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2018-02-17 发布于重庆
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2010年人事工作考核细则

大商集团2010年人力资源工作考核细则 2010年人事工作考核细则考核分考核考核要素实施要求及评分标准项目值依据 ●结合改制后用工实际，科学、合理、及时定岗定编 2分 ●重新定岗定编未补充缺员 1分定编定岗定编定岗定编定定岗岗定定编编 5 ●补充缺员按规定报批 1分申报 ●经核准编制后用工人数不超编 1分 ●增加编制须提前一个月报集团审批 1分审批增员申报审批增员申报审批增增员员申申报报审审批批 2 ●新增合同制职工须提前一个月报集团审批 1分材料 ●按规定变更职工劳动合同 1分劳动合同劳动合同劳劳动动合合同同合同 3 ●劳动合同书存放、管理有序 1分管理管理管管理理文本 ●劳动合同管理约定条款合法、合理，保护用人单位权益 1分 ●制定或修改《被派遣劳务人员劳动管理办法》 1分 ●与劳务派遣公司签订《劳务派遣协议》，内容合法、维护企业被派遣劳务被派遣劳务被被派派遣遣劳劳务务利益 1分制度人员人员人人员员 ●被派遣劳务人员与劳务派遣公司签订劳动合同 1分协议 5 （劳务工）（劳务工）（（劳劳务务工工）） ●被派遣劳务人员劳动合同存放、管理有序 1分合同管理管理管管理理 ●入、离职程序科学合理，便于管理，各项表单健全 1分表单（没有劳务派遣用工形式的地区，需继续使用临时工的，应在咨询当地劳动部门的前提下合理用工，保证职工队伍的稳定5分）劳动劳动劳劳动动 ●严格贯彻国家、省、市法律法规、政策文件规定，避免劳动争用工建立和谐用工建立和谐用用工工建建立立和和谐谐实际