中央与地方干部双向交流干部要有.doc

中央与地方干部双向交流干部要有“五忌”（转发） 省区市到中央和国家机关交流任职干部培训班8—9日在北京举办。李源潮希望交流任职干部加强政治学习，始终保持与基层的紧密联系，改革创新、真抓实干，在履职尽职中锻炼成长。 近期，由中组部集中选派到地方交流任职的66名中青年干部陆续到任。这次从地方选派到中央机关交流任职的60多名干部，也将到54个中央和国家机关的主要业务部门任职。今年以来，中央推行的集中组织中央机关与地方中青年干部双向交流任职活动，是深化干部人事制度改革、战略性培养年轻干部的重要举措。此举在全社会引起强烈反响。同时，交流任职干部在新工作岗位上能否干出新的业绩、能否交出一份让党和政府满意让人民群众叫好的答卷来，必将成为万众瞩目的焦点。为此，交流任职干部在新的岗位上要防止五种倾向。 一忌急功近利，“新官上任三把火”。 从中央机关与地方双向交流的干部，是中央重点培养的领导干部，担负着国家和人民的重托，全社会对他们充满了新期待。目前，他们已经开始奔赴各地、踏上新的工作岗位。“新官上任三把火”。双向交流的干部，面对党和人民的期望，必将以更加昂扬的精神面貌和更加实干的工作作风，在新的工作岗位成就一番新事业、取得一番新作为。但是，由于他们初到一个相对陌生的工作环境，面对一些比较陌生的问题，需要有一个熟悉适应的过程，切忌仓促上马，急功近利，要防止因心态过急而找不到重点、抓不到点子上去的现象，导致工作方向偏离、工作重心不准，反而事倍功半，出力不讨好。因此，双向交流干部到任后，要稳一稳，看准想好后，才能把火烧得准、烧得旺。 二忌“水土不服”，畏难发愁“缩手脚”。交流任职干部到新的岗位后，面对全新的工作环境、陌生的人际氛围、繁冗复杂的工作，这对他们是一种挑战。如若思想认识到位、行动及时有力，尽早适应新的环境和挑战，就会如鱼得水，干工作就会得心应手、顺风顺水。如若思想上没有跟上趟、行动上没有抓紧，就会导致“水土不服”，一个是自己会“得病”、思想萎缩、精力疲惫，展不开手脚；再一个是自己与新的环境不能和谐共处，政令就有可能不畅通、目标就会不一致、工作就有可能半途而废或不能有效开展。要真正把到地方任职作为学习提高的机遇、锻炼成长的过程,多喝基层的水、多闻基层的土，投入新角色，成为新主人。 三忌眼高手低，脱离实际“乱点兵”。从中央到地方的干部有着理论水平高，眼界视野宽等优势，到了地方后，会对地方科学发展起到非常重要的带动作用。但是，基层情况千差万别、千变万化，基层工作繁冗复杂，仅仅靠学来的理论知识和宽阔的视野，往往解决不好或解决不了基层的“小事”、“杂事”。随着工作环境、工作性质的变化，不考虑基层实情，仅仅靠经验来指挥，靠经验来开展工作，势必会导致工作的被动。因此，到地方任职的干部到基层首先要学一学、走一走、问一问、蹲一蹲，方可深入基层，了解实情，想出实招，解决真事。 四忌“身在曹营心在汉”，“蜻蜓点水”走过场。李源潮强调,干部到基层培养、干部在基层成长、干部从基层选拔,是我们党培养执政骨干的一贯方针。并要求“外放京官”要有经受困难和挫折的思想准备,严格要求自己,传播优良作风,做想干事、会干事、干好事、不出事的干部。此次中央对干部双向交流变原来“挂职”为“任职”，就是想让交流任职的干部能够真正把身子扑下去、把心思放下去，真刀实枪地大干一场。态度决定一切。交流任职的干部切忌把交流任职看做是一次“镀金”活动、当做是 干干“场面活”、作作秀而已，要真正把家安到新岗位、把心放到新工作上，心无旁骛干工作，脚踏实地干事业。 五忌高高在上，远离群众“行单骑”。“上下合，则政通业举；左右合，则心盛力足”。 团结和谐是一个集体的生命，更是团队力量的源泉。今年10月,习近平提出，交流任职干部发扬团队精神,紧紧依靠领导集体推动工作。中国人民大学毛寿龙表示,京官下放应该更好地融入当地社会和其他官员之中,否则被隔离开来,就没法开展工作。如若在工作中置群众的意见于不顾，拉远了与群众的距离，自己搞单打独头，就听不到群众的呼声和推动工作的真知灼见，工作就很难得到同事和群众的认可与支持，也难以取得骄人的成绩。因此，双向交流干部到了任职单位，切忌高高在上，要勇于拜同事下属为师，请教工作、熟悉情况；要坦诚与他们做朋友，交流沟通、共同进步。工作中，领导班子要坚持民主集中制原则，团结协作，职责分明、互相信任、互相补台；同事之间，要大事讲原则、小事讲风格，严于律己，宽于待人，形成互勉共进的良好风气。唯有如此，才能同心协力谋发展、步调一致干事业，也才能取得非同一般的业绩。