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劳动关系 劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。 企业所有者、经营者、普通职工及其工会组织之间在企业的生产经营活动中形成的各种责、权、利关系。 主要包括：所有者与全体职工（包括经营管理人员）的关系；经营管理者与普通职工的关系；经营管理者与工人组织的关系；工会与职工的关系。 劳动关系三要素 主体-------劳动法律关系的参与者，包括劳动者、劳动者的组织（工会、职代会）和用人单位 内容-------主体双方依法享有的权利和承担的义务 客体-------主体的劳动权利和劳动义务共同指向的事物，如劳动时间、劳动报酬、安全卫生、劳动纪律、福利保险、教育培训、劳动环境等 集体合同： 是工会（或职工代表）代表职工与企业就劳动报酬、工作条件等问题，经协商谈判订立的书面协议。 ??? 集体合同的内容： 劳动标准条件规范部分，是集体合同的核心内容，对个人劳动合同起制约作用 过渡性规定，主要包括发生争议的解决措施，违约责任，以及集体合同的监督检查办法等 一般性规定，包括集体合同的有效期限、变更解除条件等 其他规定，如补充条款等 链接：集体合同 集体合同与劳动合同的主要区别： 1．目的不同 2．主体不同　　 3．内容不同　　 4．法律效力不同　 5．责任不同 劳动争议: 是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷，又称劳动纠纷. 观看幽默漫画并思考问题： “法人”说“法” 劳动争议具有如下特征： （1） 劳动争议主体一方为用人单位，另一方必须是劳动者 （2） 劳动争议主体之间必须存在劳动关系 （3） 劳动争议是在劳动关系存续期间发生的 （4） 劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关 处理劳动争议的机构 企业劳动争议调解委员会 地方劳动争议仲裁委员会 地方人民法院 人无千日好 花无百日红 天有不测风云 人有旦夕祸福 * *  第十章 劳动关系管理 浙江财经学院人力资源管理系 学习目标 能力方面 行为方面 知识方面 1、了解劳动关系与社保制度； 2、把握劳动合同内容与作用。 1、自觉关注社保相关的制度；培养依法就业的意识； 2、在劳动合同关系中，依法履行义务、依法维护权益。 1、在日常的学习和生活中要以平等、诚信的观念指导自己与同学的交往； 2、重视并能正确订立劳动合同，能依法维权； 3、依法进行求职择业活动。 我国劳动关系现状 劳动争议案件数高速增长 我国劳动关系现状 宏观原因 我国劳动关系现状 劳动关系主体双方的具体经济利益差异性更加明显 劳动立法及劳动法规的制定滞后且不配套 人们的法制观念淡薄 我国劳动力供过于求 过去劳动关系中长期遗留问题的显性化 微观原因——企业层次 我国劳动关系现状 企业内部劳动规章制度不合理、不健全或不依合理程序制定 企业法制观念淡薄，人力资源管理人员缺少在劳动争议管理方面的专业训练 企业改制和一些企业经营困难导致了劳动争议的产生 一些企业知法犯法造成劳动争议 微观原因——个人层次 我国劳动关系现状 贪图私利，钻企业政策空子的心理 法制观念淡薄 习惯观念制约 非公有制企业（主要是外资企业）的问题 工人以民工为主，存在求职盲目性（原因是信息不充分、竞争）、组织涣散性、工作短期性的问题，因而不易建立组织 工人对待不公待遇的方法：跳槽、消极怠工、破坏机器、罢工（但范围、作用都不大） 加班加点、拖欠克扣工资、忽视劳动保护（安全、卫生）、没有保险、体罚、侮辱职工人格 我国劳动关系现状 劳动合同： 是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 编号： 劳 动 合 同 甲方（用人单位）名 称 经济类型 地 址 邮 编 乙方（职工）姓 名 性别 出 生 年月 身份证号码 住 址 邮 编 建立劳动关系应当订立劳动合同 劳动合同的作用 讨论：劳动合同是否有用？有何作用？ 让我告诉你 是规范双方行为的准绳. 是劳动者与用人单位双方建立劳动关系的凭证， 也是调整双方劳动关系的手段。 是一种法律文本，是确立双方劳动关系的法律形式。 是处理双方之间劳动争议的重要依据。 劳动合同双方的义务和权利 劳动合同的主体 都有遵守合同条款 的义务。 劳动合同的主体都有维护自身合法权益的权利。 订立劳动合同必须遵循以下两项原则： 一是平等自愿、协商一致的原则 二是合法的原则 具体表现在三个方面： 当事人必须具备合法的资格 劳动合同内容合法 订立劳动合同的程序和形式必须符合规定 （1）劳动合同期限 （2）工作内容 （3）劳动保护和劳动条件 （4）