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挑选法 前后对应法 否定语气法 筛选法 排除法 全部正确法 审题法 内 容 第一章　劳动经济学 第二章　劳动法 第三章　现代企业管理 第四章　管理心理与组织行为 第五章　人力资源开发与管理 第一章　劳动经济学 本章内容 第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法 第二节 劳动力供给和需求 第三节 完全竞争市场条件下的工资水平与 工资结构 第四节 就业与失业 第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法 一、劳动资源的稀缺性 二、效用最大化 三、劳动力市场 四、劳动经济学的研究方法 一、劳动资源的稀缺性 资源的有限性称为资源的稀缺性，或者说，相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量，这种力量就是资源的稀缺性。 劳动资源稀缺性所具有的属性 劳动资源相对的稀缺性 劳动资源绝对的稀缺性 支付能力、支付手段的稀缺性 二、效用最大化 个人追求的目标——效用最大化 企业追求的目标——利润最大化 利润最大化的含义： 生产经营的总收入 – 总费用 差额正值，越大越好 差额负值，越小越好 三、劳动力市场 劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分 四、劳动经济学的研究方法 2.规范研究方法 特点： 以某种价值判断为基础，解决客观经济现象“应该是什么”的问题。 研究目的主要为政府制定经济政策服务。 互惠交换不能实现的主要障碍： （1）信息障碍 （2）体制障碍 （3）市场缺陷 第二节 劳动力供给和需求 一、劳动力与劳动力供给 二、劳动力需求 三、企业短期劳动力需求的决定 四、劳动力市场的均衡 五、人口、资本存量与均衡工资率 一、劳动力与劳动力供给 （一）劳动力与劳动力参与率概念 劳动力供给弹性 供给无弹性 Es = 0 供给有无限弹性 Es ∞ 单位供给弹性 Es = 1 供给富有弹性 Es 1 供给缺乏弹性 Es 1 （二）劳动力参与率的生命周期 劳动参与率的长期变动趋势： 首先，15—19岁年龄组的青年人口劳参率下降。 其次，女性劳参率呈上升趋势。 再次，老年人口劳参率下降。 最后，25—55岁年龄段男性成年人的劳参率保持高位水平。 （三）经济周期与两种劳动参与假说 二、劳动力需求 劳动力需求：企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。 研究前提：工资率提高，劳动力需求减少；工资率降低，劳动力需求增加 劳动力需求的自身工资弹性：劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度。 需求无弹性 　　　 Ed = 0 需求有无限弹性 Ed — ∞ 单位需求弹性 Ed = 1 需求富有弹性 Ed 0 需求缺乏弹性 Ed 0 三、企业短期劳动力需求的决定 （一）边际生产力递减规律 当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上，最初劳动投入的增加会使产量增加；但是当其增加超过一定限度时，增加的产量开始递减。 （二）企业短期劳动力需求的决定 原则： MRP = VMP = MP*P = MC = W 四、劳动力市场的均衡 （一）劳动力市场的含义 广义：劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间，在劳动交换过程中所体现的、反映社会机构间特征之一的经济关系。 狭义：市场机制借以发挥作用，实现劳动力资源优化配置的机制和形式。 劳动力市场的四个性质 劳动力市场的本质属性3个主要表现 （二）劳动力市场的静态与动态均衡 马歇尔：局部均衡分析 瓦尔拉：一般均衡分析 静态均衡分析——抽象掉时间因素，变量的调整是瞬间完成的，其调整时间设为零。 动态均衡分析——经济变量的调整需要时间，着重考察经济变量在不同时间的变动情况。它要分析经济现象的变化过程。 （三）劳动力市场均衡的意义 1.劳动力资源的最优分配 能够达到最有效率的分配 2.同质的劳动力获得同样的工资 3.充分就业 五、人口、资本存量与均衡工资 （一）人口对劳动力供给的影响 1.人口规模 2.人口年龄结构 3.人口城乡结构 （二）资本存量对劳动力需求的影响 （三）人口、资本存量与劳动力市场均衡 第三节 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构 一、均衡价格理论的一般原理及工资决定 二、工资形式 一、均衡价格理论的一般原理及工资决定 工资的决定：以劳动力价值为基础，最终决定于劳动的边际生产率和劳动力再生产费用及劳动的负效用 二、工资形式 （一）基本工资 1.工资率：单位时间的劳动价格，如小时工资率、日工资率等