如何招到合适的人才演示幻灯片.pptVIP

下载本文档

5
0
约小于1千字
约 63页
2018-02-23 发布于天津
举报
版权申诉

如何招到合适的人才演示幻灯片.ppt

1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

演示文稿演讲PPT学习教学课件医学文件教学培训课件

如何招到合适的人才; 需求;如何选择合适的老婆？; 余姚地区近年离婚年增长率; 婚姻失败的原因; 解决之道;做出找妻决定;做出找老婆决定;20个候选对象;20个候选对象; 有效选才的重要性;外部渠道互联网招聘报纸广告招聘人才市场招聘校园招聘猎头服务专业网站; 注意：在进行外部招聘之前请先看公司内部有没有合适的人选！; 基于工作和岗位要求确立; Value;个性特质; 我们找什么样的人?;20份简历; 简历筛选; 测试;面试;面试-在候选人身上寻找工作所要求具备的能力;今天的行为是过去行为的自然反映; 所以面试是为了:; 在一个过去的特定的情景Situation或者任务Task下所采取的具体行动Action及由此行动所产生的结果Results ; 什么是STAR; 什么是 STAR; 什么是STAR; STARs 的类型;不完整的STAR;假的Stars;含糊的陈述;观点和看法; 理???式或将来导向式; 为什么会产生这样的答案?;理论式的问题;怎样才能获得有价值的信息(STAR);怎样才能把假变成真?; 追究到底;追究到底: WHAT-WHY-HOW;追究到底;引导式发问封闭式发问;喜好倾向的匹配(Motivational Fit);个人喜好倾向匹配度(Motivational Fit) ; 面试流程; 准备工作; 开始面试; 结束面试; 控制面试的进程; 80:20 规则; 可能会遇到; 绝不放过; 面试中的小技巧;面试后;有效的面试记录;决定时应考虑的因素; 面试的时间分配; 面试者在此时代表着公司; 水滴石穿,金石为开; 谢谢！！ hilldun@