人力资源管理系统集团版简介 培训课件.pptVIP

1 人力资源管理系统集团版简介 系统拓扑结构： 目标客户 产品适用于大中型企业和事业单位。 客户需要提高组织和人员工作效率，降低人力资源成本，提升员工满意度，降低人员流失率，实现薪酬战略和长期激励方案紧密结合，组织和员工绩效与企业战略保持一致，提高人员工作积极热情、参与程度、学习创新能力，实施人力资源的战略管理。 客户具有良好的信息化基础及结合企业管理的应用经验和高级领导的支持和推动，可以更快取得显著的效益。 模块说明·组织架构 组织管理包括组织结构管理、组织职位设置。组织管理以直线式方式管理（组织管理可以自定义组织架构形式），根据组织架构形式生成组织架构图，并以组织架构进行导航，还可以对各部门不同时期的业务进行管理。职位设置：根据组织部门设置职位，每个职位具有相应的职位分析、职位使命、职位要求、职位职责、职位绩效指标、职位内容、职位标准、职位培训要求、职位的职业规划。 模块说明·组织架构 灵活的组织架构设置为企业管理层即时调整企业的发展方向作辅助，形成良好的人才梯队能够无限量的增强团队的能量使领导综合力量得以延伸，最终使企业形成强有力的学习战斗性组织；职位要求、职位的职业规划、职位内容等为企业招聘提供依据；职位绩效指标为企业绩效管理提供考评依据。 模块说明·组织架构 组织管理(中文) Organization Management(English) 岗位管理(中文) Position management(English) 组织架构常用报表 模块说明·招聘管理 包括人才库的管理与查询、增补人员申请单、制定招聘计划、招聘计划审批、招聘信息发布、招聘简历管理、招聘面试管理、招聘录用管理、招聘成本分析等功能。通过人才储备库可以及时了解到企业内外部储备人才信息,减少招聘成本及缓解人才空缺对企业造成的危机，从战略角度为企业提供新鲜血液。 模块说明·招聘管理(续上) 利用自定义审批流程可以对招聘计划、招聘是否录用，实现网络审批，减少审批时间提高办公效率。并能全程把握整个招聘流程信息，记载面试详细信息对录用人才或储备人才做辅助参考，最终对招聘成本进行分析，为企业提高招聘效率及人力成本分析提供依据。 模块说明·招聘管理 招聘管理(中文) Recruitment Management(English) 招聘管理常用报表 模块说明·人事档案管理 　　　 模块说明·人事档案管理 人事档案管理(中文) Personal Information Record(English) 人事档案管理常用报表 年龄分类统计图表 员工分组报表-按部门+学历 员工分组报表-按学历 员工分组统计-按籍贯 离职形式对照表 模块说明·培训管理 模块说明·培训管理 培训管理(中文) Training Administration(English) 培训管理常用报表 模块说明·考勤管理 加班管理 人力资源行政管理部门如何对企业加班进行管控，系统结合一卡通管理平台，可以选择多种加班管理流程，降低加班管理费用。 系统化加班流程处理方案一 系统化加班流程处理方案二 传统加班管理处理流程图 考勤管理(中文) Attendance Management(English) 考勤常用报表 模块说明·薪酬福利管理 薪酬福利管理包括固定薪资、变动薪资（计时、计件工资）、职级薪资结构、税率设置、薪资结算、薪资报表、薪资实验设计。可以准确的，方便的设计计算员工的保险，个人所得税，多种津贴，多种奖金，各种补贴等，灵活的薪酬计算方法，完全根据企业的实际情况进行自定义，操作维护简便。 模块说明·薪酬福利管理(续上) 并能跟其它模块联接起来根据员工的出勤情况结合薪酬福利计算出员工每月工资，输出各种工资报表，并可以直接导入银行系统通过银行发放工资。税率设置根据国家税收政策进行调整，通过薪资实验设计检验将要采取的薪酬制度，对新的薪酬制度进行准确的评估，减少企业推行新的薪酬制度的风险，从而形成一个吸引人才、留住人才、激励人才的科学合理的薪酬体系。 模块说明·薪酬福利管理 薪酬福利管理(中文) Compensation Benefit Management (English) 薪酬福利常用报表 薪资实验数据对比分析表(实际薪资体系) 薪资实验数据对比分析表(实验薪资体系) 模块说明·绩效管理 绩效管理包括绩效参数设置、组织绩效管理、个人绩效管理、考核申诉。绩效参数设置包括绩效指标管理，绩效指标可以根据职位绩效指标引入绩效管理指标，并可在此基础上进行增加修改；绩效周期设置；绩效层次设置，每个绩效层次有相应的绩效变量及