山东省莱阳市农业技术推广体系运行机制创新研究报告演示幻灯片.pptVIP

创新农技推广体系建设促进农业增效农民增收;基本情况介绍;莱阳市基本情况介绍;----农业加工企业： 先后培育出龙大、鲁花、春雪、天府四个国家级农业产业化龙头企业，吉龙、恒润等七个省级农业产业化龙头企业，目前全市食品加工企业达到300多家，年加工出口农产品120万吨，创汇5亿美元。 ----农业产值及收入： 2008年全市农业生产总值29.9亿元，农民人均纯收入6969元，分别增长5.5%和7.0%。;农技推广体系及队伍建设情况;;建立健全农技人员岗位责任制度;（一）建立健全农技人员岗位责任制度;建立健全各项规章制度 根据工作目标、工作任务和群众满意指标，建立健全《考勤制度》、《科技入户制度》、《农技人员联系企业制度》等，并以岗位责任制形式确定每个农技人员应当承担的基本职责和工作量。;强化统筹协调措施 一是通过对镇街站实行目标管理责任制，统筹协调全市的农业技术推广工作； 二是通过组织实施重大项目，组织镇街站的技术力量协同完成重大技术推广任务； 三是通过组织新品种、新技术引进、试验、示范和专家评估，引领镇街站新品种、新技术的推广。;强化统筹协调措施 四是通过对重大生物灾害的监测预报，指导镇街站搞好病虫害防治技术服务； 五是通过层层培训和深入一线督导，帮助镇街站的农技人员提高专业技能，促进农业科技深入农户； 六是通过农产品质量安全监管体系建设，指导镇街站做好农产品质量安全监管工作。; （三）建立完善考核考评机制; 实行绩效考评机制 农业技术推广人员的工资收入分为基本工资和考核工资两部分。基本工资包括基础工资、职务工资、补贴工资等；考核工资分两部分，一是根据出勤情况，每月发放考勤奖，二是根据任务完成情况，年终发放目标管理奖。另外，对重点工作实行专门量化考核奖励。 ;（四）建立农技人员动态管理机制;二是建立职称评聘制 对农技人员的岗位职称实行公开竞聘，实行高聘、平聘、低聘，聘期二年，形成能者上、庸者下的用人机制。 三是建立末位淘汰制 对连续两年考评不合格的，待岗一年，在待岗期间，参加单位组织培训，考试合格后，方可在第二年继续上岗。;（五）建立畅通高效的农民需求反馈机制;构建农业信息网络体系 建立起以市农业信息中心--镇信息站--食品加工企业信息站--村级农业信息员为主体的四级农业信息网络体系，专门负责我市农业信息收集、整理、反馈和发布工作。;建立完善信息采集制度 采取定期调查和日常收集等方式，做好农民（食品加工企业、合作组织）需求信息的采集工作，为制定针对性、操作性强的农业技术推广计划或方案提供决策依据。;（六）创新农业技术推广方式方法; 2、加大科技入户工程实施力度，理顺农技推广网络 建立农技人员联户制度，每个农技人员联系15个科技示范户，建立科技示范户档案、确定主推品种、主推技术 、进行跟踪服务。;3、建立集中培训与现场指导等多种形式相结合的农技推广模式 以新型农民培训、阳光工程、科技入户工程、测土配方施肥、粮食高产创建等项目的实施为契机，组织农技、土肥、植保、果树等部门农技人员，采取集中培训、电视讲座和深入田间地头现场指导相结合等多种形式，加大对我市农民的培训力度，提高培训效果。;（六）创新农业技术推广方式方法;5、建立技物相结合的推广模式 改变以往农技推广机构单纯是为技术而???广，技术服务与物资服务脱节的做法，把技术服务与物资服务有机结合起来，通过农资和技术配套服务，既部分解决推广经费不足，又更好地促进了农技推广工作的开展。;（七）建立多元化农技推广机制;2、建立农技推广机构+农民专业合作社（协会）+基地＋农户的推广模式 农民专业合作组织，是沟通企业与农民、市场与农民的桥梁，也是农技推广的重要载体。农技推广部门依靠合作社（协会）的影响力和号召力，统一开展技术服务，实现由面向千家万户推广到指导专业合作社（协会）推广，提高农业技术推广效率和效果。 ;３、建立农技推广机构＋科技示范户＋农户的推广模式 目前，我市已发展科技示范户2100户，辐射带动农户45000户，每位农技人员联系15个示范户。;4、建立科研院校+农技推广机构+农户的推广模式 农业科研院校是科技创新体系的源头，是农业新品种、新技术、新成果的研发部门，广大农民是最终的应用者、受益者，农技推广机构是两者联系的桥梁和纽带，三者紧密结合、密切合作才能使实现优势互补，最大限度提高农业新技术、新成果的转化率、入户率、到位率。;（八）建立定期培训制度;小 结;启示;主要建议;下一步工作目标;谢谢