HR二级-劳动管理.doc

劳动者派遣的含义： 指劳动者派遣单位与接受单位签订劳动者派遣协议，由劳动者派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和派遣机构从中获得收入的经济活动。 劳动者派遣的性质： 劳动者派遣是一种典型的非正规就业方式 劳动者派遣的本质特征是雇用和使用相分离 劳动派遣的特点： 形式劳动关系的运行： 实际劳动关系的运行： 劳动争议的处理： 工资集体协商 含义：指企业工会（雇员）代表企业（雇主）代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。 内容： 工资协议的年限 工资分配制度、工资标准和工资分配形式 职工年度平均工资水平及其调整幅度 奖金、津贴、补贴等分配办法 工资支付办法 变更、解除工资协议的程序 工资协议的终止条件 工资协议的违约责任 双方认为应当协商约定的其他事项 工资指导线制度 含义：在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，知道工资增长，指导企业工资分配的办法、规定的总称。 工资指导线的作用： 为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据，有利于企业形成正常的工资增长机制 引导企业自觉控制人工成本水平。 完善国家的工资宏观调控体系，体现了市场经济条件下“政企分开”。 制定工资指导线应遵循的原则 符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持企业工资总额的增长低于企业经济效益的增长，平均工资的增长低于劳动生产率的增长的原则 根据经济文化发展水平，全国实行不同的工资指导线标准 实行协商原则 工资指导线的主要内容： 经济形式分析 工资指导线意见 劳动力市场工资指导价位制度的内容： 劳动力市场工资指导价位制度是劳动保障行政部门按照国家统一规范和制度要求 ，通过科学的方法，定期对各类企业中的不同职业（工种）的工资水平进行调查、分析、汇总、加工，形成各类职业（工种）的工资价位，向社会发布，用以规范劳动力市场供需双方的行为，从微观上指导企业合理确定劳动者个人工资水平和各类人员的工资关系。 劳动力市场工资指导价位制度的意义： 建立并完善劳动力市场工资指导价位制度，能够成为劳动力市场机制在现实劳动力资源优化配置方面发挥基础性调节作用提供条件。 劳动力市场工资指导价位制度有利于政府劳动管理部门转变职能。 劳动力市场指导价位制度有利于引导劳动力合理、有序流动，调节地区、行业之间的就业结构，使劳动力价格机制与劳动力供求机制紧密结合，构建完整的劳动力市场体系。 可以为新办企业在确定雇员初始工资水平时提供参考，也为企业工资集体协商确定工资水平提供参考依据 劳动安全卫生管理 企业劳动争议处理： 劳动争议处理的原则： 着重调解及时处理的原则 在查清事实的基础上依法处理的原则 当事人在适用法律上一律平等的原则 调解委员会调解劳动争议的原则 自愿原则：申请调解自愿、调解过程自愿、履行协议自愿 尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利的原则 劳动争议仲裁的原则 一次裁决原则 合议原则 强制原则 回避原则 区分举证责任原则