工资管理学笔记.docVIP

第一章 工资与工资总额 1、工资的定义:指不论名称或计算方式如何,有一位雇主对一位受雇者,为其已完成和将要完成的工作或已提供或将要提供的服务,可以货币结算并由共同协议或国家法律或条例予以确定而书面或口头雇用合同支付的报酬或收入。 含义：(1.)明确了工资的支付者和工资的收入者 (2).明确了支付工资多少的依据 (3.明确了工资支付的方式,均应以货币结算 (4).明确了工资支付的标准 2、货币工资与实际工资 货币工资,或称名义工资,即以货币表示的工资数量. 实际工资,是货币工资或名义工资的对称,是指在消除居民消费价格上涨和捐税加重等因素以后,实际得到的工资. 3．工资率与实得工资 工资率:亦称工资标准,是按单位时间支付的工资数额.工资率可以按小时.日.周.月.年分别规定. 实得工资是根据劳动者的工资率和他提供劳动数量计算而得到的工资. 4．工资水平与平均工资 工资水平是指一定区域和一定时间内工资劳动者平均工资的高低程度. 平均工资是反映工资水平的指标,是指一定时间内平均每一职工的工资数额. 5．工资率与平均工资都反映工资水平, 区别:平均工资反映的是过去,即考察时已经达到的工资水平,反映一个人群的工资水平; 工资率反映的则是未来,即劳动者如追加劳动的话,他将增加多少收入.侧重反映的是单个劳动者的工资水平. 6．计时工资、计件工资和其他支付工资的方式 7. 工资总额： 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，不论是计入成本还是不计入成本的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的。工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资组成。 第二章 现代市场经济工资理论 1、边际生产率理论(克拉克) 劳动和资本都有生产率，而且这种生产率都是递减的，最后必然会形成边际生产率。当资本量不变时，劳动的生产率随着劳动量的增加而不断递减，一直到劳动的边际生产率，即最后的和最小的生产率。当劳动量不变时，资本的生产率也是随着资本的增加而不断递减，一直到资本的边际生产率，即最后的和最小的生产率。劳动的边际生产率决定工资，资本的边际生产率决定利息。劳动边际生产率决定工资,资本边际生产率决定利息. 2、均衡价格工资理论 均衡价格工资理论，其创始人是英国的经济学家阿弗里德·马歇尔。他认为，边际生产率理论只是从劳动力的需求方面水平研究了工资水平的确定，而没有从劳动力供给方面反映对工资水平决定的作用和影响，这是不全面的。因此，应当从需求和供给两个方面来说明工资水平的决定。他通过研究得出的结论是：工资是由劳动的需求价格和供给价格相均衡时的价格决定的。劳动的需求价格取决于劳动的边际生产率，即最后的或最小的生产率。劳动的供给价格取决于劳动者的生活费用。 3.人力资本投资的不同决定了不同质的劳动者在市场上的工资差异. 4.效率工资理论认为，生产率决定工资率，工资提高将导致工人生产率的提高。 5.分享工资理论认为，工资应该同能够恰当反映厂商经济的指数相联系。劳资双方确定的是在厂商收入中各占多少分享比率的协议，而不是每一工时有多少工资的合同。 6.随着劳动力市场双方组织力量的成长,工资越来越决定于市场供求主体力量的对比及在力量对比的基础上的集体谈判。谈判工资率可能高于或低于劳动的边际生产率。 内容主要有以下几方面：1、理论的核心（在一个短时期内，工资至少在一定程度上取决于劳动市场上雇主和劳动者之间的集体交涉“讲定条件”。2、工资增长中存在着“强制性比较”。3、劳资谈判受到经济现实的限制。工资差别在表现形式上可划分为三种：1、以工资为收入的劳动者个人特征为依据划分。2、以工资为收入的劳动者工作性质为依据划分；3、以工资为收入的劳动者所处的群体划分，可表现出企业、行业、产业、地区之间的收入差别。以市场经济为特征的国家注意前两种，计划经济注重后一种。洛伦茨曲线可应用于两个方面：1、对各国之间的收入分配状况进行比较；2、对各种政策的收入效应进行比较。缩小工资差别的措施：8个方面?? (1)要求经济制度以价格作为支配资源的工具；(2)以竞争来保护各种资源的有效利用；(3)以盈亏决定企业成败(4)以税收调节财政；(5)以社会福利来帮助弱者；(6)以立法和社会舆论防止垄断；(7)以工会力量来保障劳工权利；(8)以教育来实现机会均等。 第二节 产业之间的工资差别（主要表现为主要产业部门之间的差别，制造业内部及农业与非农业之间的差别）：工资差别有企业内部的工资差别和社会的工资差别之分。产业之间的工资差别第三节 职业之间的工资差别为何职业之间会存在着工资差呢？原因如下： 最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了下正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 （5）工资集