2.工程经济要素详解.pptVIP

项目累计现金流量过程： 作 业 教材(第二版) P178 1. 2. 补充: 某设备的资产原值为46558万元，折旧年限为15年，净残值率为5%。分别按平均年限折旧法、双倍余额递减法、年数总和法求年折旧额。 例：同前，如实行双倍余额递减法，求年折旧额。 解： 年折旧率= 2 10 ×100%=20% 年折旧额每年不同，列表算出： 125 2375 272 147 419 147 524 105 655 131 819 164 1024 205 1280 256 1600 320 2000 400 2500 500 资 产 净 值 年 折 旧 额 残 值合 计 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 折旧年序 项目 双倍余额递减法折旧 单位:万元 这种折旧方法，总的计提折旧额还是2375万元，但每年的折旧额是不同的，先多后少。 最后两年的折旧： 419－2500×5% 2 =147万元 3）年数总和法 ——以固定资产原值减去预计净残值后 的余额为基数，按逐年递减的折旧 率进行折旧的方法，也是快速折旧 法的一种。 年折旧率 = n －t n ( ) 2 n+1 ?100% t ——已使用的年数 ——年数总和 2 n(n+1) D=(P－F) ?年折旧率 特点：年折旧率和年折旧额每年均不同。 例：同前，如实行年数总和法，求年折旧率和年折旧额。 解： 固定资产原值－预计净残值=2500×（1－5%）=2375万元 － 2375 1.82 43 3.64 86 5.45 130 7.27 173 9.09 216 10.91 259 12.73 302 14.54 345 16.36 400 18.18 432 年 折 旧 率 年 折 旧 额（万元） 合 计 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 折旧年序 项目 年数总和折旧法 第一年年折旧额 =2375×18.18%=432万元 第一年年折旧率 = n －t n ( ) 2 n+1 ?100% =18.18% 10 －0 10 ( ) 2 10+1 ?100% = 3.社会保障费: （1）养老保险费：是指企业按规定标准为职工交纳的基本养老保险费。 （2）失业保险费:是指企业按照国家规定标准为职工交纳的失业保险费。 （3）医疗保险费:是指企业向社会保障主管部门交纳的基本医疗保险费。 4 住房公积金:是指企业按标准为职工交纳的住房公积金。 5.危险作业意外伤害保险:是指按照建筑法规定，为从事危险作业的建筑安装施工人员支付的意外伤害保险费。 (二)企业管理费——是指建筑安装企业组织施工生产和经营管理所需费用。 内容包括: 1.管理人员工资:是指管理人员的基本工资、工资性补贴、职工福利费、劳动保护费、住房公积金、劳动保险费、危险作业意外伤害保险费、工会经费、职工教育经费等。 2.办公费:是指企业管理办公用的文具、纸张、账表、印刷、邮电、书报、会议、水电、烧水和集体取暖(包括现场临时宿舍取暖)用煤等费用。 3. 差旅交通费:是指职工因公出差、调动工作的差旅费、住勤补助费，市内交通费和误餐补助费，职工探亲路费，劳动力招募费，职工离退休、退职一次性路费，工伤人员就医路费，工地转移费以及管理部门使用的交通工具的油料、燃料、养路费及牌照费。 4. 固定资产使用费:是指管理和试验部门及附属生产单位使用的属于固定资产的房屋、设备仪器等的折旧、大修、维修或租赁费。 5. 工具用具使用费:是指管理使用的不属于固定资产的生产工具、器具、家具、交通工具和检验、试验、测绘、消防用具等的购置、维修和摊销费。 6.劳动保险费:是指由企业支付离退休职工的易地安家补助费、职工退职金、六个月以上的病假人员工资、职工死亡丧葬补助费、抚恤费、按规定支付给离休干部的各项经费。 7. 工会经费:是指企业按职工工资总额计提的工会经费。 8.职工教育经费:是指企业为职工学习先进技术和提高文化水平，按职工工资总额计提的费用。 9.财产保险费: