[幼儿教育]幼儿园教工考核细则参考资料1.doc

考核范围： 幼儿园所有在册职工，包括试用期员工。 考核方法： 幼儿园员工每月的效益工资作为每月每人的绩效考核工资，每月根据月考核分数发放：1分=3元。 幼儿园根据各工作岗位进行排名奖励制度，即班长为一组，配班教师为一组，生活老师为一组，后勤人员为一组（其中英语教师分别加在班长和配班教师中一人）。每组根据当月各项扣罚和奖励按分数排名次，最后一名扣50元奖励给第一名，最后第二名扣30元奖励给第二名，中间者不奖不罚。每月第一名作为“服务明星”张榜公布。每学年总结一次，排名最后一名班长者降职为配班教师，其它岗位最后一名者视情况给予解聘或留职考验半年的处理。 员工当月工资＝基本工资＋效益工资（效益工资－扣分×3元）＋（－）排名奖（罚）金额 考核负责人： 园长由幼教中心结合公司考核要求进行。 保教主任、后勤主任由园长结合公司考核要求和园内相关职责进行考核。 保教人员（资料员、班长、配班教师、英语教师）由保教主任根据考核细则进行考核记分。 后勤人员（保健大夫、伙房人员、门卫、生活老师）由后勤主任根据考核细则进行考核记分。 幼儿园各类人员考核要求及考核标准： 班长： 目标要求 扣罚细则 一．领导全班人员，贯彻执行各类教学计划。 1．学期末总结班务工作，制定下学期班务计划。 2．督促班内人员按岗位职责完成工作。 3．与本班人员每周小结工作情况，及时了解班级幼儿发展情况。 4．负责指导、安排、检查本班环境布置、整理及卫生达标。 1．不按时交计划、总结，当月扣罚3分。 2．班内同类问题出现两次，在相应扣罚的基础上加扣5－10分。 3．班内出现事故无论与班长有无直接责任均视情况扣罚5－10分。 4．对园内布置的各项工作，传达不及时、安排不当，造成未按时、按要求完成，当月扣罚3分。 二、做好日常班务工作。 1．对班级各项工作全面负责。 2．每月底上交各类报表、考勤。 3．负责催交本班幼儿当月托费。 4．每月至少两次班务会，并按工作需要随时召开班务会，做好每次的记录。 5．每日有家长联系，并根据情况不定期的召开家长会并记录。 6．做好家长工作，对家长提出的问题、要求及时解决。 7．每月检查一次本班物品、用品，指导正确的操作规程。 8．每月对本班人员进行月考核量化打分。 9．采取各种安全措施，杜绝一切事故的发生。 10．每月组织入室家访不少于2例。 1．经落实，幼儿考勤出现一例问题（漏报、错报）扣3分。 2．每月收费的前五个工作日全班完成催费加5分，六至十个工作日完成催费不加不扣，十个工作日以后还没有完成的扣5分。 3．不按要求召开班务会，没有记录或记录不全（要体现当月本班人员的出勤情况）扣2分。 4．家长提意见（退托）经落实属实，当月扣罚5－20分。 5．属操作不按规程造成小事故，对当事人及班长均酌扣罚5－10分。 6．由于班级工作管理、协调不当而造成影响正常工作扣罚3分 7．由于班级管理疏漏造成物品丢失一次性扣罚3分并照价赔偿 8．对本班人员月考核打分不公平、公正，经落实属实扣3分并赔偿。 9．家访不实或没有家访扣罚3分。 三、以身作则，主动承担幼儿园临时性工作。 1．不以身作则造成影响，一次性扣罚3分。 2．拒绝接受幼儿园临时性任务而无正当理由者扣罚3分。 主班教师： 目标要求 扣罚细则 来园 1．热情接待幼儿及家长，主动使用礼貌用语和英语。 2．认真做好晨检工作。 3．创设并组织有教育的来园活动。 4．登记家长对幼儿看病、服药及其它叮嘱。 1．家长反映接待幼儿态度不热情确属实，扣罚3分。 2．晨检不认真，将生病或受伤幼儿情况未向家长说明的扣罚3分。 3．无入园活动，活动无器械或不组织活动扣罚2分。 4．对看病、服药情况无记录，错服、漏服一人者扣罚3－5分。 离园 1．组织幼儿离园，确保幼儿送到家长手中。 2．开展个别幼儿家长工作。 3．主动使用礼貌用语。 4．协助做好兴趣班幼儿的安排。 1．无离园活动扣罚2分。 2．不明幼儿去向，未造成严重后果视情况酌情扣罚3－10分。 3．幼儿走失按园内重大事故扣款规定执行并免除职务。 4．幼儿服装混乱、穿错，视情况对主班教师进行2－5分扣罚。 5．由于疏漏造成幼儿耽误兴趣班课程扣罚3分。 进餐 1．餐前不做剧烈活动。 2．用餐过程中不批评、指责幼儿，鼓励幼儿吃饱、吃好，并详细向幼儿介绍饭菜名称和营养。 3．培养幼儿养成良好的进餐习惯。 4．餐后组织幼儿10－15分钟散步。 5．教幼儿做值日生工作。 6．保证幼儿20－30分钟的进餐时间。 1．餐前无安静活动扣罚1分。 2．无故不让幼儿按时进餐扣2分。 3．家长反映幼儿吃不饱（2例）扣罚2分。 4．进餐不符合常规要求扣罚2分。 5．餐后无散步活动扣罚2分。 6．不能确保幼儿进餐时间扣罚1分。 7．教师不巡视幼儿进餐情况离开活动室或闲