- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
二级医院评审相关材料准备 ;二级医院材料准备与评价标准操作方法深度演练;医院评审相关材料准备;评审材料目录的编制;具体要求 :
提供一套操作性强 、切实可行的收集资料指引
计划的制定 ,要从五年制定,然后有三年的,再有两年的一年的,季度的,月、周计划等等
各种制度以及相关文件能达到1400多个;无论各种计划、流程、预案、评估报告等材料,都要原始材料 ,要求记录的真实性
备注:可以修订记录,但不可以太多 ,太多了就不真实了
评估报告的真实性,要求手写加打印
满意度的调查,要求双向性 ;临床科室主要包括十大项关键性资料
1、科室人员构成花名册 2、工作计划
3、工作总结 4、人才培养计划
5、各种制度 6、岗位职责(前瞻性)
7、技术水平 8、实施情况
9、制度落实的记录(所有的原始记录)
10、科室有关的护理和院感
;要求:
材料一式两份:科室一份,医院一份,两者一样。
所有的记录要明确,标明时间、地点、参加人员、主要人员的讲话。
二个基本标准:科室目录要求尽量系统 、完整
医院评审目录要求分类更细化,条目更清晰 ;评审资料建立和收集
创建办对各科室上交的评审材料提出三项严格要求:
1、以求真实、准确地反映医院工作的全貌
2、内容详细完整,门类齐全
3、为保证资料的规范化、标准化、严把资料质量关
要求:各种资料的准备要求与科研成果鉴定的资料准备;四条具体关键性要求:
1、对所有纸质材料统一使用A4纸,不同规格纸张用A4纸表村
2、提供复印件要求内容清楚、文字清晰,并表明原件出处
3、提供照片和光盘等存储介质的,一律要求附纸质材料,并有
简洁的文字说明
4、材料编号要全院统一(42131)
;一律要求准备原件的五项内容:
1、科研成果(论文)
2、业务数据报表(三方签字)
3、病历(死亡、危重、超过30天、医疗纠纷、大额病历)
4、院务会议记录
5、总值班记录 (所有值班记录都要查);上报材料基本管理方法:
1、对各科室移交的材料,需先经科室负责人签字确认
后,再添写移交收条,双方签字,一式两份,从而保
证资料的准确和完整。
2、进行资料分类登记注册
3、将汇集的全部评审材料按档案管理要求进行管理,并
根据等级医院评审标准一、二、三类指标要求分别进
行整理、分类、标示和组卷。;
4、对照不同指标材料分别采用红、黄、蓝三色的档案盒
来区别和排列
5、盒脊背打印对应指标的标题和医院院徽标记
6、盒内有材料目录,并按目录与内容要求逐项存放
总之 :所有材料上报要三审:科主任检查签字、职能部
门检查签字、主管领导签字。使检察人员查看资料
一目了然,非常清晰。
;评审过程中出现的问题
常见的五个记录和专家不同态度
1、不及时记录(时间过长)
2、无内容记录(空洞)
3、回顾性记录(不要总结是记录)
4、突击性记录(应对检查)
5、编写记录(类似小说)
;要做到五个必须:
1、认真反复学习评审标准和评审文件,领会精神要领,准备资
料也要有一个:认识—准备 —再认识—再准备的过程。
2、标准是客观存在,但因长期管理上的差异,对标准的理解
未必准确。
3、对标准的曲解,会导致资料准备的失误,影响评审结果。
4、因此必须正确领会标准的要求,对不理解的地方向上级医疗
行政部门请教。
5、要逐句逐条搞清标准的要求,使材料准备的齐全 ,无遗漏 ,
也不张冠李戴 。 ;应对措施:健全组织、明确职责
成立二级组织
1、医院创建办公室
2、各专科小组
具
文档评论(0)