[法学]经济法概论案例题.doc

[案例1]某全民所有制工业企业的上级主管部门，在未征求企业职工代表大会意见的情况下，委派甲担任企业厂长。甲上任后，由于不懂经营管理，造成企业严重亏损，该企业的职工代表大会决定罢免甲的厂长职务，并选举乙担任厂长。乙上任后解除了一名副厂长和两名中层干部的职务，自行任命了一名副厂长和一名中层管理干部。同时决定成立企业管理委员会，自己任委员会主任，决定委员会为企业的最高管理机构。由于乙经营管理有方，使企业很快扭亏增盈。乙决定拿出部分利润来奖励全厂的干部和职工。问上述行为中哪些行为违反了《全民所有制法》？ 答：本案的违法行为有： 1、政府主管部门未征求职工代表大会意见，就委派甲担任厂长； 2、职工代表大会罢免由政府部门委任的厂长——甲厂长； 3、职工代表大会选举乙担任厂长，未报政府部门批准； 4、乙上任后解除一名副长厂职务和自行任命了一名副厂长职务； 5、将企业管理委员会决定为最高权力机构； 6、乙拿出部分利润来奖励干部。 [案例2]中国某厂与美国一商人，意建立一个中外合资经营企业，双方签订了一份企业合同，其部分条款如下： （1）合营企业注册资本为900万美元，其中中方出资680万美元，美方出资220万美元； （2）合营企业的董事长只能由中方担任，副董事长由美方担任； （3）合营企业注册资本在合资期间内既可增加也可减少； （4）经董事会聘请，企业的总经理可以由中方担任； （5）中方合资企业应向美方支付技术转让费，美方应向中方交纳场地使用费； （6）合同履行过程中发生争议时，应提交外国的仲裁院裁决，并适用所在国的法律。 请分析以上六条是否合法。 答： 1、美方出资比例未达到注册资本的25%以上。 2、合资企业的董事长、副董事长由合营双方协商担任或由董事会选举产生，只由中方担任是不合法的； 3、法律规定，合营企业在合营期间内，合营资本只能增加不能减少； 4、合营企业的总经理经董事会聘请可以由中方担任，是合法的； 5、合营企业为股权式企业，双方投资和合资条件已折换成股份了，不存在一方向另一方交任何费用的问题； 6、合营企业的合同履行发生争议时，应该按中国法律解决，不能使用外国法律。 [案例3]中日两个企业，双方签署了一份合营企业合同，请指出条款中的错误： （2）双方根据中华人民共和国《中外合资经营企业法》和中国其他法律以及日本的法律，同意在中国境内设立中外合资经营企业； （3）公司中的名称为“中日某某印染公司”； （5）甲乙双方对合营企业的债务承担连带无限责任； （7）双方出资方式如下：甲方现金200万元，厂房折合30万元，场地使用权为20万元；乙方现金100万元，工业产权100万元，双方出资额在营业执照签发之日前一次交清； （10）乙方从企业获利后的第二年，每年从企业利润中提取10%的出资额； （13）总经理是公司的法定代表人； （14）本合同从签字起生效，中方上级总管批准之日为企业成立之日； （18）对本合同及其附件的修改，经甲、乙双方签署书面协议后即告生效。 答：存在以下几点错误： 1、因为中外合资经营企业是在中国境内设立的，只能遵循中国的法律； 2、名称应为“中日某某印染有限责任公司”或“有限责任公司”，必须写清“有限责任”； 3、甲、乙双方承担有限责任； 4、乙方工业产权出资额超过双方投资总额（450万）的法定规定的20%； 5、中外合资与中外合作不同无此规定，不能提前收回投资，应删除此规定； 6、法定代表人应为董事长； 7、本合同自审批机会批准后生效，自营业执照签发之日起为企业成立之日。 8、应改为：对本合同及其附页的修改，经甲、乙双方签署书面协议，并报审批机关批准后即告生效。 [案例4]中、德双方企业意共同建立一中外合资经营企业，双方约定：合资企业的组织形式为股份有限公司；德方在出资比例中所占比重为20%；全部注册资本为200万美元；企业投资总额为600万美元；双方按注册资本分享利润和分担风险和损失；合营企业股东大会为最高权利机构，以企业总经理为法定代表人。问：该合营企业在设立中有何不符合《中外合资经营企业法》的地方？该合同应如何定立？ 答：1、其组织形式有问题。中外合资公司为有限责任公司。 2、德方不得低于25%。 3、企业投资总额为300~1000万美元的（600万），注册资本不得低于其投资的二分之一，即300万美元，应被足100元。 4、中外合资企业以董事会为最高权利机构，董事长为法定代表人。 双方应根据中国的法律法规，特别是要根据《中外合资经营企业法》来签订合同。 [案例5]某建材厂因经营不善而破产，经核算后，破产财产40万，破产费用花去2万，所欠职工工资及劳动保险费用8万，欠银行贷款10万，欠国家税收12万，往来厂家8家各3万