[建筑]劳动合同法法律责任讲座幻灯片.ppt

《中华人民共和国劳动合同法》法 律 责 任 宜昌市劳动保障监察支队 汪邦安 目 录 劳动合同法律责任 由劳动合同法律规定的，对劳动合同违法行为人所采取的以补偿受到损害的合法利益、恢复被破坏的劳动合同法律关系或秩序、维护劳动合同制度正常运行为目的，并与一定的制裁措施相联系的国家强制形式。 一、违反《劳动合同法》的法律责任的概念和特征 （一）概念 是指根据我国《劳动合同法》和有关法律法规的规定，用人单位、劳动者、劳动行政部门或其他有关主管部门及其工作人员，因违反《劳动合同法》而造成或者足以造成一定法律后果并具备违法行为的构成要件，所应承担的法律后果。 （二）特征 1、劳动合同法律责任以违法行为存在为前提； 2、劳动合同违法责任以法律制裁为必然后果； 3、劳动合同法律责任由国家特别授权的机关来执行； 4、劳动合同法律责任以国家的强制力保证实施 二、劳动合同法律责任的构成要件和责任形式 （一）劳动合同法律责任的构成要件 1、责任主体 劳动关系与劳动关系密切相关的社会关系主体。 用人单位；劳动者；劳动行政机关和其他主管部门及其工作人员。 2、违法行为 作为：积极活动，不作为：消极活动 （一）劳动合同法律责任的构成要件 3、损害后果 指劳动合同违法行为侵犯他人或社会的权利和利益所造成的损失和伤害，包括实际损害、丧失所得利益以及预期可得利益。 侵害性：法律所保护的权益遭受侵害 确定性：已造成事实，而不是推测、臆想、虚构的 4、因果关系 违法行为与损害后果之间的必然联系 法定性：法律所规定的因果关系。 5、主观过错 行为人实施劳动合同违法行为时的主观心理状态。 （二）劳动合同法律责任形式 1、行政责任：行为人违反行政法律 规范，造成和足以造成一定后果但尚不够追究刑事责任时，由有关国家行政机关依法给予的一种行政制裁。 （1）行政处罚 警告、罚款， （2）行政处分 警告、记过、开除等 （3）行政赔偿 依照《国家赔偿法》有及关规定赔偿 （4）责令改正 （二）劳动合同法律责任形式 2、民事责任 是公民、法人或其他组织违反民事法律规范而应承担的法律责任。 （1）赔偿责任 两种惩罚性的赔偿责任 额外赔偿金：由用人单位因没有履行劳动合同法律关于劳动合同订立与履行过程中的法律义务，劳动者有权请求用人单位依照国家规定的数额或比例，向其支付赔偿。 （二）劳动合同法律责任形式 责令赔偿金：在用人单位严重违约或违反法定义务时，由劳动行政部门责令用人单位支付给劳动者的金额。 （2）违约金 服务期、竞业限制约定、劳动者若违反，《劳动合同法》规定应向用人单位支付违约金。 （二）劳动合同法律责任形式 3、刑事责任 刑事责任是行为人实施了刑事法律禁止的行为达到了犯罪的程度，依法必须承担的法律后果。 《劳动合同法》规定刑事责任涉及的罪名：滥用职权罪、玩忽职守罪、徇私舞弊罪、强迫劳动罪、重大责任事故罪。 三、用人单位违反《劳动合同法》的法律责任 （一）用人单位制定的劳动规章制度违反法律法规规定的法律责任。 情形：用人单位制定的劳动规章制度违反法律法规规定的 法律责任： 1、责令改正、给予警告 2、给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任 中华人民共和国劳动合同法实施条例 第三十三条　用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门处２０００元以上２万元以下的罚款。 （二）用人单位订立劳动合同违反规定的法律责任 情形 1 用人单位未按照规定订立书面劳动合同的。 法律责任：自用工之日起超过一个月不满一年，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 情形 2 用人单位提供的劳动合同文本未裁明规定的必备条款 法律责任： (1)责令改正； (2)给劳动者造成损害的，承担赔偿责任。 （二）用人单位订立劳动合同违反规定的法律责任 情形3 用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的 法律责任：责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 情形4 因用人单位