劳动合同履行中的变更-宏观经济研究院.PDFVIP

中国人力资源开发 2012 年第6 期 劳动合同履行中的变更 技术进步与社会发展对用人单位和劳动者提出的挑战* 李文涛 白 彦 内容摘要 由于社会经济的发展进步和复杂的市场状况袁劳动合同变更经常出现遥 劳动合 同变更直接反映着技术进步尧劳动关系的变化乃至社会发展袁影响着劳动法规范的发展路径遥 这 对用人单位提出了保持劳动者竞争力的义务袁也对劳动者提出了不断学习提高的要求遥 关 键词 劳动合同履行 变更 社会发展 劳动者权益保护 意义钥 对于日益复杂的劳动合同变更问题袁用人单 案例分析和问题的提出 位和劳动者如何面对钥 这些问题都值得分析和研 究遥 在 Henry v London General Transport Services Ltd (2002)案中袁公司和雇员在劳动合同约定袁雇员 一尧劳动合同履行中的变更 在公司的某工作系统中工作遥 在劳动履行过程中袁 公司进行了系统升级袁 改变了雇员的工作方式袁也 劳动合同履行是指劳动合同订立以后袁劳动合 增加了雇员的培训和适应工作的时间遥 对此袁雇员 同 事人依照合同的约定履行合同约定的条款袁以 们认为没有必要采用新系统袁应当依照原劳动合同 实现合同目的遥 从债的本质属性来看袁劳动合同履 的条款履行袁并通过法律途径寻求救济遥但是袁英国 行是劳动合同 事人诚信的结合袁是劳动合同 事 上议院认为袁雇员已经为新系统工作了2 年袁他们 人诚实履行劳动合同义务渊该义务不仅包括合同约 可以保持反对意见袁但是必须接受劳动合同修正的 定义务袁还包括默示的法定义务冤的结合关系袁强调 条款遥而在Burdett-Coutts V Herts CC (1984)案中袁 用人单位和劳动者相互关照的诚信依赖关系遥劳动 由于工作方式的调整袁雇主提出减薪袁但雇员坚持 契约通常具有持续性尧长期性的特点遥 劳动契约不 不接受关于减薪的变更条款袁 一边工作一边抗议袁 仅是劳动力与工资的单纯的交换袁更涉及人与人之 最终雇员取得了胜利遥 间的互动袁需要不断的调 和配合遥基尔克认为袁劳 这两个案例说明院 在劳动合同履行过程中袁由 动法是人格法上的统治关系遥劳动契约是特殊的继 于技术进步和社会发展会导致劳动合同的变更袁而 续性的债之交换关系遥时间的因素赋予了劳动契约 劳动者必须接受这种变更袁并要通过各种方式适应 在债之关系中一种重要的地位袁劳动契约是继续性 企业发展的需要曰同时袁劳动者权益不能被随意侵 的债之关系袁为体现该继续关系袁对双方 事人相 害遥 在劳动合同法的研究中袁关于劳动合同解除的 互配合的义务要求更多遥 显然袁劳动合同履行不仅 研究很多袁而对劳动合同变更袁尤其是缺乏对于劳 仅是劳动合同条款的履行袁更是劳动合同 事人诚 动合同履行过程中变更的研究遥在劳动合同履行过 信的结合袁该紧密结合程 远远超过一般的债之关 程中袁如何对待劳动合同变更钥 如何 解其类型与 系的结合袁而且带有人身依附之属性袁其信赖关系 * 本文受中国劳动关系学院院级课题渊特色学科争创一流计划项目冤结题阶段性成果之一渊11zy029冤资助 - 94 - Labor Relation 劳动关系 更为深厚袁其对 事人义务的要求更高遥 于继续性的劳动给付合同袁劳动合同变更后无法溯 由于劳动关系的灵活性和市场的复杂性袁这种 及既往袁劳动合同变更不影响已经履行的劳动合同 灵活和复杂首先会在劳动合同履行中表现出来袁而 的效力遥 深 影响劳动合同法的发展遥 生产方式的转变袁生 产技术的发展袁企业组织管理的变革袁都首先冲击 二尧劳动合同变更的地位和意义 着劳动合同的履行袁改变着劳动合同履行的方式和 方法