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护理人员的招聘和选择 护理人力资源计划与医院护理工作的发展方向密切相关，因此，计划的决策者对医院发展战略目标明确的程度、对组织结构、对护理工作任务的认识和了解是合理有效招聘、选择和使用护理人员的基本前提。 护理人员招聘选择的基本要求 1.满足医院服务发展的需求 单位或部门人力资源计划是医院护理人员招聘的依据。护理人力资源计划应在组织发展总目标的指导思想下确定未来的护理发展目标、护理服务活动的发展趋势、理想人员结构与实际情况之间的差距等内容。进行护理人力资源计划时，管理者应考虑的几个基本问题是：目前的状况怎样?下一步的目标是什么?怎样才能实现目标?由此确认本单位本部门的护理人员需求情况，并指导护理人员的招聘决策。 2．护理岗位工作分析 是通过收集数据，进而对特定工作(如专业护士、通科护士、护士长等)的实质进行评价的系统化过程。护理人员的招聘选择是在对空缺的护理工作岗位进行分析的基础上而进行的活动。只有在工作分析基础上进行的人员选择，才能做到事得其人，人尽其才。因此，对工作要求的分析和理解是护理部门实现有效招聘的前提条件。 3．符合组织财力预算要求 人力资源管理的最终目的是实现组织的经营目标。从整体的角度看，医院的业务发展，护理服务范围以及由此涉及的护理人员数量的增加都是以该组织的综合财力状况为基础的。 护理人员招聘