[其他资格考试]2010年初级经济师人力专业知识与实务模拟题及答案一单选集.docVIP

内部资料 初级经济师人力专业知识与实务 模 拟 题 及 答 案 单选题 1.影响人格形成的环境因素不包括（ ）。 A.个人体验 B.教育背景 C.遗传 D.教养方式 答案：A 解析:影响人格形成的环境因素包括:教养方式、教育背景、生活环境、社会经济基础、人际关系以及个人体验。 2、理解两个事物之间的联系，并将其运用于其他事物之间的关系和情景中的能力指的是（ ） A、语言能力 B、推理能力 C、演绎能力 D、关系类比能力 答案：D 解析：这是关系类比能力的概念。 3、最直接反映一个人情绪状态的是（ ） A.情绪 B.面部表情 C.身体表情 D.言语表情 答案：B 4.弗里德曼提出的态度成分不包括（ ）。 A.认知 B.情感 C.体验 D.行为倾向 答案：C 5. 西方的“大五”人格理论包括外向性、和悦性、情绪性和创造性。 A、开放性 B、公正性 C、忠诚性、 D、独立性 答案：B 解析：西方的“大五”人格理论包括外向性、和悦性、公正性、情绪性和创造性 6、为了完成一项任务而组成的项目管理小组属于：（ ） A、指挥团体 B、任务团体 C、非正式团体 D、联谊团体 答案：B 7.戒烟者为减少因再次吸烟而引起的认知失调，可通过改变认知的重要性来实现，以下属于这种做法的是（ ）。 A.吸烟让我放松和保持体型，有利于我的健康 B.生活中有如此多的压力，我只能靠吸烟来缓解，别无他法 C.我喜欢吸烟，不想真正戒掉我的烟瘾 D.放松和保持体型比担心30年后患癌更重要 答案：D 解析：改变认知的重要性：让一致性的人质变的重要，不一致的认知变得不重要（放松和保持体型比担心30年后患癌更重要）。 8、一个人在工作时若有其他人在场，那么他的绩效受到的影响是（ ）： A、绩效水平下降 B、绩效水平上升 C、绩效水平没什么变化 D、绩效水平的变化要视工作任务的性质而定 答案：D 解析：这是关于社会促进的题目，不同的工作任务性质决定了绩效水平的变化。 9.在沟通过程中，信息接收者告知信息传递者收到信息并做出反应的过程称为（ ）。 A.信息编码 B.信息接受 C.信息接收 D.信息反馈 答案：D 10.在奥尔波特等人的价值观分类中，“重视拥有权力和影响力”的价值观类型被称为（ ）。 A.宗教型 B.社会型 C.政治型 D.理论型 答案：C 11.在员工表达不满的方式中，既属于“破坏性的”又属于“积极的”方式是（ ）。 A.辞职 B.提建议 C.忠诚 D.忽视 答案：A 12、能够反映员工在工作中深入的程度，所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度的标准是（） A.工作满意度 B.工作投入度 C.组织忠诚度 D.以上都不是 答案：B 解析：工作投入的概念 13、以下关于进行工作满意度调查的意义的陈述中，错误的是（ ）； A、工作满意度调查只能反映出公司中总体的满意度水平 B、工作满意度调查可以改善沟通 C、工作满意度调查可以为员工提供一个释放情绪的正式渠道 D、工作满意度调查的信息可以帮助管理者改进已有的变革方案 答案：A 解析：工作满意度调查除了能反映出公司中总体的满意度水平外，还可以指出满意和不满意的具体领域和具体员工群体。 14、下列关于工作满意度的因素模型陈述不正确的是（） A.该模型将工作分解为许多因素，员工的总体满意度由每一因素的满意度综合而得 B.该模型认为工作满意度是多维的 C.该模型认为对所有的员工来说，不同的因素对工作满意度的贡献是相同的 D.该模型强调在调查员工满意度时不要遗漏重要的因素，则会导致调查结果的片面性 答案：C 15、下列关于员工对工作不满的反应的陈述不正确的是（） A.对工作不满的员工更有可能缺勤和迟到 B.对工作不满的员工更可能有偷窃行为 C. 对工作不满的员工更有可能表现出组织公民行为 D.员工表现对工作的不满的最极端的后果之一是暴力行为 答案：C 16、为了使组织和社会获益，人力资源生产性和消费性的关系是（ ）： A、生产性大于消费性 B、生产性小于消费性 C、生产性和消费性持平 D、大小关系时有交替 答案：A 解析：人力资源的双重性特征。生产性和消费性。 17、人力资源管理的演变,依照发展的时期顺序依次为( )。 A．管理科学阶段;人事管理阶段;人力资源管理阶段 B．科学管理阶段;管理科学阶段;人力资源管理阶段 C. 雇佣管理阶段;人事管理阶段;人力资源管理阶段 D．行政管理阶段;管理科学阶段;人力资源管理阶段 答案：C 18、下列哪一观点