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许三多的性格分析 成才的性格分析 成才的性格分析 EDE 专业人力资源外包服务商 HUMAN RESOURCE 美丽新开始－－员工入职分享 安徽易德人力资源管理有限公司 2010.7 1、人生的选择： 一、人生道路的选择 1、用心做事 1）人生事事是考场，人生处处是考题 2）事在人为，休言万般皆是命 境由心造，退后一步自然宽 二、新员工必备的职业素养 2、积极乐观的心态 当你对企业抱怨之时，就是离开企业之日 企业运作三个原则 推崇、原则、部门交叉不影响 二、新员工必备的职业素养 3、谦虚好学的精神 如何把收入增加一倍？ 二、新员工必备的职业素养 4、乐于奉献的品质 团队的要求：奉献、付出 沃尔玛成功的原因 桐城“六尺巷”的故事 二、新员工必备的职业素养 5、以身作则的老板意识 案例：日本松下集团发铅笔套 为什么要有老板意识？ “企”字释义：无人则止 二、新员工必备的职业素养 6、团队合作精神 静坐常思自己做，闲谈莫论他人非 二、新员工必备的职业素养 7、自信心 千里马为什么能成为千里马？ 学会毛遂自荐 二、新员工必备的职业素养 没有任何借口 8、勇于承担责任 职位如何提升？ 二、新员工必备的职业素养 9、以企业为家的归属感 二、新员工必备的职业素养 三、什么样的员工更优秀？许三多PK成才 人生格言： 好好活，就是做有意的事，做有意的事情，就是好好活 性格特点： 优点：憨厚、认真、执着、吃苦耐劳，把各项工作都做到最好，令行禁止，绝不弄虚作假，珍惜机会，任何事都拼命做到最好 缺点：一根筋，不懂人情世故 “不抛弃，不放弃”精神的实践者 领导评价: 有些人做一件小事，也像抓住救命稻草一样，可是一段时间后，我一看，原来他抱着的是我需要仰望的大树 明明是个强人，天生一副熊样! 人生格言： 做什么事都要付出代价的； 人想活下去，总得爬起来 性格特点： 优点:思想灵活，应变能力强，有远大理想，想当将军。会选择机遇与平台，注重人际关系，善于与人沟通，懂得创新，敢作敢为，知耻后勇，智勇双全。 缺点:为实现目的不择手段，自我为中心 “不抛弃，不放弃”精神的后知感悟者 领导评价: 你这人太见外，任何个人和团体很难在你心里占到一席之地，你很活跃，也很有能力，但你很封闭，你总是在自己的世界里，想自己的，做自己的。成才，我们这伙人不只是为了对抗，你的战友，甚至你的敌人，需要你去理解、融洽和经历。你经历的每个地方、每个人、每件事，都需要你付出时间和生命，可你从来没付出感情，你总是冷冰冰的把他们扔掉。那你的努力是为了什么？为一个结果虚耗人生。 成才是个人精，当今社会，我们或多或少都有着他的影子； 成才在知道自己要什么之后，就会去努力，然后做到； 成才跳槽是为了一个合适的位置实现自己的价值； “不抛弃，不放弃”，说起来很容易，做起来很难； “光荣在于平淡，艰巨源于漫长” 很多东西，因为没有失去，所以不懂得珍惜；因为没经历失败，所以不懂得爬起……  四、优秀员工成长需要好的环境和机遇 好环境的标准 ·好行业－－只有好行业，没有好企业 ·良好的企业文化氛围 快速成长期企业文化、稳步发展期企业文化 ·完备培训与职业发展通道 职业生涯规划是为“适”者准备的 如何找到适合自己的环境 给自己准确定位: ·性格测试： 我是谁？我想做什么？我会做什么？环境支持我做什么？我的职业生涯规划是什么？ ·SWOT分析：明确自身优势 、发现自己的不足 选择正确的选择 结合企业实际，找到合适的发展道路，做好职业生涯规划，全力以赴，不断超越自我 五、职业生涯各阶段的特点及对策 1、新进“菜鸟” 特点及对策： ·帅否、勤快否 ·良好的职业印象 五、职业生涯各阶段的特点及对策 2、业务骨干 特点及对策 ·干好事 ·跟好班 偶露锋芒、长跑心态 五、职业生涯各阶段的特点及对策 3、业务主管 特点及对策 ·抓住机遇、独立处事 ·多部门锤炼 五、职业生涯各阶段的特点及对策 4、 … … … … … 别犯经验主义错误： 该犯的错还会犯，关键在于及时改进！ 祝你们成功！ 书店里铺天盖地的厚黑学、成功之路、如何做人、如何说话，其实都在教我们向成才学习。成才兜里揣着三种烟，有很多人也总揣着两种烟，好的敬人，自己抽便宜的，毕竟不是任何人都承担的起那样的表里如一。而成才更加纯粹，也更加老道，他很讨喜，但是在钢七连，在整个士兵突击给我们创造的纯净下，我们对他露出丝鄙夷，视而不见。 .“宁当鸡头，不作凤尾”也是一种人生哲理，成才的梦想是他的狙击步枪，那发现了七连的环境下无法实现自己梦想转连去个可以梦想成真地方的成才，其实是很正常的选择。只是班长的付出，伍六一的放弃，连长的爱护，七连士兵的不抛