hr如酒,岁月如酵.pptxVIP

有句台词叫“天下武功，唯快不破”，在当今这个浮躁的社会里，似乎放之四海而皆准。看看去年股市的“快牛”和“快熊”，搞得多少股民暴发和暴亏;。有个广告说“坚持1个月，看美剧不用字幕”，挑逗着想短时间内恶补英语的人都一窝蜂地去凑热闹，吸睛无数。有篇文章写“用4年的时间，教你如何快速;升职为HRD”，一时间引来点击量破千，热度爆表。 看着这篇文章，我不免想到《史记》里的一句话：“非其位而居之曰贪位，非其名而有之曰贪名”;。我也想起了香港世纪大盗张子强的一段对白：“人生很短，还不如一棵树。一棵树还可以活上百年，甚至千年。一个人却只能活上那么几十年。30岁前，脑;子还没有长全，40岁后脑子就退化了。我已经40多岁了，我要富起来，就必须采取一些突破性的手法。”结果，他所采取的突破性手法竟是绑架李嘉诚的儿;子李泽钜。 那么，到底有没有可以快速成功的人？当然有！有没有可以快速成功的职业？当然有！但是，具体到HR这个职业上面，我很负责任地告诉你;：快字诀，与此无关！ 换一句更有情怀、更加写意的回答是：HR如酒，岁月如酵！ HR为什么如酒？ 第一个共同点是：门槛低，基数大！;这是HR圈内不争的事实。调侃一点说，有张身份证、能正常说话就能做HR！这一点，跟酒很像。酒的重要原料是水和粮食。说到水，除了在沙漠里头;，还不是俯拾皆是吗？实在找不着的时候，从眼睛里挤两滴眼泪，甚至于撒一泡尿，都可以酿酒。而能酿酒的粮食就实在是太多了。简单地说，含淀粉和糖的物;质都可以酿酒，比如高粱、小麦、玉米、薯干、甘蔗、糖蜜、葡萄、苹果、秸秆等等。在互联网+盛行的今天，你在家点点鼠标，就能整来几卡车酿酒的粮食。;第二个共同点是：原料的好坏很重要！ 为什么常言都说“佳泉出美酒”、“好酒一半水”呢？假如茅台不用赤水河的水来酿能不能成为国酒呢？懂;酒的人都知道：一般的水易找，但能酿好酒的水不易找。 另外，我国酿酒行业有个共同的认识，叫：高粱产酒香、玉米产酒甜、大米产酒净、糯米产酒绵;、小麦产酒糙。不同的粮食品种，其淀粉结构和成分含量不一样，对于白酒制作工艺的要求和口感的影响是不同的。老外也有句话：伟大的酒并不出自酿酒师，;而是出自葡萄园。也就是说，葡萄的品质是葡萄酒优劣的胜负手！ 回过头来看HR，我们是否可以说：能做HR的人很多，但是，能成为好HR的人不多;？我觉得这应该也是不争的事实。 为什么会这样？因为除了男女有别之外，人在“质量”上也是参差不齐的。 在优秀HR的胜任力模型里头，有一;些素质和特质多多少少是与生俱来的，包括相貌、性格、气质等等。有一些素质和特质是在成长的过程中，在特定的生长环境、教育环境和工作环境里，慢慢习;得和养成的，包括思考方式、沟通方式、行为习惯等等。 我想以下的结论都不大会被否认吧： 1、颜值高的人比颜值低的人，更适合做HR。;2、性格温和的人比性格暴躁的人，更适合做HR。 3、风度翩翩的人比猥琐鄙陋的人，更适合做HR。 4、正能量的人比负能量的人，更适合;做HR。 5、善于表达的人比不善言辞的人，更适合做HR。 6、日清日毕的人比拖拖拉拉的人，更适合做HR。 听说销售心理学里有句名;言：让别人舒服的程度，决定了你的高度！在HR这个职业里头，又何尝不是如此？ 第三个共同点是：时间的长短很重要！ 即使不喝酒的人都知道;：白酒是陈的香。毫无疑问，没有点年头，是不敢自诩为好酒的。“千年老窖万年糟”，只有时间方能造就粮食和水幻化的精灵。有一位懂酒的人曾说过：陈放;20年的茅台酒是最好喝的！不足20年，不够熟，不够香。超出20年，香味渐淡，口感略涩。 为什么白酒越陈越香呢？因为酒香来自于乙酸乙酯。在;新酒里，乙酸乙酯的含量是微乎其微的。在适宜的储藏条件下，酒里的醛被不断的氧化为羧酸；羧酸再和酒精发生酯化反应，进而生成乙酸乙酯。这个变化过程;就是酒的陈化。这种化学变化的速度很慢，需要的时间很长。优秀HR的进化过程是否也是如此？在优秀HR的胜任力模型里头，知识结构的完善和经验值的提;升必须靠从业时间的累计来实现。 千万不要以为一套职业资格考试的教材就是HR知识结构的全部了！也不要以为通读了几遍《劳动合同法》就可以跟资;深的劳动关系模块HR叫板了。对于那些以为HR这个职业没有门槛的人和那些认为非科班出身比科班出身在HR领域更具成功优势的人，除了感叹隔行如隔山;的距离感之外，我只能无奈地说：无知者真的很无畏！从业时间的长短会给HR带来哪些不同？包括但不限于以下：1、行业属性的不同：HR绝对是有行业属;性的。不要认为看得懂心电图的医疗行业HR可以毫不费力的看得懂金融行业的K线图。行业历史、行业趋势、行业政策、行业热点、行业人脉、产品和服务、;竞争对手、业务细节等等，这些上上下下、里里外外的