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大众创业、万众创思路下的大学生就业工作新思考 管理要 曲靖师范学院经济与管理学院?655011 简介：管理要 ?1984.9—???籍贯：云南曲靖?邮寄地址：云南省曲靖市经济技术开发区曲靖师范学院?教学楼103办公室??管老师?收?［1］ 中部地区 西部地区 58.2% 23% 18.8% 表2. 2013年高校毕业生就业城市比例 省会/一线 地级市 县级市 乡镇 农村 46.2% 33% 33% 2.5% 0.6% 通过调查我们发现，之所以有那么多的毕业生愿意选择省会、一线城市就业是因为这些城市的经济、文化等都比较繁荣，就业的机会比较多，发展前景也比较广阔，能给毕业生带来的回报很可观。也是因为这些原因导致我国省会、一线城市、东部地区的就业人数只增不减，加大了这些地方的就业压力。而乡镇、农村、西部地区对人才的需求量很大，但是大部分的毕业生都不愿意去这些地方就业，进而导致了农村、乡镇、西部等地区的发展很缓慢，与东部、一线城市相比，就业的形式很不乐观，存在很大的不平衡性。 4、名校的噱头和独特专业效应越来越强 我国的高校都扩大了招生规模，每一个层面上高校的学生数量和学生的质量都是差不多的，很多的高校为了建立自己的优势和特点，就开创了一些特色专业来吸引学生。高校的重点并不是注重学生能力的培养，而是想着如何提高高校的影响力，吸收更多的学生。同时，我国很多的企业的招聘要求就是限制门槛，更多的是注重学生的毕业学校，降低了对其能力和素质的考核。这种情况在世界500强以及国企招聘中尤为明显，他们在招聘时规定，只招收我国重点学校毕业的学生。最后，我国很多的企业在招聘时存在潜规则。据有关数据表明，我国很多的企业在招聘时，明确的规定了录取的第一条件就是某某大学的毕业生，其他学校的毕业生一概不录取。这就导致我国的就业情况存在不公正的现象，那些低层次学校毕业的学生还没有展现自己的能力就已经被否定掉。 5、就业歧视现象比较严重 我国企业在招聘时，普遍的对女性的要求要高，对其也存在很多的限制。我国很多的女性毕业生就业的机会要远远小于男性毕业生就业的机会。这样就导致我国很多的女毕业生在就业时选择了与所学专业无关的工作或者是继续深造。其次，在工作的报酬方面，女性往往要比男性的少，并且随着时间的推移，这种差距会越发的明显。据有关数据调查显示，在我国的企业中，有66%的企业明确的提出了对女性人员的招聘的要求，例如在职期间不得生育等。我们通过采访得知，很多的企业在招聘时都不愿意招聘女大学生，只有少部分的企业愿意招收女大学生。之所以会有这样的要求和规定，是因为女性在职期间的花费的成本远远要高于男性，因为女性有产假等带薪休假。同时，那些冷门的专业的招聘人数和薪酬待遇都是比较低的，和那些热门的专业相比存在很大的差距。 影响大学生就业的因素 (1) 大学生没有树立正确的人生观价值观 就业不仅仅是选择一份生活保障，很多的是大学生在工作中人生观、价值观的实现，并且这种人生观、价值观会在工作的时候体现出来。在择业的时候，一些大学生没有职业素养，没有对社会和国家的责任感，在价值的天秤上严重倾斜，过分关注自我，把价值观看做是物质的体现。 (2) 大学生质量无法满足企业的要求 随着我国市场经济的不断深入发展，体制的不断变革，我国企业在用人的要求上也逐步提高，已经由学生买方市场转变为企业卖方市场。而我国高校在培养学生时，更加注重的对知识的传输，没有培养学生的创新思维和实践操作能力，导致很多的毕业生空有知识而不会作用。并且随着我国这几年高校的招生规模不断扩大，学校对学生的管理也逐步降低，导致学生的素质和能力下降。而缺乏创新思维和实践能力的高校毕业生就没有办法满足企业的要求，导致很多学生没有办法就业。 (3) 国家政策和国家宏观调控的力度 国家颁布的教育制度也会影响我国大学生的就业，我国为了保护大学生顺利就业，促进就业的公平，已经发布了很多的就业政策，但是随着我国结业形势的日益严峻，我国的这些就业政策已经不能完全的对我国的就业起到作用。同时，我国的宏观调控的力度也是有限的，没有办法提供足够的岗位去保证大学生的就业。这就加剧了我国就业难的情况。 （4）我国企业的要求提高 目前，随着我国经济结构的转型，我国企业对招聘的要求也越来越高，对员工的考核也越来越严格。我国的企业对学生的各方面的素质的高要求导致很多的大学生没有办法就业。其次，我国的很多企业在招聘的时候没有约束性，因为在法律上和管理结构上的不足，一些企业在招聘时产生了潜规则现象，这就造成了大学生在就业时的不公正。 三、大学生就业指导策略的完善和创新 (1)我国政府加强就业政策的保护，高校指导大学生学习教育政策 我国应该加强教育政策的实施和保护，给大学生就业创造