2017年3月26日州长安德鲁M葛谟葛谟州长宣布采取新措施提高州.PDFVIP

立即發表 ：2017 年 3 月 26 日 州長安德魯 M. 葛謨 葛謨州長宣佈採取新措施提高州政府的多元化 州長採納多元化與包容性咨詢委員會 (Advisory Council on Diversity and Inclusion) 的建議 ，用於提高州政府的多元化 新立法將更新州公務員制度 ，並加快在州政府中僱用少數族裔人士 鞏固了葛謨州長為紐約民眾增加機會的傳統做法 安德魯 M. 葛謨州長今日宣佈採取大膽措施增加州政府勞動力隊伍中的少數族裔人 數，包括推進立法以加快僱用不同背景的高素質候選人並增加公務員備考和考試機 會。這些舉措由州長多元化與包容性咨詢委員會提議。 「紐約州擁有悠久而自豪的歷史擁抱多元化和採取果斷措施消除社會和經濟流動性 障礙，並為紐約州全體民眾保障平等機會，」葛謨州長表示。 「我們採取資訊委員 會提議的這些舉措，藉此解決州政府勞動力隊伍缺乏少數族裔人士的問題，並確保 我們的領導階層體現紐約州多元化社區的優勢。」 葛謨州長採納了委員會提出的全部 10 條建議，這些建議現將納入到紐約州多元化 與包容性五年戰略規劃 (Five-Year Strategic Plan for Diversity and Inclusion) 。提議如 下。 推進立法以加快僱用不同背景的候選人 立法將修訂《公務員法 (Civil Service Law)》以加快僱用不同背景的高素質候選人， 並增加州政府中的職業流動性機會，包括在延長任期和職務調動方面增加靈活性。 設立有針對性的招聘策略以鼓勵民眾從事公共服務職業 紐約州將宣傳公共服務領域的職業優勢，開展戰略拓展與營銷工作，旨在為紐約州 及其機構提供最強有力的招聘品牌。這些工作將向新一代領導人宣傳公共服務的價 值並建設新的多元化人才補給渠道。 為紐約州考試管理機構增加場地 公共服務部 (Department of Civil Service) 將為高等教育機構增加考試場地，包括紐 約州立大學、紐約市立大學以及社區機構，用於為不同背景的群體增加招聘和僱用 機會。 完善備考服務以提高候選人的成功幾率 公共服務部將制定並推廣新的備考材料，以鼓勵民眾參與公務員考試並讓參加考試 的人更好地為今後的成功做好準備。這包括利用勞動部職業中心 (Department of Labor Career Center) ，以及增加使用社交媒體及其他技術以更加現代化和方便的方 法交付備考內容。 規定對機構領導人員開展多元化及包容性培訓 機構領導人員及管理人員必須充分掌握知識、技能和資源以吸引、僱用、留用、晉 升不同背景的僱員。全體僱員充分了解對工作場所平等性的期待是至關重要的。全 體機構負責人、行政領導以及負責招聘和留用人才的工作人員將須接受新培訓，藉 此培養更具包容性的工作氛圍，並奠定基礎用於更高效地執行政策和開展實踐工作 以提高工作場所的多元化和包容性。 讓有殘疾的個人和退伍軍人增加參與州長設立的僱用計畫 公共服務部將與州教育部 (State Education Department) 成人職業與繼續教育服務辦 公室 (Office of Adult Career and Continuing Education Services) – 職業康復中心 (Vocational Rehabilitation Center) 、退伍軍人事務部(Department of Veterans Affairs) 建立新合作關係，用於為有殘疾的個人和退伍軍人增加聯繫就業機會。《紐約州公 務員法 (New York State Civil Service Law)》第 55-b 款授權紐約州公務員制度委員 會 (New York State Civil Service Commission) 指定由合格的殘疾人士填補非競爭類 別的多達 1,200 個職務。此外，該法規第 55-c 款授權指定由合格的戰時退伍軍人 填補非競爭類別的多達 500 個職務。 識別有多元化管理知識的候選人 公共服務部將向州機構內尋找合適候選人任職的人力資源專員推廣使用招聘與勞動 力管理工具。其中一個此類工具是多元化管理方案 (Diversity Management Option) ，該工具用作競爭考試的組成內容，用於在切實需要受訓人員了解多元化管 理與平等機會原則以履行基本工作職責時填補空缺。 設立行政機構政策團隊機構副職人員 (Agen