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论我国新时期民营企业思想政治教育工作的创新 论我国新时期民营企业思想政治教育工作的创新（创新论文）余宇　朱忠祥（南华大学，湖南衡阳）摘要：民营企业发展到今天，已成为我国经济的重要组成部分。如何在新时期促进民营企业的可持续发展，从外部而言，社会和政府要造就民营企业发展的良好环境；从内部而言，需要民营企业全方位地发挥主观能动性。企业能动性的发挥，依赖于做好人的思想工作。做好人的思想工作，核心是需要我们民营企业在日常生活和管理中加强全体员工的思想政治教育工作。鉴于此认识，本文拟就新时期多元环境下民营企业遇到的问题，从企业思想政治教育工作创新的角度提出己见，以求寻找新途径，推进民营企业可持续健康、有序、和谐地发展。 关键词：民营企业；思想政治教育；创新 　　新时期中国经济高速发展，离不开民营企业的发展壮大。民营企业在国民经济发展中已占７０％，且每年以２０％的比例在增长。地位和作用日益彰显。但如雨后春笋般涌现的民营企业，在发展过程中也伴随着诸多问题和矛盾。有调查研究表明：中国民营企业的生命周期平均为２－４年，生命周期如此短暂值得我们深思。新时期民营企业如何发挥更加重要的作用，创新思想政治教育以激励企业和员工具有重要的战略意义。 一、新时期民营企业创新思想政治教育的意义２０１１年９月以来，有关温州中小民营企业主“跑路”的报道不时见诸报端。中小民营企业吸纳了大量的人员就业，一旦企业资不抵债导致破产，或者企业主扔下烂摊子失踪，对于社会稳定将是极大的隐患。商务部国际贸易（国际贸易论文）研究院副研究员闵森表示：“在我国的出口结构中，加工贸易占据了半壁江山，尽管附加值较低，但是解决了大量的就业、养活了大量的人口，这是加工贸易在出口企业中不可否认的贡献。沿海企业大部分都承担着出口的任务，中小民营企业老板的跑路一旦大面积爆发，对于我国的出口势必也会是一个沉重的打击。”做好民营企业家和民营企业员工的思想政治工作，对于维护社会稳定和经济可持续发展能起到根本性的保障作用。 当前温州民营企业面临的诸多问题已经引起了党中央的高度重视。当前做好民营企业的思想政治工作已成为不可或缺的重要环节。民营企业的思想政治教育工作的弱化问题已经给民营业的发展造成了极其不利影响，其直接成为制约民营企业发展的瓶颈。而要解决这些问题，就要求民营企业加强思想政治教育的创新，建设健康向上的企业文化、培育群体的智慧、增强团队协作的精神，从而形成促进民营企业不断创新、不断进步的强力后劲。 加强民营企业的思想政治教育工作，有助于提高民营企业的竞争能力，有助于构建和谐的民营企业，为社会稳定奠定坚实的基础。江泽民同志指出：“处理好改革发展稳定的关系，关键是要始终注意维护人民群众的利益。”［１］首先，加强思想政治教育工作，在协调利益关系、处理人际矛盾、增强企业活力等方面具有特殊作用，可以理顺企业内部的企业主与员工的关系，构建和谐的劳资关系。其次，加强思想政治教育工作，有利于企业的发展战略的实现；有利于我国民营企业从传统加工贸易向科学技术方面的转变；有利于我国民营企业由劳动密集型向技术密集型的转变的需要。再次，加强思想政治教育工作，有利于提高企业素质，形成学习型团队，促进学习型企业和创新型员工的塑造。最后，加强思想政治教育工作，也是我国的民营企业文化建设的需要。正如孔子所说：“修己以教”，“修己以安人”。［２］企业员工的个人素质得到了提升，整个企业更能朝着健康上进的方向发展。 二、新时期民营企业思想政治教育创新的思考创新民营企业思想政治教育工作的途径和方法是多方位的，针对目前民营企业存在思想政治教育不给力的现状，我们认为应从思想政治教育的内容、方法和体制进行创新，以期使民营企业健康有序地发展壮大。 （一）民营企业思想政治教育内容创新是核心１．提高民营企业家的政治素质和社会责任感民营企业家在民营企业的经营发展和管理上起着至关重要的作用。首先，引导民营企业家树立正确的“发展观”、“大局观”，明确发展的目的和科学的发展方式，建立与时代进步潮流相适应的发展观念、价值取向和增长方式，处理好经济效益与社会效益的关系，承担起自己的社会责任。其次，引导他们深刻认识企业发展与思想政治工作彼此互动的辩证关系，积极主动地支持、配合、参与企业的思想政治工作，为民营企业的健康持续发展提供有力的保证。每年组织民营企业家到发达地区参观，定期聘请国内外专家授课，推动民营企业家不断解放思想、更新观念、拓宽思路。再次，引导广大民营企业家树立起正确的“人本观”，处理好企业与员工的关系，构建新型的和谐的劳动关系。 ２．坚持“以人为本”的理念，尊重职工的心理诉求，最大限度地满足人的多样性选择当前，我国面临着重大的社会转型，人们的社会心理也受着多方面因素的冲击，职工的个性意识在强化、自主意识在增强、个人的需求走向多样化，重视