用的法律和习俗与另一国家法律和习俗发生冲突 的情况。这类冲突应上报公司的法律和合规部门，或直接上报至总法律顾问咨询意见。 政策政策 政策政策 1. 责任与问责责任与问责 每位董事、高级职员、雇员及订约人都有责任确保自己的行为符合本准则， 责任与问责责任与问责 所有的公司政策及所有任何适用的法律、规则和规定。如对可能的非法或不道德行为有任何疑问 或担忧，可通过匿名方式与公司总法律顾问进行商讨 （请参阅第 18 节 “举报问题 （告密）” 解详情）。 每位董事、高级职员、雇员及订约人应当阅读本道德准则全文且遵守其原则。如未能遵守本准则 或法律，将面临违规纪律处分，情节严重者将予以解雇。 2. 董事和高级职员的附加责任董事和高级职员的附加责任 Innospec的领导人不仅要对自身的行动负责，还应该树 董事和高级职员的附加责任董事和高级职员的附加责任 立这一一种文化， 遵守Innospec的政策及适用法律是其业务活动的核心内容。董事和高级职员 应当在道德事务上作出表率并遵守道德行为的最高标准，在公司内促进开放诚实的沟通，并且对 每位公司雇员表现出尊重和关心。该等人员必须随时认真遵守本准则并时刻警惕任何可能不道德 或非法的行为。 3. 公开披露的质量公开披露的质量 公司有责任与股东进行有效沟通，以便在所有重大方面、公司财务状 公开披露的质量公开披露的质量 况及运营业绩方面向股东提供全面而准确的信息。我们的公开通讯 （包括向政府机构备案或提交 的报告和文档，例如向美国证监会提交备案的10Q、10K、年度报告和股东签署的委托书）应当以 全面、公平、准确和易懂的方式披露并及时作出。 4. 利益冲突利益冲突 我们的雇员我们的雇员、、董事、高级职员及订约人的义务是对公司的义务。任何雇员、 利益冲突利益冲突 我们的雇员我们的雇员、、 董事或签约雇员均不得参与任何可能与公司利益发生冲突的商业或其它活动，无论是受雇、自雇 还是无偿性质的活动。 _____________________________________________________________________________________________ Innospec Inc 道德规范 - 审查和修订2016年六月 4.1 一般指导4.1 一般指导。。商业决策和行动必须从公司的最佳利益出发，遵守所有规则、法规 4.1 4.1 一般指导一般指导。。 和规章，并且不得受个人考量或关系的影响。与潜在或现有供应商、签约雇员、客户、竞争者或 监管机构的关系不得影响任何人代表公司作出独立合理的判断。下列