集体合同、劳务派遣和非全日制用工.pptVIP

关于集体合同、劳务派遣和非全日制用工 合肥市劳动保障局 晏筠 一、集体合同 （一）集体合同订立 《劳动合同法》第五十一条规定“企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。” （二）集体合同的生效 《劳动合同法》第五十四条第一款“集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。” （三）集体合同的形式 1、综合集体合同； 2、专项集体合同：劳动安全卫 生、女 职工权益保护、工资调 整机制等； 3、区域性、行业性集体合同。 （四）集体合同的约束力 1、单位集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。 2、行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。 （五）集体合同争议处理 《劳动合同法》第五十六条规定“用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。” 二、劳务派遣 （一）劳务派遣的定义 劳务派遣，指的是劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。在这种特殊用工形式下，劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，但是不用工，即不直接管理和指挥劳动者从事劳动；用工单位直接管理和指挥劳动者从事劳动，但是与劳动者之间不建立劳动关系。 （二）劳务派遣单位的设立 1、劳务派遣单位的性质及设立条件 《劳动合同法》第五十七条规定：“劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。” （三）劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同与一般劳动合同的区别 1、必备条款方面的区别 劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同除本法第十七条规定的一般劳动合同的必备条款以外，还包括被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 2、合同期限方面的区别 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。 在被派遣劳动者无工作期间，即在劳动合同期限之内，派遣期限届满，没有新的派遣岗位时，也必须向劳动者支付劳动报酬，其标准不低于劳务派遣单位所在地人民政府规定的最低工资标准。 3、解除合同方面的区别 第一，被派遣劳动者单方解除劳动合同的情形 ①有下列情形之一的，被派遣劳动者可以随时通知用人单位即劳务派遣单位解除劳动合同： 1）劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2）劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的； 3）劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4）劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害被派遣劳动者权益的； 5）劳务派遣单位因本法第二十六条规定的情形致使劳动合同无效的； 6）法律、行政法规规定的其他情形。 ②有下列情形之一的，被派遣劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位即劳务派遣单位： 1）劳务派遣单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫被派遣劳动者劳动的； 2）劳务派遣单位违章指挥、强令冒险作业危及被派遣劳动者人身安全的； 第二，劳务派遣单位单方解除劳动合同的情形 ①被派遣劳动者有本法第三十九条规定的情形之一的，劳务派遣单位可以解除劳动合同： 1）在试用期间被证明不符合录用条件的 ； 2）严重违反用人单位的规章制度的 ； 3）严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的 ； 4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5）劳动者因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 6）被依法追究刑事责任的。 ②被派遣劳动者有本法第四十条（一）（二）项规定的情形之一的： 1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 ； ③在劳务派遣用工形式下，劳务派遣单位不能依据本法第四十一条规定解除劳动合同。 （四）劳务派遣单位对被派遣劳动者的法定义务 1、一般原则 根据本法第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，也就是与劳动者建立劳动关系的另一方主体。因此，除本法第五章第二节有特别规定的以外， 劳务派遣单位应当与一般劳动关系中的其他用人单位一样，履行本法以及其他劳动保障法律法规规定的