- 1、本文档共7页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
技术部术人员薪资考核办法1
技术部技术人员薪资考核办法
总则
1.1 本办法用于对工程技术人员月薪资的全面考核。
1.2 本办法用于实习期满后从事设计工作的工程技术人员。
考核薪资的组成
考核薪资包括基础薪资、项目设计薪资、效益薪资和持续工作补贴四部分。
2.1 薪资总额
薪资总额=基础薪资+项目设计薪资+岗位工资+效益薪资+持续工作补贴
2.2 基础薪资
基础薪资是按工程技术人员的工作经历、经验、能力及工作现状规定的,每月固定的薪资数。
2.3 项目设计薪资
项目设计薪资是根据项目的复杂程度、工作量大小和时间紧迫程度等要求,以设计产品单台报价为基础,计算的薪资数。
2.4 计时薪资
计时薪资是用于考核项目设计之外的技术工作量,如非列入项目薪资的技术服务、客户服务等。
2.5 持续工作补贴
持续工作补贴用于体现工作持续性。是根据参加本公司工作的年限规定的薪资数。
薪资考核细则
3.1 基础薪资的考核
根据项目设计者的经历、经验、能力及工作现状,基础薪资共分五个级别:
一级: 800元
二级: 1000元
三级: 1200元
四级: 1500元
五级: 1800元
3.1.1每个级别应具备条件如下:
一级:能在他人帮助下从事一般项目的设计。
二级:能承担一般项目的设计工作,但仍需他人提供一定程度的指导。
三级:能独立承担设计项目,并且有较强的协调能力和对多种性质工作的适应性。
四级:具有较强的设计能力、较丰富的工艺经验和较强的工作协调能力。
五级:除具有四级条件外,还应具有解决难题的能力,或对传统项目做过重大改进,使得产品具有更好的工艺性、经济性和更好的使用性能。
3.1.2每个月的实际基础薪资,以当月考勤记录为依据分别计算,即:
实际基础薪资 = 相应级别的基础薪资 × 出勤天数
25.5
3.1.3根据工作进展及个人发展现状,允许对每个被考核人员的基础薪资在一定时期后进行调整。
3.2 项目薪资的考核
项目薪资的考核主要针对新产品设计而设立,当老产品作重大的结构改造和技术性能等改进时,也可列入本项考核。
3.2.1对于新设计产品,其项目薪资的数额为考核项目产品单台报价的 %~ %。时间:
3.2.2对产品改造较大的项目和模具设计,其项目薪资数额,考核该项目产品报价的 %~ % 。时间:
3.3 岗位薪资的考核
3.3.1 分主管设计师、设计师、设计员。
主管设计师: 1200元
设计师: 900元
设计员: 500元
3.3 效益薪资的考核
按比例提取生产车间、销售效益工资的平均数
主管设计师: 1.2
设计师: 1
设计员: 0.7
3.4 持续薪资补贴
参考2.5条,在本公司工作满一年后的第一个月开始,每月补贴50元,满两年后,每月补贴100元,依次等差递增。
项目薪资的发放和分配
4.1项目应包括以下内容:方案设计(包括项目内的调研)、方案审核,装配图和零件图的设计、审核、校对,工艺审查,技术文件编写,样机试制过程的技术服务,完善图样,以至投入小批生产。如下流程图:
4.2 项目薪资的数额按 4:4:2 的比例按阶段发放。
第一阶段:当项目审核通过,产品图样按规定程序和时间转给资料室,视为完成第一阶段。比较简单的项目,经项目初审就可确定,直接进入第一阶段。
提示:在方案设计确定天数后,设计人员应按时完成,超过时间不增加薪资。
第二阶段:样机试制完成,并通过确认,同时完成技术文件的编写(根据要求,能完成用户方面的调试),视为第二阶段完成。
第三阶段:产品通过小批试制,并进一步完善图样及技术文件,视为第三阶段完成。
4.3 项目薪资的分配
项目薪资的分配只针对设计者和图样校对、工艺审核者。
4.3.1按4.2的规定,在第一阶段中,项目设计者应得其中的65%。图样校对和工艺审查者得其中的35%。在第三阶段中,项目设计者得100%。
4.3.2当项目设计第一阶段超过一个月时,允许根据实际工作完成量对设计者予发一定数量的项目薪资。
项目薪资的奖惩
在项目设计第一阶段,根据完成进度和完成质量规定奖惩条件。
5.1 在第一阶段,对提前完成任务者,按其提前天数占阶段周期的百分比双倍奖励,拖期完成者,按其拖延天数占阶段周期的百分比双倍扣罚(本阶段只针对项目设计者)。
文档评论(0)