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优秀银行培训心得体会总结 篇一： 银行员工培训心得体会 银行新员工培训总结 怀着期待与好奇，终于迎来了新入行员工培训。从小到大，我们学习了无数课程，历经 十年寒窗，参加了多少培训多少考试，但这次的岗前培训对我们的意义是空前的，它作为一 个过渡，一个桥梁，让我们从学习走向实践。我们收获的远比想象中的丰富。人力资源部的领导和同事们对这次培训做了相当合理的计划。我们首先迎来的是为期两 天的拓展训练。时间虽短，相信每个人都留下了深刻的印象，甚至终生难忘。怀着好奇而又 激动的心情我们来到了九州方圆拓展训练营，而接下来的训练，远没有我们想象中的轻松。 开营仪式过后，我们迅速组成了四个团队。接下来的任务是用几十分钟的时间进行团队组建， 包括选出队长、队秘，绘制队旗，确定队名队训和队歌，最后再排练出一个有团队代表性的 展示。经过简短的自我介绍大家立刻融入到团体中，集思广益，各尽所能，把我们的团队展 示搞得有声有色。接下来迎来了我们的第一个项目： 信任背摔。挑战队员站在 1.5米高的台 子上，背对着队友摔下去。要求台上的队员心里对别人没有丝毫的戒备和猜忌之心，把自己 完全地交给别人，而接应的队员在接应的一刹那，则向我们展示出了最好的“值得信任”的 例证，就是不管自己有多困难，都会把别人交付的事情办好。当我们背对着大家时，心里总 会产生本能的恐惧，但是当听到队友鼓励的呐喊声，心里的信任与感激之情战胜了恐惧，相 信每个人的心里都有这样的想法： 尽量笔直的摔下去，为队友减轻负担。简单的一个动作， 难以克服的是心理障碍，我们战胜了自己，挑战成功，摔下那一刻的感觉是那么幸福，这种 信任与被信任是一种伟大的精神，是在极其优秀的团队中才能感受的到。在接下来的训练项 目中，无时不刻地笼罩着团队协作的气氛，从“一人触电，全体重来”的超级电网，到“二 人相互托举、提携，团队后方支援”的天梯，从“群策群力，迎难而上”的团队营救，到“众 音合则成乐，众人合则成邦”的瀚海求生，没有一种是离开团队的。即使在天桥这样的单人 挑战项目中，也是全体队员一起为同伴加油鼓励，没有一个人漠然视之。在分享心得时许多 队员感慨地说： “今天如果不是有队友 的鼓励，我不可能完成这个项目。”因为团队精神的作用，我们完成了自己无法完成的任 务。尽管我们没有在体力上帮助同伴，但团队精神使他增添了勇气和力量。翻过毕业墙的那 一刹间，队员们、战友们的眼里都滚动着泪花，我们用我们的勇气、魄力、关爱、协作、智 慧以及奉献真真正正的做到了“挑战自我，熔炼团队”。 紧张而充满挑战的拓展训练结束后，我们回到了宾馆，开始了为期八天的银行相关业务 知识学习。宽敞的会议室，舒适的坐椅，桌子上的姓名牌、矿泉水，点点滴滴都体现着区分 行领导们对新员工的关爱，体现着建设银行的“以人为本”。如果说拓展训练培养的是一种工 作精神，那么业务学习培养的是我们的工作能力，只有掌握好了这些基本操作才能开展好银 行业务。在第一堂课上，人力资源部的樊总给我们讲述了中国建设银行的历史沿革，从1954 年10月1日中国人民建设银行宣告成立，到今天中国建设银行成功上市，经历了“三起三落” 的反复，在这期间，建设银行曾控制着在中华人民共和国的国土上进行的每一项重大工程的 建设资金。作为一名建行人如果不了解建行历史，就如同一个中国人不知道国旗国歌一样可 悲，不论我们今后在什么岗位，从事什么工作，都必须了解建设银行史，伴随着建设银行股 份制改革成功的伟大历史阶段，把我们的事业融入到这短辉煌的历史中。接下来的几天里， 我们学习了建行主要产品、个人金融发展战略、银行相关法律知识、员工行为规范等理论， 对银行几个主要部门的业务情况有了初步的了解。作为一名建行员工，我们每天要以金钱和 数字为工作对象，这需要时时处处的细心谨慎、诚实守信、守法合规、勤勉尽职、对每项工 作负责到底。同时作为一名新行员，我们应该学习法律知识，加强风险防范。面对国有商业 银行、外资银行争夺市场，建设银行需要提高服务质量，加强品牌建设来提高自身竞争力， 而这除了要制定相关法规外还需要每个行员以热情饱满的精神对待每天的工作，以灿烂的笑 容面对每一位客户。培训课上，我们花了大量的时间来学习柜面业务操作流程，包括对公业务和对私业务，这是我们大部分人入职后要从事的工作，两位前辈总结她们多年的经验为我 们编制教材，制作幻灯片，把枯燥的流程用精炼的语言讲述出来，为我们今后工作的开展引 领了道路。这次的培训汇集了许多领导和前辈的智慧和辛勤劳动，他们总结了自己十几年甚 至几十年的工作经验，让我们在如此短暂的时间里学习到了银行主要业务知识，把我们领进 了建设银行的大门，同时也让我们领略到了优秀建行人的风采。短暂的培训结束了，我们将被分到不同地区的岗位上开始工作，十天的时间大家培养了 深厚的感情，不