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第十讲 工作时间和休息休假 《劳动法》第36条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 一、什么是工作时间 是指劳动者履行劳动义务，在法定的限度内应当从事劳动或工作的时间。 《国务院关于职工工作时间的规定》改为40个小时 二、劳动时间的分类 （一）、标准工作时间? ??? 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度，这就是标准工时制度。 姒建敏提出6小时工作制 李健律师提出10小时工作制 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 计件工作制 《劳动法》第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。计件工作制是指以工人完成一定数量的合格产品或一定的作业量来确定劳动报酬的一种劳动形式。 计件工作制的限制 按现行中华人民共和国劳动法的规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据标准工时的规定，合理确定劳动定额和计件报酬标准。 劳动定额 　是指在一定的生产技术和生产组织条件下，为生产一定量合格产品或完成一定量的工作所预先规定的劳动消耗标准，或是在单位时间内预先规定的完成合格产品数量的标准。 延长工作时间 ? 加班，广义上说即延长工作时间，是指用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据生产或工作需要安排劳动者在法定工作时间以外工作 加班的条件 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。一、生产经营需要。 二、在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商 三、加班加点的时间必须符合法律的规定。 不得加班的情况 1、?女员工怀孕七个月以上,?用人单位不能安排她们加班；??? 2、?女员工在哺乳期内,用人单位不能安排她们加班；哺乳期指的是女员工在哺乳未满一周岁的婴儿期间。 可以延长工作时间的情形： 第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 特殊情况下的延长工作时间 1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的； 2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； 3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的； 4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。 5、法律规定的其他情形 加班工资支付 ? （1）?安排劳动者延长工作时间的，支付不?低于工资的百分之一百五十的工资报酬；? （2）?休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；? （3）?法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 补休是否可以代替工资 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排员工在休息日加班，可以安排员工补休，除此以外，必须向员工支付加班工资，不能用补休代替加班工资。 分割假期 今年“五一”小长假的最后一天，公司要求所有员工加班，安排的补休——将一天8小时工作时间，精算成480分钟，再分摊到全年250个工作日，让员工每天提早两分钟下班以充当补休 ??? 老板是这么计算的：一个工作日8小时，即480分钟；国家规定月计薪天数为20.83天，则全年约250个工作日；480分钟分摊到250个工作日，故“恩准”每位员工每天提早两分钟下班权当“调休”。??? 老板声称，这个“休假新政”是借鉴知名日系化妆品企业资生堂的做法。原来，此前据媒体报道，资生堂台湾公司自创“肢解假期”法，连续几年将员工假期挪移到平日提早下班。资生堂（中国）投资有限公司，该公司人事部负责人表示，“所有员工都是按照劳动法规来执行的，没有制定特别的休假方式。” 计件制如何计算加班工资？ 实行计件工资制的员工直接以计件单价作为基数计算加班工资。例如8小时内的计件单价是1元/件，那平时加班的计件单价就是不低于1.5元/件，休息日加班就是不低于2元/件，节日加班就是不低于3元/件。但要注意，按