关于人力资源会计的确认与计量研究【开题报告】.doc

本科毕业设计（论文） 开 题 报 告 题 目 关于人力资源会计的确认与计量研究 学 院 商 学 院 专 业 会 计 学 班 级 学 号 学生姓名 指导教师 完成日期 一、论文选题的背景、意义 （一）选题背景与意义 21世纪是知识经济的时代, 知识将成为生产的核心要素,然而知识经济中最终掌握知识的是企业的人力, 将知识转换成最终生产力的也是人，人才是经济活动中最活跃的因素。作为知识表现形式的人力资源不仅成为推动企业生存和发展的基本因素，而且也是推动生产力发展的主导因素。人力资源会计在知识经济的时代下应运而生，且人力资源已成为决定企业兴衰的主要因素，人力资源会计在现代企业管理中的重要地位也毋庸置疑。所谓人力资源会计, 就是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法,它是会计学科发展的一个新领域, 是在运用经济学、组织行为学原理的基础上, 由人力资源管理学与传统会计学相互结合、相互渗透所形成的专门会计知识。 而相对于美国等发达国家几十年来对人力资源会计的研究，虽然会计界在人力资源会计的理论研究方面已经取得了很大的进展，但是我国人力资源会计的计量在实践上仍不完善，与现实的结合上存在着不足之处，严重阻碍了我国人力资源会计的发展。本课题试图在现有人力资源会计理论研究的基础上对我国人力资源会计的确认条件与计量模型进行深入分析和探讨，并将其运用于会计实践，为人力资源会计的发展提供理论支持。 （二）与研究相关的最新成果及动态 会计学随着经济环境的变化而不断发展，国内外学者对人力资源如此关注不仅有宏观环境方面的原因，同时也与微观主体的客观需求紧密联系。而美国作为最早倡导人力资源会计研究的国家，在这一领域一直处于领先地位。 1、国外关于人力资源会计的研究 20世纪60年代，美国兴起了人力资源会计研究的热潮。进入20世纪70年代后，人力资源会计得到了迅速的发展，先后有英国、日本、澳大利亚、加拿大等国开展了这一领域的研究工作。早在1964 年, 美国会计学家赫曼森就首次提出了人力资源会计的概念，认为人力资源构成了大多数企业最有效的经营资产，为使财务报表更为完善，对经理人员更为有用，其内容应该包括人力资源的相关信息。 Eric﹒G﹒Flamholtz在他的书《Human Resource Accounting》中将美国人力资源会计的产生与发展过程分为五个阶段，即人力资源会计基本概念产生阶段 (1960--1966)，人力资源成本和价值计量模型的学术研究阶段(1966--1971)， 人力资源会计迅速发展阶段(1971--1976)， 理论与实务界对人力资源会计兴趣下降阶段(1976--1980)，人力资源会计恢复活力阶段(1980--今)。书中全面的介绍了美国人力资源会计的发展过程，还介绍了人力资源会计这一领域的理论和方法，增加了相当的篇幅来介绍所列举的人力资源会计的应用案例，认为企业管理者应当将人力资源会计的信息运用于经营决策和人力资源管理决策之中。 在基本概念产生阶段，美国经济学会会长西奥多·W·舒尔茨(Theodore Schultz)教授提出的有关人力资本的经济理论对人力资源会计的影响甚大。到20世纪60年代末至70年代初，布诺默特(R.Lee.Brummet)在《会计评论》、《管理会计》等权威会计刊物上发表了有关在会计实务中具体实施人力资源会计的文章,介绍了人力资源价值评估的方法，提出了将人力资源会计纳入传统会计体系的意见，并且首次将人力资本的概念引入到人力资源会计的研究中。 至今都有不少学者对人力资源会计进行更深入的研究，例如Craig Schneider就人力资本的新度量展开了研究，认为许多公司都应开拓进取，努力创造一套新的指标如招聘，培训和业绩审查，以企业整体为目标的传统人力资源功能。 在对人力资源会计的研究中，国外一直处于领先状态，且国外学者对人力资源会计理论及相关概念、人力资源价值评估的方法和在实务中的具体实施都进行了深入研究。 2、国内关于人力资源会计的研究 20世纪80年代初，人力资源会计的研究由美国引入我国，而当时我国尚处