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学习内容要点总结：一：国家电网公司企业文化企业文化是一个组织由其价值、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。企业文化有广义和狭义两种理解。广义的企业文化是指企业所创造的具有自身特点的物质文化和精神文化；狭义的企业文化是企业所形成的具有自身个性的经营宗旨看、价值观和道德行为准则的综合，是企业成员共同的价值观念和行为规范。企业文化的功能有：导向功能、约束功能、凝聚功能、激励功能、调试功能、辐射功能；企业文化的特性有：历史性、人本性、复杂性、动态性、有机性等。优秀的企业文化是企业战略制定获得成功的重要条件；是战略实施的重要手段；企业文化与企业战略必须相互适应和相互协调。国家电网公司企业愿景：建设世界一流电网、建设国际一流企业；企业使命：奉献清洁能源，建设和谐社会；企业宗旨：服务党和国家工作大局、服务电力客户、服务发电企业、服务经济社会发展；核心价值观：诚信、责任、创新、奉献；企业精神：努力超越、追求卓越。二：国家电网公司员工职业道德职业道德，就是同人们的职业活动紧密联系的符合职业特点所要求的道德准则、道德情操与道德品质的总和，它既是对本职活动中行为的要求，同时又是职业对社会所负责的道德责任与义务。职业道德的特点：职业道德具有适应范围的有限性，每种职业都担负着一种特定的职业责任和职业义务。由于各种职业的职业责任和义务不同，从而形成各自特定的职业道德的具体规范；职业道德具有发展的历史继承性，由于职业具有不断发展和时代延续的特征，不仅其技术世代延续，其管理人员的方法、与服务对象打交道的方法，也有一定历史继承性；职业道德表达形式多种多样，由于各种职业道德要求都较为具体、细致，因此其表达形式多种多样。职业道德兼有强烈的纪律性，纪律也是一种行为规范，但它是介于法律和道德之间的一种特殊的规范。国家电网公司员工职业道德规范：爱国守法，诚实守信；敬业爱岗，遵章守纪；团结协作，优质服务；文明礼貌，关爱社会；勤劳节俭，开拓创新。三：电力法律法规随着电力事业的不断发展，电力行业的法制建设也不断完善，国家先后颁布了一系列电力法律、法规及规章，保障和促进电力事业的发展，维护电力投资者、经营者、使用者的合法权，起到了积极的推动作用。四：国家电网公司概括及其发展规划“十二五”期间，要以安全、优质、经济、清洁、高效为目标，加快建设以特高压电网为骨干网架、各级电网协调发展，具有信息化、自动化、互动化特征的坚强智能电网，初步建成世界一流电网。“十二五”期间，要以“三集五大”(即深化人、财、物集约化管理，建设大规划、大建设、大运行、大检修、大营销体系）管理体系建设为重点，建立适应现代公司发展要求的管理体系、运营机制，推动产融结合，加快国际化步伐，全面提升运营效率和效益，初步建成国际一流企业。建设“一强三优”现代公司的过程，本质上就是提升企业素质的过程。企业素质是队伍素质、管理水平和技术水平的综合反映，是企业文明程度和社会价值的集中体现。提升企业素质，必须以“三个建设”为保证，统筹公司发展、电网发展和员工发展，着力建设坚强的党组织、统一的优秀企业文化和一流的员工队伍，切实增强各级领导班子带队伍、干事业、谋发展的能力，为深化“两个转变”提供坚强保障。五：应用文写作写作是人类生命中的重要活动之一，人们的工作和生活离不开写作。可以说自从出现文字，人类社会就出现了应用文写作。应用文友宣传政策，发布法规，促进社会改革；传播信息，总结经验，促进生产和工作；具有凭证记载作用，积累历史资料；处理私人事务，加强社会联系，促进工作和学习，营造和谐有序的工作、学习和生活环境。六：沟通与团队沟通，对职业场上的有理想者而言，是最最关键的基本功。在一个团队中，只有每个成员都最大程度地发挥自己的潜力，并在共同目标的基础上协调一致，才能发挥团队的整体威力，产生整体大于各部分之和的协同效应。在一个群体之内，如果内部竞争太激烈，成员之间互相争位敌视，就难以发展成一个学习型组织。要成为学习型组织，先决条件是必须有和谐的内部气氛，组织内的成员才能互相分享知识，集中智慧，形成合力，打造出核心团队。在讲求团队分工的现代企业中，赢得人心信服的能力比过去任何时候都更具关键性。七：创新思维创新思维是指以新颖、独特的方法解决问题的思维过程。通过这种思维不仅能揭露客观事物的本质及其内部联系，而且在其基础上产生新颖、独创、具有明显社会意义的思维成果。人类社会的进步与发展离不开知识的增长与发展，而知识的增长与发展又是创新思维的结果。创新思维是人类在探索未知领域的过程中，能够打破常规，积极向上，寻求获得新成果的思维活动。它是人类创造力的核心和思维的最高级形式，是人类思维活动中最积极、最活跃和最富有成果的一种思维形式。创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的动力，也是一个人在工作乃至事业上永葆生机和活力的源泉。创新