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职场生存 先争取挨骂资格--经典 工作 18 年了，我觉得职业场上有两个 “第一年”很要紧，工作的第一年和做经理的第一年，都会经历一 些特别的心灵历练。第一年做经理以后再说，这里说说我的工作第一年。 毕业后我进了一家报社，在摄影部做图片编辑，那个岗位谈不上喜欢也谈不上不喜欢，它就是一个起步， 反正还打算换的。当时每天下午五点半电视里播圣斗士，我是个卡通迷，于是每天五点到下班时间跟谁也 不打招呼拎起书包就往家跑。我觉得这很正常，下班时间到了嘛。两周后部门主任把我叫到他办公桌前谈 话。主任叫贺延光，摄影界大有名气的人物，他说：“我们都加班到起码晚上**点钟，怎么你下班就跑呢？” 我想都没想就回答他说：“我要回家去看圣斗士。”贺延光脾气大，很多人怕他，但这回算被雷倒了，盯着 我看了几秒钟，点点头叫我走了，什么话也没说。我没觉得我做错了什么，于是依旧每天五点拎包就走回 家去看我的圣斗士。 这些年在公司里边做事，每每也有下属跟我抱怨，新来的大学生太自我，缺乏职业精神，工作能对付就对 付，不肯加班到点就跑。这时候我就想起我的第一年，庆幸我遇上一个好领导，不打不骂不给小鞋穿，他 希望我自己逐渐悟出职业场上应该怎么做。当然十几年前跟今天不同，业绩压力没那么大，有足够的时间 给一个毕业生去领悟去成长，今天谁还这么不上道就很令人抓狂。 职业精神是个什么东西？为什么很多毕业生需要一两年甚至更长时间才能具备起码的职业精神？就拿加 班这件事来说，可能很庸俗，但一个基本感觉，大家都还没走的时候你最好也别走，哪怕你没什么事可做 了。为什么？简单说，你不仅是你自己，你更属于这个团队，你最好跟团队保持一个差不多的步调，那样 你才能被接纳，才能得到信任和机会。我不太愿意给职业精神下一个定义，它就是那样一种感觉，你知道 你在哪儿你必须采取什么态度你应该怎样做，这个做不是工作，而是指行为方式。我们还说加班，随着职 位越做越高，恐怕只能越走越晚，那也没人跟你规定，只是一种分寸感。唐骏做到总裁，他就要求自己必 须耗到别人都走完他才走。他自传里边讲的。他真的总那么忙？未必。但大家都觉得唐骏是职业人的标杆。 无疑当下社会没有以前那种耐心了，因此也就要求毕业生尽快上道，尽快找到感觉融入职场。没人希望自 己被骂被穿小鞋被考核不合格，因此我们需要一些经验一些知识能够分享，少走弯路，少自找不痛快也少 让别人不痛快。《总裁的第一份工作》就是这样一本书，作者邱恒明是一个资深媒体人。 总裁们也是从第一份工从最底层干起来的，我总觉得让他们介绍成功经验不太靠谱，因为这里边机遇要占 很大比重，但让他们谈第一份工作就很靠谱，因为对一个初入职场的年轻人来说，如果又没什么背景，机 遇就跟你眼前飞的一只苍蝇差不多，你伸手去抓一个试试？埋头苦干那是必然，当然首先你必须在态度上 有一个认识：专业对口真那么重要吗？付出与收入不相称你介意吗？一个卑微的工种就不值得你全身心投 入吗？等等诸如此类。读到这里可能你会想，励志的吧？忽悠人吧？没错，是励志，但不忽悠人。我们且 不说某五百强总裁是从刷厕所开始的，毕竟把厕所刷得再干净哪怕自己敢喝小便池的水也并不意味着一定 能做到总裁，但我作为一个工作了十几年但还距离总裁十万八千里的家伙也可以告诉你，实际上我也经常 这样劝解年轻人：你着什么急啊 ！男人有点成就总要到三十岁以后，二十多岁你只管去做不要问收获，三 十岁以后该有的自然会有 ！ 二十多岁，大学刚毕业或者没做几年，它是培养职业精神和寻找合适职业与岗位的阶段――你愿意急着把 一支刚刚灌浆的玉米棒子掰下来吗？这其中，第一份工作，可能它带给你的最重要礼物就是一种态度：看 淡得失，努力把事情 （哪怕最不重要的工作）做到尽善尽美。这样一种傻傻的态度才是最好的起步，它将 让你终生受益。此外，第一份工作它真的并不意味着什么，你没那么重要，别人也没觉得你那么重要。回 想起来，当初主任都不肯骂我两句，也可能因为我根本就无足轻重。呵呵，这话可能有点贱：除非领导是 个变态，否则你挨骂也需要有点资格的。 那么，就去争取挨骂的资格吧 ！ 在很多年前，有一群熊，欢乐地生活在一片树木茂密、食物充足的森林里，他们在这里繁衍子孙， 同其他动物友好相处。后来有一天，地球上发生了巨大变化，这片森林被雷电焚烧，各种动物四散奔逃， 熊的生命也受到威胁。其中一部分熊提议说：“我们北上吧，在那里我们没有天敌，可以使我们发展得更 强大。”另一部分则反对：“那里太冷了，如果到了那里，只怕我们大家都要被冻死、饿死。还不如去找一 个温暖的地方